求职前做的心理准备

时间:2017-12-21 求职指南 我要投稿

求职前做的心理准备

  现今的就业市场竞争越来越激烈,你要想找到称心如意的工作,往往要通过求职面试这一道关口。中国人才小编提醒各位亲爱的求职者,不管竞争多么激烈,也不管你本人是否乐意去面试,你必须尽力而为,因为这是求职成功极为重要的途径。

求职前做的心理准备

  一、克服不良心态

  能否在求职面试前或过程中克服不良心态,是成功面试的重要条件。下面几种应试心态,肯定导致求职的失败。

  1自视甚高的心态

  这种求职者常把个人估计过高,自认为学历、能力,甚至长相都不错,用人单位肯定人见人爱,自然顺利通过。但是,他一旦坐在聘用单位诸考官面前,听到他们的一连串提问、追问、反问,就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时,那种自以为了不起的神态让人反感,而触及个人的弱点问题时,却又遮遮掩掩,吞吞吐吐,让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者,往往不买账——你去找别的单位去得了,我们庙小容不下大神仙。

  2无所谓的心态

  这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会,行不行,走着瞧,也许大家一下子看中我了呢,也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时,表现出一种大大咧咧,满不在乎的神态,回答任何问题都不够正经,迷离马虎,既不认真推销自己,把个人应聘的优越条件讲全、讲透,也不认真了解对方的需求,好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态,很难使应聘获得成功。

  3自惭形秽的心态

  这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行,害怕得不得了。特别是在多人面试场合,看到别人学历、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下来,等叫到自己面试时,只见手发抖、心发慌、头发涨,心想:我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢?下面给大家提供一些办法:

  (1)是正视缺陷,一分为二地对待自己。

  世界上没有天生完善的人,任何求职者都有缺陷(弱点)。据一则材料揭示:我们人类大约有13000种不同的技能,平均每个求职者大概有700种技能,这已经算是很多的了。不过,这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以,每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是:我的缺陷、弱项是什么,面试暴露了多少,自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。

  好,让我们一起看看,都有哪些典型的缺陷(弱点)。

  1性别缺陷——我是女的(人家可能欢迎男士),或我是男的(人家可能欢迎女士)。

  2背景缺陷——包括:

  A、年龄缺陷:年龄太大或过于年轻(即“嫩了一点”);

  B、学历缺陷:我是大专(人家要大学本科),我是大本(人家要硕士生)等等;

  C、身体缺陷:如有智力或身体残疾;

  D、家庭缺陷:上班地点离家太远,婚后需要带孩子,家中有生病的老人,本市无固定住所,等等;

  E、语言缺陷:不懂普通话(需要接待国内人士),不懂外语(需要接待国外人士)。

  3技能缺陷——专业不对口,技能不对口,不懂电脑,等等。

  4经验缺陷——参加工作时间太短,只坐过办公室没有跑外的经验,当过工人没有站柜台的经验,只在小公司干过,等等。