教你如何在校园招聘中脱颖而出
百度校园品牌部马毅学长分享【拿下校园招聘offer】，小伙伴们快来学习一下~~
非得211，985??
总有童鞋会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学是一个筛选条件，所以某些公司只看学校也是正常的。但是关键在于怎样提升自己有实力，怎样通过笔试，在面试胜出才是你应该关注的。
花时间了解一下公司
有的童鞋除了准备点硬件、技术问题以外，其他的一概没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非常感兴趣，非常希望加入这个公司…….. 这样很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增加面试官的好感。如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。
能力+潜力+人品
无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的`，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。表现出自己的潜力和良好的人品比较重要。
学习能力强?
面试过程中，有些童鞋会一再重点强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。
小清高
技术比较牛的童鞋，一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这样很容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。因此，还是低调、主动一些比较好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。
你有什么问题想问面试官?
还有一个很不起眼，但很容易加分的问题。面试结束后，大多数面试官都会问：你还有什么问题要问么?这个问题很开放，也不用太多技巧，但如果没有准备，会造成一些不好的印象。你觉得问什么问题会被加分?
嘿嘿，来和小V说说看吧~ 你会问面试官什么问题呢?
学长的面试经历
我都没有用什么面试技巧，那时候也很少去想面试技巧，就是很真实的回答了他们的问题。我想说，大巧若拙，最好的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备，那么就真实的表现自己。
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