普通大学生求职指导建议
因为没有专长、缺乏经验，一毕业不能马上找到满意的工作，觉得一些岗位有“屈才”之感的应届毕业生不在少数，大学生起薪比不上出租车司机的也不少见。不少家庭为了供孩子上大学付出大量成本，一个大学生用尽了人生几乎四分之一的时间，毕业后做一份收入偏低又不能体现价值的`工作，这让一些大学生表示有些不甘心。
据了解，在不少用人单位看来，不是不愿招大学生，而是许多活是大学生干不了的，比如企业急缺的技术工种、某些技术含量低的文员、前台、客服等，由于薪酬待遇不够理想，求职者会缺少就业积极性，用人单位考虑到求职者的稳定性而会慎重选择大学生。
专家建议：大学生求职者必须有清楚冷静的认知，激烈的求职市场竞争出现的很多薪酬怪圈和求职怪圈，学历和薪酬不是必然成正比。求职之途荆棘丛丛，求职者难免产生焦虑、失望、抱怨的情绪，迅速改变就业观念，调整求职计划才是首选，大学生先就业再择业是应对庞大就业人员市场的正确指导性措施，也是很多大学生的过渡性策略。
总之，大学生要理性面对就业形势，平衡心态，在个人理想或职业发展空间方面，想要一步到位并非易事，根据自己的实际情况给自己一个合理的定位，用积极的心态看待就业难的问题。高校毕业生应打破“大城市、高薪水、舒适岗位”等想法的局限，积极参加社会实践，增强动手能力，经过一段时期的适应，伴随着工作经验的丰富、人脉关系的积累，就业质量、就业前景都会有更好的表现，工资水平也会随之上涨，而且在职业生涯中上升空间更大。
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