届金融大学生求职意向分析

时间：2021-01-30 15:59:42 求职指南我要投稿

2016届金融大学生求职意向分析

　　2015年，财金通连续第三年深入高校和金融机构，开展访谈和问卷调研。通过面向具有财务金融从业意愿的高校毕业生开展高校金融职场问卷调研，调研共回收高校有效问卷3413 份。与此同时，面向北京、上海近106家金融机构，并对其中制定了2016届校园招聘计划的57家金融机构开展问卷调研，并对剩余的近49家机构进行了电话访谈。基此制定《金融基础人才市场供需调研(京沪版)白皮书》，下文为摘取的部分内容。

2016届金融大学生求职意向分析

　　2016 届高校毕业生金融行业求职意向与就业倾向分析

　　1. 外企是毕业生最理想雇主

　　在本次调研中，有42.5% 的高校学生选择了将外资/ 合资企业作为自己的求职意向企业。

　　2. 国企对毕业生的吸引力略有下滑

　　国有企业是高校毕业生求职意向中仅次于外资/ 合资企业的一类选择，不过与过往两年的数据相比，选择比重略有下降。

　　在2015 年的调研中，选择国企作为求职意向的高校毕业生占比为22.98%，仅次于外资企业，其他的企业/ 机构中，上市公司占20.63%，中外合资企业占16.81%，事业单位占7.00%，政府机构(如央行等政策机构)占4.32%，民营企业仅占2.56%。

　　3. 银行持续领衔毕业生求职意向榜单

　　从求职的行业选择上看，在高校毕业生“最希望从事的财务金融类工作”的调查(每个调查者可选择3 个岗位)中，银行类岗位依旧稳居各行业之首。

　　4. 最受毕业生欢迎的岗位类型凸显“互联网+”概念

　　在最受高校学生欢迎的十二类财务金融岗位中，银行岗位上榜概率最高，其中投资银行仍旧高居榜首。伴随着“互联网+”概念的'兴起，互联网金融企业也开始进入毕业生就业意向清单，互联网金融企业中投资项目经理、产品经理的单个岗位的选择比重甚至超过保险行业各类岗位选择比重的总和，其占比分别为3.96% 和3.07%。互联网金融企业如投资项目经理和产品经理的选择比重也超过了传统行业相类岗位的选择比重，这一数据背后反映出在行业趋势的影响下，“互联网+”概念对于大学生人群的吸引力。

　　5. 毕业生对证券/ 投资行业的求职意向逐年上升

　　从三年的数据看，高校毕业生的求职意向中选择了证券/ 投资行业的占比呈逐年上升趋势。

　　6. 毕业生对保险行业的求职意向锐减

　　与2014 年的高校毕业生求职意向调研的相关数据相比，高校毕业生2015 年对于保险行业的求职意愿呈明显下降趋势。

　　不过，保险行业并不是唯一遭遇“滑铁卢”的行业，统计数据表明，毕业生对待金融财务培训咨询类岗位的求职意愿呈现了同样的下滑趋势。

　　7. 毕业生求职创新企业，视岗位和薪酬而动

　　在毕业生对创新企业态度的调查结果中显示, 6 成以上的毕业生表示会考虑创新型金融企业

　　高校毕业生对待互联网金融行业的求职意向呈增强趋势，这也从侧面佐证了90 后对创新型企业的态度,面对新兴领域，毕业生求职视岗位与薪酬而动，态度务实且相对保守。

　　8. 毕业生求职盲目，行业认知不足

　　从各类财务金融岗位受欢迎程度上看，高校毕业生的求职倾向于选择专业门槛高、社会地位高、收入高的“三高”岗位，如银行类中的投资银行，会计师事务所类的咨询业务，证券/ 投资类中的证券分析师或投资/ 基金项目经理等，均分别为各类细分岗位中占比最高的。

　　9. 毕业生就业心态准备不足，6 成以上排斥各类基层岗位

　　企业校园招聘岗位大量为基层营销类或服务类岗位，面对毕业从事的财务金融基层岗位，大多数毕业生表现出心态上准备不足。

　　调查中发现，仅有38.72% 的毕业生表示都可以尝试。即是说，61.28% 的毕业生都有排斥的基层岗位，其中，销售类岗位成为毕业生最不愿意接受的岗位之首。有22.68% 的毕业生表示最排斥销售类岗位，其次是研发岗和客服岗，占比分别为9.74% 和8.95%

　　10. 毕业生求职重晋升与薪酬，心理薪酬预期大幅提升

　　在毕业生合理薪酬的调查中，44.40% 的毕业生选择了5000-7999 元为合理月薪，15.64% 的毕业生选择了8000-9999 元为合理月薪，选择了3500-4999 元为合理月薪的毕业生比例为25.34%。这一组调研数字与去年相比呈现了巨大的增长，去年43.61% 的受访毕业生选择了3500-4999 元为合理月薪，另有39.29%的毕业生选择了5000-7999 元为合理月薪。

　　在有关职业稳定性的调查中, 毕业生面对首份工作的态度,“稳定”和“长期发展”并不能成为毕业生求职的主流意图，提升个人竞争力，谋求更大发展才是重要目的。通过调研发现，有近半数的学生倾向于选择有个人发展空间的企业，而不是传统意义上的大公司，在毕业生看来，提升个人竞争力，谋求更大发展才是更为重要的。

　　受整个社会大环境的影响，毕业生对于个人发展空间及发展速度有极高的预期。在高校毕业生选择财务金融企业最重要的因素中，“职业提升与发展机会”一项就占了近3 成的比重，晋升成为比薪酬更重要的条件

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