毕业生常见四大试用期骗局

时间:2018-01-24 求职指南 我要投稿

毕业生常见四大试用期骗局

  在正值各大校园招聘高峰,对于将要毕业的大学生来说,都是不可错过的时机。但是蜀黍提醒大家找工作,也别忘了提防一些骗局哟!

毕业生常见四大试用期骗局

  骗局一:不签试用合同

  有的大学生找到一些小公司的工作,公司人事告诉他们不签试用合同,转正后签合同。然后他们辛辛苦干了几个月也不转正,甚至连工资也不发。这时候你想要维权也没有任何证据!

  实际上法律规定,试用期必须包含在劳动合同期限当中,也就是说,没有签劳动合同,是没有试用期的。

  骗局二:试用期不缴纳保险

  许多小公司会告诉试用期的'大学生们,在试用期是不缴纳保险的,到签正式合同时,才缴纳保险。

  《省劳动合同条例》也规定,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。既然试用期包含在劳动合同期内,如果计算保险,应该从合同期第一天开始计算。也就是说跟你签合同包括试用合同那天起,就应该缴纳保险。

  骗局三:不按时支付工资

  许多大学生在试用期时,都被告知工资暂时不发,将在试用期结束后一起发给他们。原因是怕这些大学生干段时间就不干了。

  据《劳动法》第51条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  骗局四:无故解除劳动关系

  有些无良小公司实际上并不是正经招聘职员,只不过想招单纯的大学生来做一些繁重的工作,看工作差不多完成了就随便找个借口把大学生们开除了。

  遇到这种情况,大学生们可以到仲裁委员会申诉。法律规定用人单位以试用期为由解除劳动关系,由用人单位承担取证责任,拿出相应证据表明,劳动者的确不适应工作。否则,就要受到处罚。

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