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不管做哪一行都不要赌气
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。下面是小编整理的不管做哪一行都不要赌气。
不管做哪一行都不要赌气
职场上赌气的人可以表现得大发雷霆，也可以表现得满不在乎，说到底都是一种放弃——放弃一个利益，放弃一笔金钱，放弃一个和平的环境，放弃—个机会，放弃—份工作，甚至放弃自己的前程。
字典里，赌气的解释是认为被错误对待而草率地行动。可见认为被错误地对待并不一定错，错就错在草率地行动。职场里，面对误解，为难或者挫折，女性关键就是要控制自己的情绪，不要轻易做出鲁莽的回应。
我们当中多数人在被老板“无理”地训斥之后，都想象过这样的画面：冷冷地看着他，当着同事的面，把文件往他桌子上一摔，说“您另请高明吧。”然后，转身昂首挺胸，在同事们羡慕的目光中，骄傲地走出去。那种满足感，真是光想想就已经大满贯了。
可真做起来，就未必那么简单了。叶茗是少数几个真的这么做的人。她在公司跟着同一个老板做了五年之后，一次因为自己付出了非常大努力的项目遭到了老板错误的指责而失去控制，一时间只记着忆苦而忘了思甜，转身回去打了辞职信，扔在了老板桌上，还中英文夹杂地说了些难以挽回的重话。老板也在气头上，当时就批了。
叶茗带着胜利的微笑离开了办公室。可现实中，她回到家冷静下来，突然意识到劳动合同中规定辞职要提前30天预交通知，绞尽脑汁地算了算未休的年假，也还要再工作20天才能离开。当时离年底发双薪和奖金还差两个月，为了出这口气，—下子辛苦了快一年，却什么都没落下。这时又想起了老板的一些好处。可又有什么用呢?后悔莫及。
这个例子给我们上的最生动的一课是：上司永远是对的。职场上谨记这一条，可以省掉不少闲气。
先不说上司，人家位高一等，自然不能顶撞，那么在职场里同级同事之间微妙的人际关系往往也是引起赌气心理的导火索。晓芝最近在为老板做一个很重要的谈判准备。在她把自己的工作都做完后，只剩下几个问题需要另一部门的一位同事确认。可Email就像石沉大海一样，一去不回。晓芝知道那位同事平时非常忙，于是耐心地等了一天，才打电话去询问，并在午餐时当面提醒。竭尽全力地保持了平静友好的语气，但也适当地表示出焦急的心情。没想到还是没有回音。一时间晓芝气不打一处来，决定不再理他了。在最后期限过去一周之后，老板找来晓芝询问，晓芝一脸无辜地解释问题不是出在自己身上。没想到老板却仍是追究晓芝的责任。因为那个同事是另一个部门的，晓芝的老板也管不到人家头上。被教训了一顿的晓芝灰头土脸，心情郁闷了好几个礼拜。事后想想，当初如果能平心静气地继续努力催促，或者提前找老板解释，或寻求他人帮助，而不是赌气地置之不理，无论结果怎样，这顿训斥总是可以免了的。
这个例子告诉我们的是：工作中的合作伙伴不是男朋友。可以给脸色看，不答理他。再清高矜持的淑女，在职场上也要该催就催，该追就追，不达目的不罢休。
如果说以上两个故事都让人觉得有些小儿科的任性，那下面这个不赌气的故事可能是少有人能做到的了。有个朋友已经做到公司的公关总监，但此时公司被另一家大企业并购，新老板虽然没有解雇她，但把她安排到了次要的岗位上。这个朋友的第一反应是气愤地想：既然不重用我，那我离开好了。她表面上并没有动声色，平静地接受了新的任命。随即她打电话给她做职业咨询顾问的好友，约她一起吃饭。见面后她把目前遇到的烦恼说了出来。顾问朋友劝她再耐心观察一段，不要急于做出决定，因为新东家必定是一家颇有实力的大企业，如果能留下并寻求发展，未必不是一条出路。这个朋友照做了，如今一年多过去，新老板认可了她的才干，非常重用她。
由此我们知道，不管做到什么职位，不受气都是很难的。但职位高不是可以乱赌气的资本，相反，学会不动声色地处理逆境，才是跟高职位相匹配的。赌一口气，其实是把你的劳动报酬甚至职场前景作为赌注，实在输不起。
职场案例
该公司每年一度的用人测试大会已变得徒有虚名了，但是应聘者还是趋之若鹜。史蒂芬也在这一次的申请中被婉拒，但他没有灰心也没有气馁，因为他的目标是维斯卡亚，非她不嫁!他冷静地分析形势，努力寻找突破口。
他决定采取一个特殊的战略——假装自己一无所长，暂时遗忘自己哈佛高材生的身份。但这样的人维斯卡亚会接受吗?须知多么优秀的人才都难以进去，更何况是一个什么都不是的人呢!
史蒂芬似乎不在意这些，他按照自己的战略部署，找到了该公司的.人事部，在没有被人家拒绝之前，他就表示自己可以无偿提供劳动力，请求公司分派给任何工作，他都不要任何报酬!他疯了还是傻了?不要任何报酬的工作，连公司都觉得不可思议，但是后来考虑到不用任何花费，而且也不用操心管理，还是欣然接受了史蒂芬，并把他委派到车间去清扫废铁屑。
就这样，史蒂芬勤勤恳恳地把这种反复、简单、劳累的工作干了一年多。为了糊口，他不得不在下班的时候去酒吧兼职，每天奔波异常辛苦。家人、朋友都无法理解他的行为，凭着他的才华，即使进入不了维斯卡亚，找一个薪酬优厚的工作还是轻而易举的。老板和工人们虽然对他都颇有好感，但始终没有一个人提到录用他的问题。
二十世纪中叶，公司的大量订单都纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商量对策，会议进行了大半，仍然找不到原因的所在。史蒂芬得知这个消息后，兴奋异常，心想自己大展拳脚的机会终于到来了，来不及脱下清洁服就闯入会议室，要求见总经理。一筹莫展的董事们对这个无礼的清扫工没有表示过多的关注。当说明了来意之后，他被允许发言。他们也没有更好的办法，只好死马当作活马医了。
在会上，史蒂芬对产品出现质量问题的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后又拿出了自己对产品的改造设计图。这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原来机械的优点，同时又克服了已经出现的弊端。
总经理和董事们惊讶于这名编外的清扫工的专业和在行，于是便详细地询问了他的情况，当得知他的专业背景和现状之后，董事会当即决定聘请史蒂芬担任公司负责生产技术问题的副总。
原来，史蒂芬在做清扫工时，并不是毫无目的，他利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并且一一详细做了记录，发现所存在的技术问题都会想出应对的办法，一时解决不了，回家翻阅资料也抓紧解决。为此，他花了一年的时间搞设计，获得了大量的设计数据，这才有了会议上的应对自如和一鸣惊人。
难道史蒂芬的故事不应该给我们一些启示吗?那些常常怨天尤人，常感怀才不遇的人，不妨放下身段，降低目标，从基层做起，从点滴的小事做起，或许成功就不远了。须知道，要成功，仅仅有心高气盛、血气方刚是远远不够的，机会从来都只青睐有准备的人。
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