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就业求职技巧之自荐的方式

时间:2023-12-27 08:37:42 赛赛 求职指南 我要投稿
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就业求职技巧之自荐的方式

  新世纪的大学生要想在日益激烈的人才竞争中脱颖而出,除了必须下大力增强自己的个人实力之外,也必须掌握一些切实有效的求职方法和适宜管用的求职技巧。以下是小编整理的就业求职技巧之自荐的方式,欢迎阅读。

就业求职技巧之自荐的方式

  就业求职技巧之自荐的方式

  一、自荐的方式

  自荐的直接自荐和间接自荐两种。直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、自我推销。间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己,即不亲自出马,只需将自己的想法和条件告诉第三方,或形成材料就能达到推荐自己的目的。综合起来,自荐的方式主要包括:

  (一)现场自荐

  这种自荐方式,要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位,便于展示自己的风采,容易给人留下深刻印象,如果表现出色,可能会被当场录用。其缺点是涉及面有限,有时受时间、精力和地域的限制。一般来说,用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面,所以说,无论你以何种方式自荐,都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式:

  1、登门自荐。即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。

  2、参加人才招聘会自荐。即带上个人自荐材料到人才招聘会的现场推荐自己。

  3、在实习或社会实践过程中自荐。即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。

  (二)书面自荐

  即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。此种方式覆盖面宽,可以扩大自荐范围,不受时空限制,不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响,也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。

  (三)电话自荐

  即通过电话推荐自己的一种求职方式。在求职过程中,电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间,用最简洁明了的语言展示自己,尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象,为面试打下良好的基础。

  (四)广告自荐

  这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽,受众广泛,易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。

  (五)网络自荐

  这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站,也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。这种方式受众广泛而且层次较高,供需双方可在网上及时交流(续致信网上一页内容)、沟通,且成本相对较低。随着信息技术的飞速发展,这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。

  毕业生利用网络自荐时可以采取以下几种方式:

  1、利用本校就业网站发布自己的择业信息。现在,很多高校都建立了自己的毕业生就业网站,毕业生可以方便地在学校的就业网站上发布自己的择业信息。

  2、利用专业的求职网站。很多专业的求职网站每日动态地发布大量工作职位和个人发展信息,而且专门为求职者开辟求职主页,方便求职者注册使用。

  3、利用用人单位的招聘网站。现在很多用人单位都建立了自己的网站,用于展示自己的形象、宣传自己的产品、扩大自己的知名度、拓展自己的业务范围等,其中一个重要内容就是招聘人才。毕业生可以直接登录它们的网站,或者在其他网站上查找企业的网站,录入自己的求职信息。

  4、还可以采取更为直接的方法在网上推介自己——建立个人主页,它能充分发挥个人能力,展现张扬的个性。成功制作一个Web页面,并不是一件简单的事,要把握好三个原则:

  (1)内容要真实简明。

  (2)页面要清晰明了。避免使用太多文字,没有谁愿意看大篇幅的文字。

  (3)适当使用色彩。图像会增加浏览者的兴趣,并为页面增加专业化色彩。但是,注意不要做得太花哨。

  (六)间接自荐

  1、学校推荐。这种方式的特点是,学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求,或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此,就业信息可靠,用人单位的情况明确,值得依赖。同时在用人单位看来,学校对毕业生的情况是比较了解的,学校对毕业生的推荐可信度高,有权威性,因此,经过学校的推荐,求职者和用人单位往往容易相互认可,成功率较高。

  2、他人推荐。即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系,或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望,因此,他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然,父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围,对自己的成功择业也会助一臂之力。

  3、中介机构推荐。即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构,由他们向用人单位推荐的方式。这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛,择业面广。但是中介机构只能作为一个客观的中间环节,对于供需双方缺乏深入的了解,而且一些中介机构受到利益驱动,可能会收取一定的中介费用,所以在目前情况下,利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。

  二、自荐材料的准备

  自荐材料是毕业生用来和用人单位取得联系、“投石问路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、简洁、要点清晰、重点突出的自荐材料是毕业生“推销自己”,求职制胜的“敲门砖”。自荐材料绝不仅限于几天敲敲打打的工作,而是要精心准备的。

  广义的自荐材料包括推荐表、求职信、简历和其他相关材料组成的完整材料。

  1.推荐表。毕业生就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料,是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位,可以说是一个官方的认证,具有权威性,用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中,加大了自荐材料的可信度和自荐力度。学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。正因为学校推荐表统一规范,易产生千篇一律的感觉,内容上也难于全面,缺乏个性,所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复,但要进行必要的补充。

  2.求职信。求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时,通常是先写一份求职信,随同学校的推荐表等寄(送)到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合,然后才会考虑是否要通过面试来选择。

  (1)求职信的书写格式与信件类似。一般说来,求职信由开头(对收信人的称呼)、正文(个人基本情况,如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等;个人具备的条件和能力,如专业知识、社会经验专业技能、性格、特长等)、结尾(提醒用人单位希望得到他们的回复、回电,或表达面谈的愿望)、落款(署名和日期)四个部分组成。若附寄或附送了其他材料,应在信的左下角注明,例如“附件1:个人简历,附件2:获奖证明”等等。另外,如果用人单位是三资企业,应附中英文对照的求职信。

  (2)写求职信应注意的问题:

