大学生就业难的原因是什么？

时间：2021-06-20 13:37:07 求职指南我要投稿

大学生就业难的原因是什么？

大学生就业难的原因是什么？1

　　中国现在的高等教育规模是世界上最大的，有1500万的大学生，接受高等教育的人数超过美国，成为世界第一，大学生的就业难问题摆在了每个毕业生的面前。大学生一毕业就失业，对中国对世界都是一个严重的问题。中国当今大学生的就业形势是五个人抢一碗饭。要“饿死”人的！

　　大学生就业难的原因：

　　①中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关；

　　②世界经济不太景气，使得整个国际经济形势低迷，各大国际企业采取收缩战略，大幅裁员；

　　③中国正处于从计划经济制度向市场经济转型的过程中，过去的低工资高就业的形式已不适合市场经济；

　　目前，中国大学生就业难，但把这个归咎于大学生缺乏基本的三大能力：辨别真假、是非的判断能力，辨别善恶、好坏的道德能力，以及辨别美丑的审美能力。果真如此吗？不是，这是对当代大学生的蔑视！是那些想混淆视听、存有偏见——只见树木的人，要转移当今中国大学生对社会关注的视线。当今中国让大学生就业难都是社会信用体系缺乏惹得祸。

　　对“大学生的就业难度被夸大”这一观点，有人认为:大学生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生变化。由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。

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大学生就业难的原因是什么？2

　　不管是步入职场的人还是即将步入职场的人都知道大学生就业不容易这个问题，那么导致大学就业困难的原因是什么呢？下面我们就一起来围绕着这个话题进行展开讨论，如果大学生能够在求职之前了解到这些内容，也许可能避免一些错误的产生。工作中哪些能力是大学生必须掌握的

大学生就业难的原因是什么？

　　首先，他们对自己在社会上的`定位了解不太清晰，这是关于大学生就业形势严峻分析的最关键要素，要知道很多大学生对于自己在社会上的定位没有那么的了解，所以他们才会出现“既然自己是大学生，那么肯定能够收到多个企业抛出橄榄枝来招揽自己” 这样的想法，其实这只是20年前甚至30年前的状态了，在现代的社会因为国家对于恶进入大学的条件放得非常低，所以大学生根本就没有办法像以前一样在市场上拥有那么多的岗位可以供选择，因为他们不是稀缺的资源，而相反的，因为高校扩招，所以大学生的数量非常之多，根据不完全的调查统计显示，其实每年都有非常多的大学生，他们都会在最后多次面试之后，无奈地从最基础的岗位开始做起，而且跟他们所学的专业是完全没有关系的。

　　其次，市场对于大学生的要求越来越严格，事实上，整个市场是朝着正向的发展前进的，这就意味着，只有能够跟得上时代步伐的人群才能够在岗位中拥有更好的发展和前景，但是大学生因为他们根本就没有任何的实践经验，而且没有办法了解到自己所学专业未来的发展趋势在哪里，根本就没有办法跟上企业的脚步，所以这也是导致大学生就业困难的原因之一，而这就意味着，首先自己的条件没有那么的好奇，自己要求又特别高，这两者矛盾共同下去会导致很多大学生找不到自己心目中觉得最好的工作岗位，其实，说实在的大学生没有工作经验，这时候确实要从基础的岗位开始做起，如果愿意慢慢磨练，后期的发展前景还是很不错的，这是众多关于大学生就业形势严峻，原因的众多回答中很容易被忘记的地方。

　　上述就是对于大学生就业困难的原因的相关介绍，作为大学生虽然在专业知识上是比较优秀的，但我们都知道实践是检验真理的唯一标准，所以没有工作经验的大学生，在面临就业的时候要虚心求学，累积经验，通过自身的努力解决大学生就业困难的原因，希望每一位大学生能够工作顺利，找到满意适合自己的工作。应届大学生面试自我介绍的重点

大学生就业难的原因是什么？3

　　1、毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

　　首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—20xx年平均新增1 450万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业

　　生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

　　其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“20xx年全国普通高等学校毕业生145万，20xx年212万，20xx年达到280万，20xx年将超过300万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”

　　第三，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

　　2、大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查，大学生目前的择业观念，在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%，在地区的选择上，选择大城市的有20、8%，而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次，大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。另外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。

　　3、用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

　　4、高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

　　5、社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

　　中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。

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