毕业生常见四大试用期骗局
在正值各大校园招聘高峰，对于将要毕业的大学生来说，都是不可错过的时机。但是蜀黍提醒大家找工作，也别忘了提防一些骗局哟!
骗局一：不签试用合同
有的大学生找到一些小公司的工作，公司人事告诉他们不签试用合同，转正后签合同。然后他们辛辛苦干了几个月也不转正，甚至连工资也不发。这时候你想要维权也没有任何证据!
实际上法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限当中，也就是说，没有签劳动合同，是没有试用期的。
骗局二：试用期不缴纳保险
许多小公司会告诉试用期的.大学生们，在试用期是不缴纳保险的，到签正式合同时，才缴纳保险。
《省劳动合同条例》也规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。既然试用期包含在劳动合同期内，如果计算保险，应该从合同期第一天开始计算。也就是说跟你签合同包括试用合同那天起，就应该缴纳保险。
骗局三：不按时支付工资
许多大学生在试用期时，都被告知工资暂时不发，将在试用期结束后一起发给他们。原因是怕这些大学生干段时间就不干了。
据《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
骗局四：无故解除劳动关系
有些无良小公司实际上并不是正经招聘职员，只不过想招单纯的大学生来做一些繁重的工作，看工作差不多完成了就随便找个借口把大学生们开除了。
遇到这种情况，大学生们可以到仲裁委员会申诉。法律规定用人单位以试用期为由解除劳动关系，由用人单位承担取证责任，拿出相应证据表明，劳动者的确不适应工作。否则，就要受到处罚。
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