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求职中的十大骗局

时间:2021-01-14 14:08:20 求职指南 我要投稿

求职中的十大骗局

对于应届毕业生来说,最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘,将招聘岗位进行“美化”,将推销员变成“市场部经理”,将保险业务员称为“保险经理”,等等,上当受骗的职场新人数不数胜。
 
  从“校园人”转型为“职场人”,应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?职业规划专家团队对求职中常见的十大骗局进行了专题盘点,并列出对策,毕业生务必提高警惕。
  (一)只“试用”不聘用
  求职者口述:应聘了一家公司做项目助理,说好先试用3个月,试用期2000,表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的,就咬牙坚持了。没想到三个月后,人事经理竟然表示“人职不匹配”,让我走人……心里憋屈到不行。
  职业规划专家建议:
  用人单位对新招聘的人员会设置试用期,期间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
  (二)“储备经理”变“卖保险”
  求职者口述:在网上我投了一家不知名金融公司的“储备经理”职位,没多久就接到面试电话,兴冲冲地去面试了两次,被录取了。心想就业形势不好,试用期2500转正3500的待遇还行,就签合同了。经过两周的培训后,我才知道,原来这家把我招来就是做保险业务员的,如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!太气人了!
  职业规划专家建议:
  一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者拉到跑业务、拉客户的岗位上。专家提醒。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。在面试的过程中求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境。
  (三)不交培训费,工资为零
  求职者口述:接到一家公司的面试通知,去了之后发现表面看来还算正规,没有向我索要任何费用,觉得我不错就让我留下先试用一段时间,然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月,结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训,培训费300元。我不愿意,对方就说,不交培训费可以走人,一个月工资也免谈。当时就懵了……
  职业规划专家建议:
  以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的'工资情况,即使在试用期没有通过考核,求职者也会得到相应报酬。另外,按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕,切勿盲目交钱,以免赔了夫人又折兵。
  (四)薪酬模糊 损失惨重
  求职者口述:面试了一家公司,谈好“基本工资”3000元,当时以为是到手3000也没细问,就糊涂签合同了。说是朝九晚五,但由于工作繁重,实际每天都工作10个小时,到了发工资那天,竟然发现自己仅仅拿到2000元。带着不解去找人事,反馈信息是“扣了税、服装费、培训费……”一怒之下,当天我就不干了。
  职业规划专家建议:
  工资其实是一个很模糊的概念,常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高,可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上,问下来才知原来公司从中代扣了各种有关费用。专家提醒,在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇谈清楚,并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报,及时解决,以免更大的损失。
  (五)“皮包公司”
  求职者口述:那天,我收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试“业务经理”,待遇非常优厚,是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下,却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK,网上还查到各种求职者的吐槽,说入职后根本不签劳动合同,“业务经理”都要上街发传单……幸好自己没浪费时间去面试。
  职业规划专家建议:
  通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。向阳生涯CCDM中国职业规划师提醒毕业生,若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知,应该事先进行查询,核实该公司的情况,可以上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。
  (六)以名企招工为幌子
  求职者口述:因为求职心切,在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用,才能安排推荐。为了能进500强,就头脑一热在网上付款了。谁知道我付了款后,长达1个多月,对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促,对方就一个答复:等联系好了会通知你。傻傻被人骗了……
  职业规划专家建议:
  谁都想进名企,一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真了,最后不仅入职500强的心愿落空,付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了,彻底“钱职两空”。专家提醒,“黑中介”千万不可信,天上不会白白掉馅饼,有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
  (七)月薪8K缩水变3K
  求职者口述:我是在报纸上看到的招聘广告,月薪8K招“IT经理”,想着自己专业对口就去面试了。像模像样地面试了2论,最后才知道什么月薪8K哪,试用期就3K,还是税前工资,到手就2500,转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8K。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同,但才2个月,对方就以“我没有发展潜力”把我给开除了。实在太憋屈了!
  职业规划专家建议:
  有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资,而且不设入职门槛,面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2千左右月薪,待这些职场新人在试用期快结束的时候,企业不是在试用期内找个理由开除,就是试用期满解聘,让大学毕业生有苦说不出。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高薪诱惑。
  (八)不签劳动合同
  求职者口述:毕业一个月前,我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后,那家单位一直没有和我签《劳动合同》,因为对签订《劳动合同》的重要性不了解,就没当回事。在辛苦工作了4个月后,公司突然把我裁员了,最后我什么赔偿都没得到。
  职业规划专家建议:
  《就业协议书》不能代替《劳动合同》,单凭《就业协议书》,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
  (九)忽略合同条款“被交”违约金
  求职者口述:我与一家公司签合同的时候还未毕业,但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期,我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后,我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程,9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时,公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由,认定我违约,最后我不得不交了高达2000元的违约金。
  职业规划专家建议:
  由于就业形势比较严峻,大学生在求职过程中往往处于弱势地位,很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款,如违约金、服务期等。对于毕业生来讲,虽然知道这些附加条款是显失公平的,但也不敢明确表示异议。在合同中,有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件,毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,慎重签约,注意保护自己的合法权益。
  (十)“招而不聘”陷阱
  求职者口述:我参加了很多招聘会,但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传,还有一些就是走个形式而已。
  职业规划专家建议:
  学生在求职前要做好充分准备,要对企业的情况、招聘职位有全面了解,可以通过网络查询,或去相关服务中心咨询,一定要做到心中有数,以免费时费力,无功而返。
  职业规划专家提醒:就业有风险,求职须谨慎
  面对形形色色招聘陷阱,向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭提醒毕业生求职者,求职心切可以理解,但要始终保持清醒头脑,求职过程中理性且慎重。在签定劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责,遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。祝每一位应届毕业生早日找到称心如意的工作。
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