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价值观与职业价值观
价值观是一种人生重要程度的排列。对于价值观的不同排列让我们区分个人。
价值观是个体关于什么是“有价值的”“值得做的”一系列信念，这些信念背后是一整套系统，包括有关对大自然的看法、对人在大自然位置的看法、人与人关系的看法以及在处理人与人、人与环境关系时值得做及不值得做的看法。
你想从工作中得到什么?
选择决定命运，但决定我们最终选择的，并不是性格，而是价值观。各种职业都有其特性，不同的人对职业有不同的评价和取向。最开始的时候，价值观往往被我们忽视，虽然你未必很清楚的了解自己的价值观，但在有选择的前提下，你为什么选择这个而不选择那个，最终是由你的价值观决定的，就好像很多东西你做不到，不是不能，而是你不愿意，或者你不敢。
价值观是对物质和精神的满足方式，它揭示了你看待生活、工作、回报、薪酬等问题的不同态度，决定了你的职业期望，影响着你的职业方向和职业目标的选择，最终影响到你的职业生涯发展和职业生涯满意度。
你想选择什么样的人生?
▲天赋是我们的行为能力，与工作内容有关。
▲性格是我们的行为模式，与工作方式有关。
▲世界观是我们终极评判的尺度，人生观是我们衡量对错的标准，价值观是行为的动机和选择的基础，这三者才决定了我们对成功的不同定义。
天赋、性格、“三观”，这只是你作出选择的基础，但最终的选择受限于外部的环境资源。那你是在现有的能力范围内去选择，还是用现有的能力去搏一把?这个世界很残酷，也很公平，就是拿你有的去换你没有的。但很多东西也许得拿一生的资源来赌，你赌得起吗?
彪悍的人生不需要解释，但其实是可以解释的，通俗的说法就是“饿死胆小的，撑死胆大的”，而破釜沉舟往往正是普通人难以模仿成功者的秘诀之一。英特尔公司创始人安迪●格鲁夫说过“只有偏执狂才能生存”，面对未来，我们常常面对的不是能不能做、不想做的问题，而不是敢不敢做的问题。很多时候不是你没有这个能力，而是你没有这个胆量。
使命在召唤，决定未来在事业中能否取得过人成就的关键因素不是“天分”，而是“动机”和“奋斗目标”，比如说足够野心、强烈愿望，而它们都属于价值观的内涵。乱中取、险中求，成功者除了兵行险招的勇气外，其眼光之长远也是非常人所能及的，这就是勇气、魄力以及牺牲;而面对现实，对于普通人来说，如果你不能拼爹、不能拼天分，那你就只能拼谁最能豁出去。
在职业选择中，常常遇到两难的选择，是要工作舒适轻松，还是要高薪?要成就一番事业，还是要安稳太平?当两者有矛盾冲突时，最终影响我们决策的是存在于内心的价值观。我们都看得很明白，都会权衡利弊得失，但我们都活得很不明白，我们一直不知道自己到底要什么!因为不知道自己真正想要什么，所以很容易受眼前的环境左右而影响自己的选择。态度决定命运，态度其实与性格无关，而是与价值观有关，这些都受你过去生活中所形成的道德观与潜意识的影响，而改变这些就能改变你的态度。
你为什么而着迷?
常常有人会用获得诺贝尔物理奖的科学家丁肇中说的“兴趣比天才重要”来强调兴趣对于职业的重要性，但他们却没看到丁肇中还说过：任何科学研究，也要看你有没有事业心，这不能有任何强迫。
美妙人生的关键在于你能迷上什么东西，要想出人头地，就需要着迷和牺牲，需要常人所无法付出的努力和无法接受的牺牲。表层的兴趣源于天分，这让你愿意去尝试、能够去行动;而深层的兴趣源于世界观、人生观、价值观，它让你愿意为之牺牲，不计名利报酬、忘我地工作，这就是你的责任感和使命感，是它们让你坚持到最后;而且表层的兴趣容易被满足，也容易消逝，而那些不容易被满足的深层兴趣才能让你无悔此生。
认识了世界，才能认识自己;看清了自己，也就看清了未来。
价值观是你最终从职业中能否获得满足的关键，你选择什么样的职业生涯就是在选择什么样的生活方式。职业的选择就像婚姻的选择，选择和这个人过就注定放弃另一个人。作决定的时候一定要问问自己最想要的是什么，想清楚这些是不是真的是你想要的。输了你，赢了世界又如何?人最痛快的事情不是得不到自己想要的，而是付出了很大代价得到了，却发现不是自己想要的。
人最重要的是找到属于自己的世界，只有找到属于自己的世界，人生才有意义。现在社会所推崇的成功是挣更多的钱，开更好的车，住更大的房子，娶漂亮的老婆。。。。。。你怎么看呢?这是你生命中最重要的吗?你内心踏实、满足、平静吗?面对现实的压力，我们往往会低估价值观的作用，但是当我们深入其中之后，又会渐渐感觉到价值观冲突给自己所带来的迷茫与痛苦。
价值观是我们内心对自己行为的评判，当行为符合自己的价值观时，哪怕挣的钱少，我们也会感到内心充实快乐;而当行为违背了自己的价值观时，哪怕挣很多钱，我们也会感到痛苦。我们的行为若无法与内心最重要的愿望相吻合，那么便会在内心产生对立，即使目前成功，也有可能陷于混乱而最终放弃。
别用工具价值代替你的终极价值。
