年终求职要提防虚假岗位信息

时间:2018-01-29 求职指南 我要投稿

年终求职要提防虚假岗位信息

  每年年终的到来之际,大多数求职者都开始出现动的情绪。频繁的寻找岗位、密集的面试安排、大规模的简历投递,以期能在年前找到合适的工作,脱离“家里蹲”的行列。面对着求职者动的心理,不少不良企业也趁机钻空子,在岗位招聘信息上做起了手脚。

年终求职要提防虚假岗位信息

  求职过程中想必大多数的人都有着“被骗”的经历。要不就是面试岗位与实际工作不符;要不就是待遇薪资发生变化;要不就是需要缴纳数额不等的押金费用。面对着企业做出的种种小把戏,即使心急的你也要擦亮眼睛,避免被虚假岗位信息所忽悠。

  求职案例一:挂羊头卖狗肉

  在招聘过程中,许多企业打着销售总监、销售经理的旗号来吸引求职者的目光。这类招聘岗位一般对求职者要求不高,因此会有大量的人才投递简历。通过激烈的竞争,洋洋自得的上岗后才发现,原来招聘条件和实际工作内容有着天壤的差别。本以为是坐在办公室内运筹帷幄,实际上却要干着销售的活到处去拉单子。熟悉之后问下来发现,一个单位居然有N多的销售总监。

  求职案例二:变相收费

  小文是大四的一名学生,他在网站上发现了某电子公司的招聘信息,在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料,面试进行得十分轻松愉快,小文和同学都很快通过了面试。然后,公司的负责人让小文和他的同学交200元的服装费。小文和他的同学商量,觉得钱不是很多,而且工作了之后应该能很快挣回来,于是就交了。交钱之后,公司负责人与小文他们约好一周后签订协议。一周之后,小谢和同学来到这家公司所在的写字楼,发现已经是人去楼空。

  这类打着招聘旗号的收费需要警惕,不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,因此,不管招聘单位是收取服装费、培训费,还是押金,求职者都应该坚定地说“不”。

  求职案例三:招聘出现潜台词

  有的企业招聘信息中特别强调 “有持续的工作激情”、“能承担多项工作”,很可能这家公司的'工作环境不尽如人意、而且加班较多;“广阔的发展空间”往往是雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用的词句,但他们未必会告诉求职者薪水可能较低、只有等公司上市才能成为功臣得到原始股等信息;“工作时间灵活”也是刚成立的公司在招聘时惯用的表述,工作时间灵活的表现形式可能多种多样,但当招聘公司说工作时间灵活时,一般是指员工需要按公司的需要随时工作,而不是指能按自己的时间计划来工作。

  年底求职,应聘者更应该擦亮眼睛,不要被企业的一些虚假信息和潜台词给骗了。如果一旦的发现不良企业,要通过合法的手段维护自身的权益。千万不要因为一时的头脑发热就做出冲动的事,这样很可能让你有理变无理,成为承担责任的一方。




相关的热门文章阅读分享:
求职广告的解读诀窍
新时代的求职技巧
求职报名要关注的四大问题
求职找工作的全套流程指南

http://www.cnrencai.com/

【年终求职要提防虚假岗位信息】相关文章:

1.怎样识别虚假的创业信息

2.职场OL要提防的心理病

3.网站信息管理岗位求职简历参考

4.创业应该知道的虚假陷阱信息

5.虚假信息怎样早识别的创业故事

6.职场OL要提防5种心理病

7.职场女性需要提防哪些男上司?

8.职场上需要提防哪些人?