大学生求职的一些常见问题解答

时间:2018-02-26 求职指南 我要投稿

大学生求职的一些常见问题解答

 问题一: 如果你希望在5年内、3年内甚至1年内使你的薪水加倍,必须先使你的生产力加倍,然后薪水加倍的美梦才可能成真。如何使生产力加倍呢? 

  答案: 1、全心投入工作。要浪费时间,不要把工作场合当成社交场合,把头完全埋进工作里,如果你能长期实践这个秘诀,就能使你的生产力加倍。

  2、工作步调快。养成一种紧迫的习惯,一旦投入工作,维持一种快速的习惯,一旦投入工作,维持一种快速的节奏,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成。

  3、专注于高附加价值的工作。要记住工作时间的多寡,不见得与工作成果成正比例。精明的老板和上司,他们关心的是你的工作数量及工作品质,工作时间并非关切的重点。

  4、熟练工作。当你找出最有价值的工作项目后,要通过不断的学习、应用、练习,直到熟练所有工作流程与工作技巧。

  5、集中处理。一个有技巧的工作人员会把许多性质相近的工作活动,如写信、填写工作报表、填写必忘录等等,集中在同一时段来处理。

  6、简化工作。尽量简化工作流程,将许多分开的工作步骤加以整理,变成单一任务,以减少工作的复杂度。

  7、比别人工作时间长一些。如此一天可以比一般人多出2~3小时,而且不会影响正常生活的生活步调。善用这些多出来的工作时间,可以使你的生产力加倍,进而使你的薪水加倍。

  问题二: 简历求职者向应聘单位传达个人信息的第一块敲门砖,印象如何很可能直接决定个人前途,我们在写求职简历时应注意哪些内容不要出现在上面呢? 

  答案: 1、不要像写论文那样准备厚厚的一本,企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓要点.

  2、不要把跟职位和工作无关的兴趣爱好都写进去.

  3、不要把在学校的各科成绩单都附上,去企业应聘不是申请出国留学,如果成绩特别优秀,写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可.

  4、不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己.

  5、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,这样用人单位会抓不住重点.

  6、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则可能失去面谈机会。

  7、不要给自己设定过高门槛。

  问题三:驰骋职场应必须具备哪些能力?

  无论在内企,还是在外企,凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。那么他们具备哪些能力呢? 

  答案: 1、解决问题时的逆向思维能力.他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

  2、考虑问题时的换位思考能力.在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

  3、强于他人的`总结能力.他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。

  4、简洁的文书编写能力.

  5、信息资料收集能力.他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。

  6、解决问题的方案制定能力.

  7、目标调整能力.当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。

  8、超强的自我安慰能力.遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。

  9、岗位变化的承受能力.竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。

  10、企业文化的问题:适应能力.他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

  问题四;我准备辞职了,之前公司为我缴纳的社保该怎么办,可以自己把钱拿出来吗?还有一个疑问,为什么社保卡里没有钱呢? 

  答案: 1 你不在这个公司上班了就离职,这个公司给你交的社保终止。你离职的时候一定要上网查下看是不是有欠费,如果欠了,让公司补交。离职后一个月(切记!)去查看是不是确实停掉了你的社保资格(没停会造成欠费,并且新单位的社保在老单位没停的情况下是办不进去的,到时候28%都会要你补交,很麻烦)。

  2 社保不可以退钱,除非出国定居或者其他特殊情况。

  3 你到社保官网查看你的缴费情况,看是不是公司扣了你的8%但未交到社保局。

  4 你到退休条件的时候,你在各地交的社保一起搀和起来计算出你的退休工资(相信你退休的时候全国已经联网了,现在还只做到省内联网)。 

  问题五: 参加工作必然要签订劳动合同,怎样才能判断是不是无效的合同呢? 

  欢迎: 无效合同有几种,口头约定的合同、有失公平的合同、胁迫的合同、附带保证的合同、抵押性质的劳动合同、无保障的劳动合同等等,都是无效的合同。http://www.cnrencai.com/

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