现在成功的模式太单一，很多时候对金钱、地位的追求会蒙蔽我们自己真实的需要，会把欲望当成梦想，很多时候我们以为自己所需要的东西，其实只是别人对你洗脑的结果。
我们的价值观的迷茫往往源于对终极型价值观与工具型价值观之间的混淆。金钱、美女、汽车、房子、工作。。。。。。都属于工具型价值观;而健康、快乐、幸福、成就感、尊重、被信任。。。。。。都属于终极型价值观，终极价值才是我们想要的，而工具价值只不过是帮助我们达到终极价值的工具。
工作只是给自己带来满足和幸福的工具和手段，我们工作的最终目的还是为了生活，而生活没有成不成功，只有幸不幸福。社会总是在宣传一些成功的但又很可怜的工作狂，他们为职业成功需要付出的代价就是要减少用在家庭、休闲和自我提升上的时间和精力，而这种失衡会使人心里感到无奈，甚至惶恐。一方面，我们要寻求更多金钱、有发展和感兴趣的工作。另一方面，家庭、休闲和自我提升也是重要的、合理的，有时甚至更优先。
选择的关键是先要搞清楚你这一辈子想过什么样的人生，怎样的生活方式才能让自己快乐!你从生命中要寻找的是快乐，那么你就要确定什么才是真正能让你的生命快乐的东西，而不仅仅只是物质上的享受，而也只有超越了物质的范畴，才可能有称之为事业的东西。
你内心遵从的价值观——你最想要的和你不能舍弃
我们如果没有明确自己的价值观是什么，那么在选择时就会变得很纠结。每个人的价值观产生于自己过去的成长过程，但又会被现在的社会环境所影响。我们要明白“需要”和“想要”的区别，很多时候“想要”的会让我们纠结不已，可那真是我们“需要”的吗?很多你想要的只不过是社会给你的诱惑，而你不能舍弃的才是你自己真正需要的东西。
你试试对以下选项进行排序，从正面找到你最想要的和从反面找到你不能舍弃的，价值观是你想要什么，它会影响你职业方向的选择，决定你的内职业规划;而职业价值观是你不能舍弃什么，会影响你职业目标的取舍，决定你的外职业规划。综合这两项排序，你能发现自己最核心的四项内心遵从的价值观，你就会明白为什么喜欢做这些，而不喜欢做那些。当你了解了自己的价值观和职业价值观，也就明确了自己的职业生涯动机。
1.成就感：随职业、职位提升社会地位、个人身份或名望，但此声望是来自于他人的敬佩，而非来自权力与地位。工作能受到他人认可和社会认同，获得别人尊敬。因工作的完成和挑战成功的具体成果而获得精神上的满足。
2.美感的追求：能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物，致力于使这个世界变得更美好，增加艺术的气氛。
3.挑战：工作之价值在于富有变化，有机会接触不同的人、环境、问题和活动，能让人尝试不同内容的事情。能有机会运用聪明才智来解决困难;能舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物，能让个人发明新事物、设计新产品或发展新观念。
4.健康，包括身体与心理：工作能够免于焦虑、紧张和恐惧;工作能在宜人环境下进行，能够心平气和地处理事务。
5.收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况;在达到较高标准后，依然愿意继续投入，以获得优厚的报酬，有能力购置自己梦想的东西。
6.独立性：在工作中能有弹性，能按自己的意愿及方式在自己最感兴趣的领域中工作，不受别人的控制和监督，并能运用创造力改变现有的秩序、产品和做事方法。
7.爱、家庭、人际关系：体贴、关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，与上司和同事保持融洽愉快的工作关系。
8.道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。
9.欢乐休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不影响休闲生活。充分地享受生命，结交新朋友，一同享受美好时光。
10.权力：能够控制、教导、指引和影响他人，使他人照着自己的意思去行动。
11.安全感：能提供安定生活的保障，工作权、经济收入、心理需要、社交关系具备稳定性，远离突如其来的变动，即使经济不景气也不受影响。
12.自我成长：提供独立思考、学习与分析事物的机会，在智慧、知识与人生的体会上有所上升，成为特定领域中的专家，成为他人的顾问。最终能够选择自己的生活方式，并实现自己的理想。
13.利他助人：在工作中为他人提供帮助，为集体的成就和社会大众的福利付出努力;自己的付出对团体有所帮助，别人因为你的行为受惠颇多。
职业价值观
我们只想得到什么，却从没想过放弃什么。其实决定未来的是：第一，你想要什么;第二，你有什么;第三，你能舍弃什么。其实最后是你能舍弃什么才决定了你是否能得到想要的东西，而你所不能舍弃的才是真正想要的东西。价值观是职业方向选择的基础，引导我们追求所想要的东西，追逐自己的梦想。职业价值观是职业目标取舍的基础，使我们面对诱惑不会迷失方向，承担起自己应负的责任。
