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职业规划在不同时期的作用

时间:2021-02-23 16:02:40 求职指南 我要投稿

职业规划在不同时期的作用

  如果是45~55岁这个年龄段,也就是职业生涯的“维持期”。那么这个阶段的人一般职位已经非常稳固,他们更注重养生之道,已不再以工作为导向。但也有部分人仍然有强烈的事业心,不甘心自己的职业生涯到此结束。那么该怎么办呢?

职业规划在不同时期的作用

  首先这个阶段的人有一个优势,就是已经具备一定的经济基础,完全不存在生存期的问题。这个阶段的人如果出现前面所说的“厌倦”或“失落”的心情,比如感觉目前的职位已没有更大的上升空间,每天工作也没有激情。那么他完全可以利用业余时间学习一项自己感兴趣的新的技能,并把它作为自己的未来事业来发展。

  比如我认识一位公司的副总,年龄已经50岁左右,但她身体非常健康,而且精力充沛,只是在公司里已没有更大的上升空间。但这位副总天性爱学习,接受新知识能力很强,虽然目前的这种状态会让她时时感到失落无奈,但她勇于改变这种状态,利用业余时间学习了企业领导力培训的课程,并且现在已经拿到了“领导力教练”的证书,在认真做好自己的本职工作的同时,业余时间为企业做领导培训教练。这样她完全不用担心自己的未来,这项技能也将会逐渐发展成她的事业一直做下去。

  通过上述例子,我们可以看出,职业生涯中有两条线,一条是工作线,一条是事业线。当我们的事业线还不能满足我们生活的基本需要时,我们可以通过工作线来养我们的事业线。当我们的事业线发展到可以大大满足我们的生活所需时,我们就可以从工作线过度到事业线了。当然有的人家庭生活不需要靠她的工作来满足,比如一个家庭富足的全职太太,就完全可以直接进入到自己的CALLING期,也就是生命期,而不用通过Job期和CAREER期,直接发展自己的事业线。

  对于55岁以上的人来说,处于职业生涯的卸任期,大部分人更关注的是自己职业外的.角色,做自己以前一直想做但一直没做的事,维持自得其乐的嗜好,并减少工作的时间。但也有部分人,在55岁之前已经发展出了一份新的自己感兴趣的技能,那么这个时候他就可以自由地去发展自己的事业,做自己喜欢的事情,同时享受生活了。

  总之,不论在什么情况下,当我们清楚地了解自己内心的渴望,并为之付诸于行动时,我们就不会轻易受外部环境或事件的影响,并把命运掌握在自己的手中。

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