你不知道的求职应聘指南

时间:2018-03-18 08:56:55 求职指南 我要投稿

你不知道的求职应聘指南

  又到了一年招工旺季,大学生们即将步出校园,年后用工荒促使企业需要大量招收人才。企业有企业的要求,应聘者又该以怎样的姿态去面对招聘呢?

你不知道的求职应聘指南

  学历和工作经验,是求职者应聘时最过硬的两项指标。

  在最近的几场招聘会中,记者注意到,多数企业在招聘时,其岗位说明都会对学历和工作经验至少一项有明确要求。那么,在职场上,老板们到底更看重学历,还是工作经验呢?

  案例一:经验成求职“拦路虎”

  “80后”小伙子小郑已经在人力资源市场转了好几天。他想找一份电工的工作,但却屡屡碰壁。

  小郑是江西人,原先在厦门的一家工厂上班,从事的工作是简单的普工,也就是生产线上的操作员。为了能让事业“更上一层楼”,小郑报了一个培训班,并于2014年拿下了一本初级电工证,算是给自己镀了一层金。

  小郑想,这下可以走上“技术工”的康庄大道了。但没想到,几天下来,在多个心仪的岗位应聘时,小郑都吃了“闭门羹”。“他们都要求有工作经验,像我这样刚拿到证还没实际上岗过的,上岗初期必须有老师傅带,很多企业一看这情况就都不要了。”

  也有一些企业对于电工岗位不要求工作经验,但工资偏低。“月薪才2000多元,比普工还低。”小郑失望地说。

  发现&解读:

  记者发现,在人才市场和人力资源市场上,不少企业偏爱招聘工作经验丰富的员工。“有工作经验的,上手快,且通常对自己的职业更有规划,稳定性高。”一家企业的招聘负责人对记者这样解释。

  案例二:老板青睐名校毕业生

  不过,也有一些企业反而喜欢没有工作经验的“白板”。“除了高管以外,一线员工我们更喜欢招应届生,或者只有一两年工作经验的。”在人才市场,一家从事眼镜制造的台资企业招聘负责人告诉记者,“我们有自己的企业文化,应届生可塑性强,可以按照我们企业的方向去培养。工作经验很丰富的员工,往往都已经形成了自己的风格,不一定适合我们企业的需求。”

  不过,“菜鸟”们要进这家企业,也并不容易,高学历是应聘必备的“敲门砖”。

  记者注意到,除了客服和运营助理外,该企业挂出的其他岗位都要求至少本科学历,并且,“我们老板更青睐名校毕业的”。该负责人说,同样的岗位,求职者学历不同,能够获得的薪资待遇也不同。

  例如,平面设计岗位,该企业开出的薪资是3000-8000元,这高达5000元的浮动区间,将由应聘者的学历和实际能力来决定,而学历又是其中至关重要的因素。

  专家建议:

  厦门市人才服务中心有关负责人告诉记者,从当前的职场来看,越是大型的、较好的企业,对于求职者的要求就越多。特别是一些中高层管理岗位,往往对学历有较高要求。

  相反,一些实际操作类的岗位,则更青睐工作经验多的求职者。“企业在招聘时,无法识别求职者的实际能力,通常只能依赖学历、工作经验等硬指标来判断,这也不奇怪。”该人士说。

  他建议,求职者如果自身条件并不十分过硬,找工作时不必“死磕”,不妨务实一些,可以先去一些招聘要求相对较低的中小企业积累工作经验,做出一些具体的项目,再晋升或跳槽时,自身“含金量”就高了。

  求职妙招

  前期准备

  首先,不同的企业面试,采取不同的方式。大型企业一般采用多轮面试,初试、复试、笔试、专业测试等等等等,你想得到的要考,想不到的也可能会出现。

  所以,准备阶段别怕麻烦,多练自己,多储备,一定有用得上的地方。千万别觉得我应变能力强,到时候见招拆招就可以了。这样做,你很可能错失大好机会。

  中小型企业多为二次面试,一次是用人部门的领导,一次是人事部的专员或经理,顺序不一定。还有一些公司,采用直接用人部门面试,通过后直接到人事报到的方式。也有个别私人企业,老板直接面试,感觉好马上就通知你录用了,感觉不好也不给你回复就算了。

  如何在面试中展现自己

  目前,大型企业招聘如果不是大规模的进人,单独一两个人的招募,都是人事面试的发给用人部门复试。对于这类企业,我建议大家准备不要太费心,因为知名企业或是国有大企业招聘,采用对外发广告,网上发招聘信息的,多半是为企业做广告呢。

  大家如果不怕起点低,知名企业也是会把一些技术含量低,劳动强度大的工作进行外招的。这类招聘真实性还是很高的,录取率也相当可观,但是真需要在低起点上坚持相当长的时间,在众多这类人员中脱颖而出,必须耐得住足够长的寂寞。

  一般来说,大家在参加面试时要注意的是,收到面试通知不要光兴奋,一定问清企业地址,具体面试时间,面试你的部门。这些,你在电话里就能搞定,千万不要等到了当天,才发现找不到地方,面试的人出乎你预料。

  如果面试你的是人事部,你要准备的就是常规的招聘问答,因为很少有人事部的人能够对你应聘的专业进行测问的。人事部门一般初试会派一个招聘专员面试,那么如果你进门看见一个非常年轻的专员,那么你就放松一些,因为他会用套路的问答来完成这次面试。当然,千万别走眼,有些人长得太年轻,你把人家当成没经验的就麻烦了。