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求职指南:人才需要机会

时间:2017-11-28 15:07:20 求职指南 我要投稿

求职指南:人才需要机会

  ABB中国在招聘管理培训生的时候,有一个条件曾经吓退很多人:管理培训生项目毕业后要服从分配到ABB在中国的任何业务单位。

求职指南:人才需要机会

  ABB中国公司负责人力资源的高级副总裁韩愉说,第一批管理培训生项目中,双方都要面对很大的不确定性,做什么不确定,在哪儿工作不确定。惟一确定的是在ABB中国公司上班,在企业里面做管理工作。韩愉说,最终参与的人都愿意花一年半的时间找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。

  的确,很多ABB这样的跨国公司在中国一直在艰难地应对老问题:如何吸引、留住和激励一流的员工?招聘管理培训生培养后备管理人才是ABB的解决方法之一。

  韩愉认为,跨国公司在吸引人才方面面临巨大挑战,“过去5年,外国直接投资在中国飞速发展,需要大量的管理人员、工程师、销售人员、售后服务人员,对人才市场需求巨大。”

  “我们对专业的要求比较高,并且没有5-10年行业经验积累是不能完全胜任工作的。”韩愉说ABB期望的典型人才特征是,知名工科大学毕业,接受电力或工业自动化等专业教育,大学毕业三到五年,有行业经验。他对比工程公司和IT类公司人才需求的差异:对IT公司来说,毕业生在学校学的知识和技能到了就可以用,他马上就能把大学毕业生变成生产力,因而他们招聘时只要人才聪明、性格好、语言能力强,越年轻越好。“我们现在开始招聘大学毕业生, 也在市场招聘有2-3年经验的'人才。过去我们的要求是有7-8年经验,现在市场使得我们必须调整标准。”韩愉说。 韩愉认为,现在的大学生,只要认真挑选,优秀的人才很多,重要是要给他们机会、给他们引导。但他也批评现在的毕业生小气、缺乏豪气。比如说,有的人只愿意在北京、上海工作,别的哪儿也不去,甚至有只喜欢在长安街上上班,因而把自己的路限制得很窄。他们没有这样的豪气:我是很好的学校毕业的,学技术的,又很聪明,什么也不怕。我来了公司,就要做事情,给我挑战,给我机会。让我去重庆、中山或者其他什么地方,我就去吧!韩愉说,3-5年做起来之后,这样的学生将是一个国家的人才。

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