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求职切忌“祸从口出”
人们都说功在平时，但在求职的时候，临门一脚的表现也是非常重要的。其中最重要的就是应聘者的表达和谈吐。
哪些是应聘者易入的误区?如何才能避免祸从口出?业内人士对此给出了自己的建议。
1、自我为中心，夸夸其谈
虽然，在面试的时候，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，会让你充分展示自己。但如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量。那么考官对你肯定会产生反感，印象也会是“此人比较浮浅”、“难成大器”之类的，甚至可能忽略你的实际能力。
建议：面试中对自己经历及能力的表述，要简明扼要、客观的陈述事实或转述别人对你的评价，而不要用太多的修辞辞藻，滔滔不绝、自吹自擂只会引起考官的反感。
2、顾左右而言其他
顾左右而言其他，说到底就是想回避问题的实质，是不诚实、不自信的一种表现。例如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的工作，有些人为了回避正题，便故意调转话题，大谈自己的理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
又如在问到某个项目你是如何操作或处理时，有些人由于之前没有接触过而难以回答，于是就大谈自己和团队合作很愉快，或者通过这个项目学到很多之类的废话。
建议：知之为知之，不知为不知。当面试官问到自己没有的经历或经验时，叉开话题或敷衍了事都不可取，这些自以为聪明的小伎俩是逃不开面试官的“火眼金睛“的。所以，除了在面试前充分做好准备外，剩下的就是坦诚以待了。
3、拿自己不当外人
求职就是求职，求职和在职可不一样，不能一上来就抱着主人翁的心态来看问题。面试时，考官常常会问到你对应聘公司的看法，对某一问题有没有新想法等。
这个时候，即使有一个非常好的想法或新点子，也不可处处好为人师，尤其是不能对未来服务的公司和面试官施以“指点”。作为一个求职者，在主考官面前说这样那样的想法和注意，提出各种新建议，要是不受排斥还能被接纳，那可真算是奇迹了。
所以，不管你想法好坏，还要选对说的时机和说的分寸。
另一个不把自己当外人的表现就是强话或争辩。有的求职者为了赢得考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来说服对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就开始抢话、插话、争辩、反驳，力求自己在话语上占据主动权，在口才上征服考官。
建议：没有人喜欢这种连自己嘴巴都管不住的人。因此，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法与实际情况有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这是对主考官最起码的尊重。况且在这种情况下，抢话不仅于事无补，还会增加人家对你的反感。
4、提问题太低级
面试结束后，面试官往往会问应聘者还有没有什么疑问或想了解的问题。其实，这个问题背后的真正含意，是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
这个时候，一定不要放过这个大好机会，聪明的提问能为你面试印象加分，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
但如何问也是很有技巧的。
在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。
比如像单位里是否24小时供热水?有没有供应午餐，没有的话应该到哪吃?单位平常是否组织大家旅游等等，这些只关心个人小利益的问题很可能使很好的面试砸了锅。
类似于你认为我今天表现怎么样，还有什么地方需要改进等问题也避免在面试结束时提及。一来面试官不可能马上说出真实的想法，以免给你误导;二来这也会让面试官觉得你不够自信。
此外，至于年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。对于刚刚踏入社会的应届毕业生而言，如果对方没有提及，自己也尽量不要主动提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
建议：提问时应该问些与公司文化、公司规章制度、发展规划有关的问题。包括：
贵公司能为员工提供哪些培训机会?
贵公司的升迁机制如何?
贵公司是多元化经营，而且在海内外都设有分公司，那么员工将来是否有外派、轮调的机会?
贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
贵公司能超越同业，居于业界前列，最大的关键点在哪里?
能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
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