我要投稿 投诉建议

求职“烤”你没商量

时间:2017-09-11 17:39:29 求职指南 我要投稿

求职“烤”你没商量

  现今因为竞争激;求职难,因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才;求职难,因为很多企业过于急功近利;求职难,因为有太多的虚假与包装……所以,对于应聘者来说,求职的过程实在是一种“煎烤”。
 
  我先炒了他!
 
  大四下半学期,我参加过一家知名国有银行的招聘。
 
  首轮为笔试,是某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友,因刚巧有考试,只能忍痛割爱。
 
  一星期后,我收到了面试通知。还来不及欣喜若狂,我突然发现,那位根本未参加笔试的室友,居然也收到了一模一样的面试通知!
 
  面试那天,我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的课又泡汤,为了精心打扮,早上的课也被放弃了。当我们到达时,休息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的,只能在走廊里徘徊。再细看,那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。
 
  按照随机分发的编号,面试者被安排成5人一批,依次叫进会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。
 
  那天真够倒霉,我被抽到了最后一批。轮到我进办公室时,已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车,一进门我就发现,面试官们早已面现焦。反正也不会有什么好“结果”了,一坐下,我就忍不住“先发制人”:“你们的时间很宝贵,可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢,为什么不把通知上的时间分为几档呢?银行的效率,原来就是这样体现的呀!现在,就算你们要我,我也不要你们了。”
 
  一口气说完这通话,我起身就走。瞥见面试官尴尬的脸,还有同批面试者近乎“感激”的神情,我特别解气。而那以后的无数次存款,我也再没进过那家银行。(冬尔)
 
  太简单也烦!
 
  上周的招聘会上,上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻:32岁以下;中文或相关专业本科以上;形象端庄、牙齿洁白整齐,普通话标准即可。待遇却也不薄:与公司签2年合同,到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教,税后月薪600美金,每周工作5天,每天6节课。
 
  招聘的'人被一群又一群的女孩围攻了一上午,懒懒地倚在椅子里,为大家设计“远大前程”:“你去韩国当两年老师,积累些经验,回来可到外资公司做事。如果教一个大老板,将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。
 
  真的这么简单就能去?不懂韩语怎么教学?吃住又如何?招聘者一一作了解释,并笑着说,就是不难呀。
 
  我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国,我潇洒地讲课、悠闲地读书、学了一堆时尚,然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手,虽不甚满意,毕竟踏实;而这要真去了,心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”,过两年不“热”了,想出去就没这么容易了。唉,可真抓挠人!(扰扰)
 
  招人只为用个够
 
  我是中文系的毕业生,又留学日本多年,也有在日本大公司工作的经验,很多人会觉得以我这样的条件,求职应该没有问题,其实我碰的壁依然不少。
 
  最令人难以接受的,是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(Reception)。就我而言,那肯定不是发挥我才能的工作,只是因为一时找不到称心的,才想“低就”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试,然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料,对我面谈时表现也表满意,最后问我英语水准如何?我坦言,我的英语口语不行。那以后,就再没有了这家公司的音讯。后来我去电询问,才知是在英语上“卡壳”,我落选了。
 
  可是,主动通知一声,是对应聘者最起码的尊重吧?日资公司的前台小姐,说英语的机会很少,即使培训一下也不是难事吧?以我的资历还不至于学不会吧?其实很多很多的岗位都是需要职业培训的,而目前绝大多数的招聘企业,都只把眼光盯着上手就能用的人,而丝毫不在意人的潜质,也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)
 
  这是谁求谁呀?
 
  这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司,因而印象特别深刻。