常见的求职陷阱有哪些
陷阱一：储备人员
不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场，而招聘方只随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信。其实，这种类型的企业，多数都不缺人，也不急于招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。
陷阱二：招聘传销
传销在我国是法律明令禁止的，有的企业却总想耍把戏、钻空子。如有的求职者看到这样的一条招聘信息：招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。求职者前去面试后都大呼上当。原来，公司要求他们购买一定数量的产品，然后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说，电话接线员工作就是通过电话联系客户，进行产品销售和推广。但明白了内幕的人都知道，这就是传销。
陷阱三：广告宣传
由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一种形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”，另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速、求才若渴的`假象。其实，这都是企业假借招聘之名，进行的一些广告炒作。
陷阱四：逃避破产
如果说有家公司连员工工资也付不起，被起诉后败诉了，但还在进行招聘，你能相信么?这可不是笑话!这种企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内又辞退这些员工。他们往往都承认赊欠工资，并且保证一旦公司正常运转，立刻偿还所欠薪资。但实际上这种做法仅仅是为了分散企业的内部矛盾，使企业暂时逃避破产的危机。
陷阱五：骗取钱财
利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。
陷阱六：高薪引诱
在铺天盖地的招聘广告中，高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位，那些岗位要求低、薪资待遇优的工作，不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时，却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说：这是岗位的基本工资，其余部分都是业绩提成。
陷阱七：岗位陷阱
“急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启示上都会这样写。乍看之下，招聘岗位应该是文职或助理类，不会有人联想到销售员、业务员。于是，不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天，突然发现原来这工作没有底薪，没有福利，彻头彻尾就是一个销售员的工作，只好大呼上当!有的企业就是玩着文字游戏，把岗位名称稍稍“加工”一下，就把销售员“变”成了市场助理，轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。
陷阱八：试用陷阱
“试用期三个月，试用月薪800元，转正后月薪1500元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好不容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人。
陷阱十：真假培训
有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益，不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。
陷阱十一：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，人员不正规的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞从而骗取求职者的中介费。
陷阱十二：合同陷阱
在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，求职者在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
陷阱十三：兼职陷阱
网上经常招聘网络推广员、调查问卷打字员、信息回复员等兼职信息，区域不限，只需一台电脑，每天拥有2—3小时上网时间，即可月赚数千。典型的招聘信息如：“急招兼职，学生、白领、下岗工人均可，无需投资，日结80元/时，轻松在家赚钱”。骗子发布这类信息通常不留电话，只留一个邮箱。如果想要这份工作就给指定的邮箱发简历。其实，骗子的邮箱设有系统自动回复。一旦发送邮件，求职者就会收到固定格式的邮件，表示邮寄工作资料需要一定费用，求职者必须往指定账户汇款才能开始工作。而求职者一旦汇款，便再无下文。
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