  ①求职信的篇幅忌过长或过短。一般来说,字数在1000字左右,篇幅最好以写满一页A4纸为佳。

  ②求职信的内容要言简意赅,但以下内容都要有所体现:

  第一,对招聘单位名称及负责人的准确称呼。这可以立刻拉近应聘者与招聘单位的距离,体现应聘者的诚意。比如,与“尊敬的联通公司王处长”相比,“尊敬的招聘单位领导”则缺乏针对性。

  第二,说出自己的姓名。开头就要自报姓名,以示尊重。

  第三,说明自己获取招聘信息的渠道。如“x月x日,我在xx人才网站上看到贵公司刊登的招聘xx人员的广告”。

  第四,说明自己要应聘的职位,好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

  第五,陈述自己的大致情况和素质条件。这是不可缺少的,要有重点、有针对性。

  第六,表明自己有能力、有兴趣、有信心胜任。想得到别人的肯定,首先要肯定自己,在求职信中要明确地肯定自己。

  第七,提出你能为招聘单位做些什么,而不是他们为你做什么。信中要以招聘单位的利益为出发点,强调你一旦加入会对做出怎样的贡献。

  第八,最好能根据一些具体情况,恰当地赞美招聘单位。如果了解的情况太少,就可以说:“我认为贵公司十分重视人才。”

  第九,诚恳表明希望获得面试的机会。写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会。信的结尾要体现出自己为该用人单位服务的强烈愿望。

  第十,写明联系电话,并放在方便查阅的地方。

  第十一,要有落款和日期。打印出的求职信的最后,宜用手写体签上自己姓名,以示尊重。手写体宜亲历亲为,为追求美观请人代 写,会弄巧成拙,不真实。

  第十二,提醒求职信中还有什么附件。

  第十三,切忌把求职信当作一个喊口号的阵地,满篇文字中没有一点实质性内容。

  求职自荐的技巧

  1、积极主动。自荐是求职者的主动行为,任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行。

  2、自荐要注意对方的需求和感受。做到自己所告诉的正是对方所需要的,自己所问的正好是对方要告诉的。

  3、自荐要善于展示自己。热门单位竞争剧烈,高手如云,想在高手中脱颖而出,就必须做到:会 介绍自己;会提问题;会回答问题;会发挥优势。

  4、自荐要善于“包装”自己:首先,衣着、发式、动作、行为举止、体态、气质等要得体、适度、给人以大方潇洒、端庄、有知识、有涵养、有信心、符合大学生身份的感觉。外表有吸引力者,一般会被招聘人理解为聪明、精干、办事认真可靠,会增加就业的成功率。其次要有真才实学。

  5、自荐要把握好时间。自荐时间不宜过长,因为在招聘会上人往往很多,可必须在最短的时间内,最大限度的推荐自己。一般在10分之内

  6、自荐要学会使用自荐材料。自荐材料最好亲自呈递,这样做会加深用人单位对你的印象。

  举个例子:本人对待工作热情、积极、向上,在工作中积极进取不断学习、提升。做事认真、仔细、细致、能有效完成上级领导交待的任务,善于与人沟通。本人的性格老实、忠厚,厚道,文静。本人希望能找到一个适合的行业和公司长期发展。本人适合的工作:图书管理员,档案管理员,书店营业员,文员,英语翻译,行政管理员,助理.图书行业,书店,事业单位,国有企业优先考虑。

  写自荐信的技巧

  1、语气自然

  语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话,特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用),也许你本来是想加深印象,但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当,不要依靠词典。至于你的履历表,词语要生动使句子有力。

  申请研读的学位越高,以往的科研、学术成果和工作经验等等就越是重要。许多申请者错误地认为自己发表的文章已经列在履历里面了,在自荐信中就不应该再提。其实,个人履历是一份完全不同的文件。它是对个人经历的一种简洁而全面的介绍,使得读者对申请者能够很快有一个大致的了解。自荐信则是需要(或是希望)读者仔细阅读的,它要介绍申请者的成就、抱负和个人品德。所以申请者不用担心内容上的重复。还有许多申请者硬是要把自荐信的篇幅压缩纸内,因而只能很简要地提到自己的成就。其实,如果内容充实,为什么不能写到二至三页呢?比如说到发表的论文,往往只提到一个题目。其实,写一篇科研论文往往是要付出巨大心血的。这不光是写篇文章,而是反复的科学论证和无数次实验的结晶。申请者起码应该用二至三个句子,说明这篇论文所代表的实验、实验用的方法、目的和获得的成绩。还应该说明通过发表这篇(或这几篇)论文,申请者在这一领域做出了什么贡献,获得了哪些思想方法、认识和科研手段上的提高。

  2、通俗易懂

  写作要考虑读者对象的知识背景。人事经理不是你这个专业的行家,所以,你不能用太过专业的字眼,一来人事经理会对自己看不懂的东西失去兴趣,二来,未免有卖弄之嫌。切记:不要使用生僻词语、专业术语。

  3、言简意赅

  切忌面面俱到,专司招聘的工作人员多半工作量大,时间宝贵,不可能花时间在你冗长的简历上,反而会增加招聘人的反感。所以,自荐信应在重点突出、内容完整的前提下,尽可能简明扼要,不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。

  4、具体明确

  不要使用模糊、笼统的字眼;多使用实例、数字、等具体的说明。如:“我设计的生产日程安排系统为公司创收超过一百万美金”就比“我设计的日程安排系统为公司创收颇丰”有说服力。

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