可避免的限制职业生涯发展的错误
职业生活提议存在的题目是大大都给出提议的人老是在评论不应做什么。这并不是一个理论上的论点。我所读到的大部门内容要么是过分平凡而过于明明，要么是过分狭小又与职业生活无关。并且这些提议凡是都是自我处事型的，也就是说或人想借此机遇卖给你某种对象。
什么使我的职业生活提议云云非凡呢?我并不是说它非凡，这是由你来抉择的。我所知道的就是我写的都是真实的，都来自于我的履历的工作——许多履历。并且我并不是在卖任何对象。大概这就是给出提议的一个先决前提，只是一个设法。
通过几十年策划本身的职业生活和指导别人的职业生活后，在你职业生活这个题目上有一件重要的工作是必要你大白的：我们犯的错误有好有坏。有一些错误是你应该犯的，由于你会从这些错误中学到对象。不幸的是，这类错误就是大大都人的文章里常常写到的。
譬喻：点击电子邮件的“回覆所有”按钮，并发送一些你不该该发送的对象。可能逐步处理赏罚你的老板顿时就要的对象。有些错误你犯过一次就再也不会犯了。你会从那些错误中进修，然后继承提高。这些并不会限定职业生活的成长。
然而有些错误就像瘟疫一样是你应该停止的，由于它们会限定你的职业生活成长。这些错误永久会阻止你去施展你的潜力。他们会让你感想反悔、苦涩、懊悔和疾苦不堪。本篇文章就是关于这类错误的。以下是我以为应该停止的限定职业生活成长的十大错误：
1. 与失败的公司一路僵持到底。公司就犹如飞机，你不是航行员，也不是计划或制作飞机的人。只是飞机飞到那边你就去那边。凡是环境下，这是行不通的.。假如你自满骄傲，你知道接下来会产生什么工作吗?你的职业生活就程平线成长了，并且你的时刻也耗尽了。你应该把店主当作是营业机遇，你想要尽也许多的机遇去成为赢家。
2. 不要提出棘手的题目。当我照旧一个年青的工程师的时辰，我获得的是一个清淡的评价，我很不兴奋，以是我问我的老板和我老板的老板为什么是这样的功效。最后，我被奉告没有人知道我在做什么事变。以是我把本身的义务定位到做一些高能见度并对打点者来说具有重要意义的事变。这是打开各类机遇之锁的钥匙。谁曾知道这一点呢?
3. 不要把本身牢靠在哪里。大大都人找到一个舒服的地带，然后就牢靠在哪里。他们不起劲地打点本身的职业生活。不要紧，只要你不介怀十年后你还做着沟通的事变，不介怀十年后才觉醒。假如你想得到乐成，你必要收集、必要拉相关还必要张开双臂去拥抱机遇。
4. 信托你的店主会照顾好你。关于这句话有许多工作是错的。在职业生活成长上，除了你本身你不要信托任何人。你的店主很也许把你看作是可捐躯的、可更换的、随意的一个工人。你知道吗在美国的公司里信赖是成立在两件工作的基本上的：一是举动方法，另一个就是法令协议。假如没有后者，我不会信托前者。
5. 以为你有权获得更多。你有权赚到你应得的薪水，不多也不少。假如你祈望获得的比你做得要多，那么你将一事无成，最终只能是求全全部人，除了谁人本应该做某些工作办理这些题目的人：你本身。不管你喜好与否，究竟就是这样。
6. 没有冒足够的伤害。没有冒险，就得不到回报。独一真正的风险就是不冒任何风险。墨客罗伯特?布朗宁(Robert Browning)曾经说过：“人老是要不绝地逾越自我”。选择你喜好的成语并拥有它。你必要冒险，并且假如你年青的时辰多冒险，你年长的时辰就不必冒那么多伤害了。
7. 让事变以你为中心。营业归营业，你是你。事变并不是你想要什么，你喜好什么，你以为你的老板和你的同事怎么样，乃至也不是你以为你的原则怎么样。假如你不喜畛刳哪里事变也不喜好你所从事的事变，那么就告退，另找处所吧。这是一个自由的国度。可能去开办本身的公司，然后你就可以做你想做的工作了。
8. 想想这不是关于钱的题目。你应该做你喜好的工作这句话绝对正确，这是得到乐成的最好方法，可是不要冒充钱不算什么。在Facebook的IPO申请文件中，CEO 马克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)谈到了许多公司的社会义务题目，但在几轮忽视款子的融资后，他最终照旧没能以28%的股票得到乐成。
9. 受一个“没前途”的老板的阻碍。或者你的老板不喜好你。或者他是一个失败者，他的老板也是一个失败者，可能整个部分都没前途。不打点由是什么，不要挥霍时刻被一个失败的老板困在牢笼里。探求另一份让你有机遇得到乐成的事变。
10. 太不耐心。当你很理性地确定你凶多吉少的时辰，就是你该换事变的时辰了，那就换吧。不然就不要感想不耐心，不要但愿全部的工作一下子城市产生。乐成绩像股票市场的曲线图，有起有伏，曲线很有但愿向上并向正确的偏向成长。生命很漫长，你的职业生活也同样很漫长。这是一段长间隔的竞走而不是短跑。我知道这是殽杂隐喻，可是它们确实是真的。
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