「求职指南」华为面试总结

时间:2017-10-03 求职指南 我要投稿

「求职指南」华为面试总结

  求职找的不仅仅是工作,更可能是你接下来几十年的事业,务必请各位同学三思而后行,严肃对待,认真准备。

「求职指南」华为面试总结

  以下是我校某毕业生求职华为的一些总结,虽然华为西安地区的面试已经接近尾声,但是这些干货的作用可不仅仅只限于华为公司的面试哦~

  提前注意:

  1、华为公司的招聘来的很快很早,大概在九月上旬开始,十一放假前大部分人就可确定结果;

  2、穿正装皮鞋可增加形象分;

  3、华为公司对本科成绩较看重,成绩中上的同学请认真准备; 4、专业不是限制,可根据自己兴趣选择岗位;

  5、软件开发类的招聘人数一般远远多于其他岗位;

  6、主要看的是第一求职意向,录取第二意向的概率不大;

  例证:本人成绩 33%,应用物理专业,入职岗位为软件开发。以下为软件开发类岗位面试流程:

  简历投递

  群面

  技术面

  机试

  性格测试

  boss 面

  下面来详细解读每个步骤:

  简历投递

  进入华为官网首页→加入华为→校园招聘,在此板块注册账号,填写内容时要详略得当,包括课外实践,挑战杯,创新型实验项目等各种活动。此简历会伴随此后各面试阶段,务必重视,仔细填写。

  需要注意的是虽然简历上允许两个求职意向,但主要看的是第一个,第二志愿不要抱太大希望。

  群面

  群面主要过程为辩论某一话题,分为两组,每组 6 人,共 12 人。考验的是思维与口才 交际能力。

  1、双方面对面隔着桌子做好,三位考官坐在侧面。每个人面前有一张白纸,对折两次,

  仿照一般开会时写有领导人名字的介绍牌一样,摆成三角柱形放在自己面前。当然,要在上面写上姓名和学校。

  2、自我介绍,包括学校,担任过的职位,求职意向,性格特点等。注意在组织好自我介绍的同时,还要仔细听别人的介绍。因为所有人介绍完后,考官会随机抽取某个人来让他回答对面某个人的介绍怎么样,他刚才介绍的优缺点你是否记得。必要时可自己带笔记录别人的发言。

  3、讨论话题,考官给两组队员各自的立场,队员分别讨论。之后推举出本组的代表,表述己方观点。注意务必积极参与讨论,考官会实时观察每个人的表现。如果自己有信心,

  可担任本组的总结代表,增加表现的机会。

  4、双方讨论总结完之后,考官又会随机挑人,让他回答本组谁的表现最好,对方谁表 现最好。还会要求依据表现给本组成员来排名次。这是个很为难人的环节。

  5、考官宣布结束后,自己离席,除了自己带来的什么都不要带走。之后在外面等着, 一段时间后会有人宣读进入下一环节的`人名单。一般情况下,下一环节为技术面。

  技术面

  此环节虽然称为技术面,但各位同学不必为此担心,因为并不会设计过多技术问题。对于非研发类岗位来说更轻松。但也不容易顺利通过。

  英语自我介绍可以提前准备,有的考官不会要求,视岗位及考官而定。参加此环节时,每个人都带着自己的官方简历、成绩单及证书。提问问题举例:“你觉得自己哪一科最难学,为什么?”“哪些是你的专业课,都学了什么?”“你参加的数模题目是什么,你负责哪一部分,最后怎么解决”“你参加的挑战杯做了什么课题,你是组长吗”等等。

  关于生活的问题如:“你举一个生活中你遇到困难的例子,当时自己怎么想的,最后怎么解决了”“你是否谈过恋爱”等。如果是研发类,就会问些专业性问题,如果是软件开发,就会问你课外是否做过项目,什么是堆栈,什么是中断等等。

  机试

  机试针对的是软件开发,分为 java 方向和 C/C++方向。对非计算机类专业的同学来说,通过一周左右的复习(务必自己动手编写程序)也可以通过,其初始要求并不高,你入职以后,公司还会给你提供专门的培训。需要注意的是考试界面。每个人的电脑上有两个软件,一个为自己常用的程序编写软件,可以随时编写修改;另一个为提交用的软件,将你写好的代码粘贴到提交窗口提交即可。

  性格测试

  单纯的性格测试,没有图形、逻辑之类的智力题。但题量大,不要长时间思考。题也比较难做,因为很多选项很类似。相同的题目会在后面重复出现,做题过程中需要保持清醒,不要因为那些似是而非的题而影响自己的情绪。

  boss 面

  所谓 boss 面,就是你应聘所在的部门负责人对你的最后把关。他会根据对你的整体印象做出判决。

  提问的问题不再局限于细节,例如:“你为什么不考研,为什么选择这个岗位”“你觉得你为什么适合这个工作”“你对你以后的职业道路有什么规划”。在这个环节中务必沉稳,让他觉得你很可靠,不出错的话一般都能通过。

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