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关于简历的求职小锦囊
春天到了，意味着春招也快要到了，找实习的日子也不远了!最近经常有亲在后台问小圈儿要各种求职干货，小圈儿想不如专门开一个专栏【求职小锦囊】，给大家分享一些求职干货，希望能对大家的求职之路有一些些的帮助。
这一次小圈儿专门搜来了关于简历的一些干货来跟大家分享。
怎样写简历?
这应该是大家问的最多的一个问题了!
要回答这个问题先让我们了解下
【简历到底是什么?】
一般看来，简历是自我介绍信
体现了求职者的个人价值(专业技能、个人素养、性格)和职位匹配度(经历、能力与职位要求是否相符及相符程度)
大家都知道，用人部门和HR都会看到你的简历
因此投递简历的目标，就是让这些“看你简历的人”有种
“这人不错!快安排面试聊一聊!”的冲动
(好啦是“感觉”，冲动有些夸张了~)
当我们了解清楚投递简历的目标后，才能清楚地考虑
【写简历哪几步?】
“找模板——找模板——下模板——改模板”
如果你是这样
赶!紧!打!住!
模板好处：简单、快
模板坏处：束缚思路、HR吐、面试官吐
推荐的步骤是：
1.找一张白纸，手写各种经历、收获
2.分类、排序你刚才写的东西
3.找一个模板，把第2步产生的内容输进去，输完了如有空缺的部分就返回第1步
4.简历内容已经确定了，现在要使用word(如有能力请使用PS)
按照自己的想法设计简历的布局、排版、配色
步骤详解：
1.手写各种经历、收获
经历包块：教育经历、实习经历、项目经历、社团经历、社会实践经历
收获包括：奖学金、竞赛得奖、评选得奖、绩点、技能熟悉程度
步骤关键词：
数据说话
如：
github多少颗星
项目PV、UV、装机量
竞赛名次和等级
获奖评选的评选标准
文章阅读转发点赞数
一切客观、可查询、可量化的数据
都是证明你能力的方式
2.将经历分类、归类并排序
经过大家的讨论和牛人的指点，大家认为个人经历的优先级为
实习经历 > 社会实践经历> 项目经历 > 社团经历
商用项目 > 实验室项目> 社团项目 > 课程实践项目
已上线项目 > 未上线项目
已完成项目 > 正在进行的项目
步骤关键词：
好的往前放
3. 信息录入模板
在这一步使用模板的目的，是梳理第1、2步中产生的内容
检查内容是否完整、是否有条理
帮你快速检查自己有没有遗漏信息
同时帮你预估一下 简历的页数和密度
步骤关键词：
模板速查
怎样让简历更有竞争力?
当费尽心思辛辛苦苦写出一份简历后，颤颤巍巍的投递出去却总是石沉大海，这时候往往并不是我们能力不够，也许只是我们的简历不够有针对性。
所以在解决第一个问题写出一份比较通用性的简历后，针对具体的公司和岗位你还有几个步骤要做。
第一步
搜集招聘需求
首先需要知道自己想做什么工作，接着有针对性地去搜集各大公司关于这个岗位的招聘要求。
第二步
匹配招聘需求
知道自己想干什么，并了解了招聘需求以后，挑选出自己经历中与招聘需求匹配的部分。
例如产品岗可能会要求善于沟通协调，那这个要求就可能和你曾经“做过服务类工作”有联系。
第三步
优化经历描述
有了和要求匹配的经历后，你需要用精准的语言描述出来，抓住HR的眼球。
大家可以换位思考一下，一名hr每天可能会查阅成百上千份简历，非常辛苦。所以要告诉你们优化经历“先抛结论、用数字说话”是两个要点。
所以到现在为止，如何让自己的简历更有竞争力，技巧就是“先匹配自己的经历与招聘要求;再对应着抛结论、用数字说话”
如果我有一个开密室逃脱的经历
可以这样写：
“开了一家真人密室逃脱店，2个月内销量跃居武汉市第一名”
下方再进一步解释是如何做到的，例如竞争对手那儿体验，回来改进装潢和游戏细节
但是，我的经历太少了怎么办?
在讨论中，有很多同学抱怨：
他们大多数没有工作经验…可以说是刚进入社会，经历大多都是学生社团或者零时工类的。这样是不是就没有竞争力了?
在这里要告诉有这样苦恼的亲们：绝对不是!
实习经历虽然很重要，但是没有实习经历也不会影响你的竞争力，因为不管你做了什么只要认真做过都是有价值有收获的，而往往企业更重视你从某一段经历中的收获。
在建立这种自信后，有一些技巧也是你需要的
技巧一：
把自己的经历往招聘要求上靠，如果要求沟通协调能力，就可以说在学生会办了个活动，招待了xxx名与会嘉宾。
技巧二：
如果都没有实习经历，就突出自己的学习能力，换位思考，hr往往偏向于挑选成绩好的同学，这会使TA选择错误率降低。
具体做法就是，如果成绩好，就写gpa，排名，奖学金再加上论文科研;如果学习成绩不好就不写成绩分数了，就写粘得上边的事情，例如做科研，某门课的项目
每一个人肯定都有自己独特的地方，你只需要认真地了解你自己，挖掘自己的亮点，也许这就是你俘获HR的心得利器!
了解了一些与简历相关的关键疑惑后，让我们再看一看大家关于一些细节问题的讨论。
简历放不放照片?
1、有人说放了，因为空了一块不好看
2、于是乎有同学回应：放照片都是有胆量的!
3、也有人应和：这个看脸的世界如果不想让HR“虎躯一震”就别放了
4、于是大家想了个办法：简历里写个男女就行
5、我想说的是：如果招聘中没有硬性要求的话最好不用放照片，除非你有充分的自信，放了照片后可以为自己加分!
简历用一页还是多页?
大家一致同意：一页!
因为一页的呈现不仅更直观简洁，而且从侧面也展现了你归纳总结的能力。
于是，在有很多经历情况下怎样压缩成一页呢?
1、使用经历的优先级排序(在第一个问题中之前已经提到过)，把自己认为最自豪的经历优先呈现。
2、遣词用句，字斟句酌。这时候先抛结论，在具体展开可以让简历更有逻辑和美感。
3、字数实在太多，就把A4的纸的边距调小一点，这样纸面上的空间会多出很多。
用邮箱投简历的一些小建议
用邮箱投简历最好使用pdf版，并且正文、附件都给一份。
(因为我猜hr有时候也可能会懒得下载，特别是用手机看的时候.)
关于简历的那些事，小圈儿就给大家分享到这啦，感谢应聘宝的辛苦整理，想了解更多求职信息大家也可以去上面看一下哦,小圈儿也会给大家带来更多精彩干货的!
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