面对职业选择，我们依据的不是价值观，而是职业价值观，也就是职业锚。这是指个人在不得不作出职业选择时，无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西。它是在实际工作经验的基础上，对自己的个人能力、价值观以及动机经过自省后形成的，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。通常来说，影响一个人职业锚形成的因素包括：个人工作经历、个人需求动机、个人人生观世界观、家庭与社会环境等。对于职场新人而言，由于缺乏与职业环境的互动和深刻体验，不了解生活、工作、职业、事业的真正含义，很难通过职业锚进行职业规划。
找到你的职业锚
任何技术都是可以替代的，但是团队角色往往无法替代。在职业发展中，你还要考虑在团队、公司、社会、生活圈中，你希望充当什么角色，是做老大，还是做军师，这就是你的角色定位，而这是由职业价值观决定的。
职业锚是个人稳定的职业贡献区和成长区，清楚反映出个人的职业追求与抱负，对于个体工作满意度和稳定性有着显著的影响，比如安全型和服务型职业锚的教师工作满意度最高、管理型和自主型职业锚的教师工作满意度低。个人择业必须考虑职业锚与工作岗位的匹配，管理型职业锚的人适合从事行政岗位，技术职能型职业锚的人适合从事业务岗位，安全型、服务型职业锚的人比较适合做教师，而成功的企业家大多是创新型职业锚的人。
1.技术/职能型
这种类型的人追求在技术/职能领域的成长、个人技能的不断提高及其应用的机会。他们对自己的认可来自于他们的专业水平，他们喜欢面对专业领域的挑战，使自己成为这个领域内的专家，获得别人的尊重。升职并不是他们的目的，而是提升能力的一种手段。他们出于自身个性与兴趣考虑，往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域中的成就。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术领域中不断发展的职业。
2.管理型
他们有强烈的愿望去做管理人员，他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。他们追求并致力于职务晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部门，可以跨部门整合其他人的成果。具体的技术型工作仅仅被看成是通向更高、更全面管理层的必经之路。
3.自主/独立型
这种类型的人希望随心所欲安排自己的工作和生活，追求能施展个人能力的工作环境，不愿像在公司里那样彼此依赖，希望最大限度摆脱组织的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发展机会，也不愿意放弃自由和独立。他们同时有强烈的技术或功能导向，但他们不同于简单技术型定位，他们不愿在组织中发展，而是宁愿做一名咨询师、自由撰稿人、小型公司的所有者。
4.安全/稳定型
绝大多数人都选择这种职业定位，他们最关心职业的长期稳定与保障性，因为能够预测到稳定的将来而感到放松。他们为了安定的工作、体面(而不是客观)的收入、优越的福利制度等付出努力。他们关心财务安全，忠诚地完成老板安排的工作。尽管他们有时能达到很高的职位，但并不关心具体的工作内容。
5.创业型
创业型的人希望用自己的能力去创建完全属于自己的公司或产品(或服务)，认为只有这样才能体现自己的才干。他们愿意去冒险，克服面临的障碍。他们可能正在别人的公司工作，但同时也在学习并寻找机会，一旦时机成熟，他们便会去创立自己的事业。
6.服务型
服务型的人一直追求他认可的核心价值，例如帮助他人、改善人们的安全状态、通过新产品消除疾病。。。。。。这意味着即使变换公司，他也不会接受不允许他实现这种价值的变动或工作提升。
7.挑战型
喜欢看上去无法解决的问题，战胜强硬对手，克服无法克服的困难。对他们而言，工作就是战胜各种不可能。他们需要新奇的变化和突发的困难，如果事情变得太容易，它马上变得非常厌烦。
8.生活型
生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要。因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的某些方面。他们将成功定义得比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。
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