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为什么我们一定要去名企实习？
让我们以宝洁为例，看一看如何使名企实习做到真正意义上的“有所收获”!有目的，有方向地实习才不算虚渡光阴!
进名企就算镀金?宝洁、华为等大企业在即将毕业的大学生心目中都是名企的代表，能进入这些企业实习，心理上会觉得自己可能离成功近了一步。越是著名的企业，其实习制度越是规范，人性化的管理对实习生的成长也更加有利。
但是不要觉得进入名企，就是给自己镀了一层金，想要在实习岗位上真正一展拳脚并非小事，没有人能随随便便成功。首先必须要说的是，这篇文绝不是软文，如果你当软文来读，那么，只能说你还没有领会其中的最核心精髓啊。
chapter 1
镀金秘籍每年假期，相关专业的学生都争着进宝洁实习，就是想为自己在就业的时候多镀一层金。宝洁公司都有自己在当地城市的代理商，主要的工作就是产品销售。但每年来公司实习的学生也很多，一方面，一些学校同公司有长期的联系，假期里就把低年级的学生推荐过来实习，还有则是身边的亲戚朋友“塞”过来的，大家都想学学宝洁的成功经验。
宝洁通常每季度都有一次招聘，包括实习生，这类实习生是比较正规的，表示已被准许进入公司工作但因为缺乏工作经验，需要一段时间的实习期，还有一类短期实习生，多在假期的时候到来。宝洁的实习生相对来说是比较“有事可干”的，作为销售行业，最重要的是了解市场，熟悉最基础的买卖关系。
不管是短期实习生还是正式员工，在宝洁都要从最基础的岗位做起。基础工作包括市场调查、统计销售数据、分析类型，实习生由销售代表带队，一两个月下来，基本上就会明白宝洁的架构和产品是怎么一回事，销售网络又是怎样组成的等等。
chapter 2
每个人都是凭真本事吃饭在宝洁，并没有“免费劳动力”一说，即使是短期实习生，也会得到公司的人文关怀，酌情发放劳务费用，包括工作午餐，有些学生暑假来到宝洁实习，有时候因为天气太热坚持了两个星期就走了，公司照样会发放一定的劳务津贴。
谈及时下实习生的整体状况，大多数年轻人都很娇气，遇到天热、路远、工作辛苦，做了没几天就借故不来了的也有。还有少数男生也娇弱得很，这挺令人唏嘘的。大部分实习生的能力都表现得比较平常，也有个别工作能力比较出色的，但这不是因为人有多聪明，而是工作积极主动，非常肯学，这样的实习生比较容易跟公司初步达成就业意向。所以，宝洁并不是因同学们的学习成绩来评估能力的，而是在宝洁的工作时间内，到底做出什么成绩!
每年接触这么多实习生，要论忠告和建议，其实很简单，一定要肯吃苦，这是必须具备的素质，没有人能随随便便成功。
另外，要好学，多问，对任何工作都要有责任感，做人要诚实，并且对工作要有自己的想法，追求上进的思想，在实践中学习到处理问题的能力，适应大环境。
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择业第一步结婚有试婚，工作有试用。道理是一样的，实习其实可以看做你的初步择业，不要为了什么积累点社会经验，锻炼一下自己而随便打法自己去随意的地方暑期实践，说得不好听这些所谓的经验也是垃圾经验，对于今后的工作未必有帮助。选择一个自己以后有从业可能的单位实习比较理性。而在合适的地方实习，能够为自己的履历增添光彩。
证券行业是比较热门的行业，众所周知收入比较高，但专业性也强，所以去实习的基本都是相关专业的大学生和硕士生。比如说国信、广发、浙商、华安、国泰君安、银河、齐鲁等多家证券公司，他们有雏鹰计划、实习生项目、在校生校园招聘等，是针对本科生的人才储备计划，有的地区也对学历并无严格要求。
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名校专业对口很重要如果是研发部或数据部等，通常要研究生及以上学历，除了学历要求，名校生明显更受欢迎。这些名校主要集中在北大、清华、复旦、浙大、上海交大、上海财大、南开、厦大、中央财大等211综合类或重点财经类大学。当然，不可否认，这些大学的学生应聘证券行业有着先天优势。
对于券商来说，一方面通过实习期的观察试用跟这些名校生先建立感情，到了就业阶段，四大、投行之类的也会在这些名校生中选拔，通过实习期建立的感情能够帮助券商发现和留住一些人才。另一方面，实习生还可以弥补劳动力的不足。而对于实习生来说，有过实习履历，会让他们在应聘中获得优势，他们对于整个金融行业的架构和运行机制都有了了解，即使不在这行干，去做实业也是非常有帮助的。
到证券公司实习的流程一般比较简单，通过主管领导或人力资源部批准即可。证券公司的实习生也是按天计算薪酬，要比其他行业多一些，管饭，在实习期完成业务，能按比例提成。2014年股市行情不错，自然证券公司给实习生的待遇也会好一些。所以，证券行当也是看行情的周期性行业。大盘走得好，自然圈里的人也有好收成，实习生也有好机会。一般来说，公司会根据实习生人数、个人表现和公司第二年人才计划，录取20%比例转正，有一些被淘汰的，还有一些被录用之后又被更好的券商和投行看上的，回绝offer的。
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3点注意事项第一不要骄傲，自视过高;第二要勤奋，这两点是基本要求。其实一般实习生都能做到，那种非常傲娇的，在初期就会很快被淘汰掉;而且，大部分是在面试环节就能体现出来，连实习机会，都很难获得。大多数第一次实习来的同学，刚开始都有点诚惶诚恐的。因为证券行业，和银行差不多，来实习每天都是跟钱打交道，很多账户进出额度都很大。
有2个女硕士实习生，1个具有非常神奇的预测能力，能够非常准确地预测CPI等数据;1个做撮合交易非常能干，一个月的工作提成就能拿走好几万。
具有神奇预测能力的A女生刚来实习的时候就非常积极主动要求分配工作，被分到去做国债、汇率之类的数据跟踪整理工作，非常繁琐，一般人都不太愿意去做，但是这个女生做得很认真。而这个数据开会的时候都要汇报，所以她有了和老员工一起开会的机会，她正式地介入到业务中来，大家逐渐熟悉她，她做的工作种类也多了起来，展示自己才能的机会也多了，直到大家惊奇地发现她神奇的预测能力。“所以，看似她一‘数’成名，其实她之前是下了很多工夫才得到展示自己的机会的。
另一个做撮合交易很强悍的B女生，也是因为被派去参加一些老员工不愿意参加的行业会议，她参加会议很认真，还在会议过程中积极结识了不少行业里的人，建立了自己的人脉关系。所谓撮合交易，简单说就是担当一个中介，从上家联系到一批金融产品，比如说国债，然后找到需要购买的下家。而她就从自己结识的圈内人那里寻求供货和出货的机会。这个女生具有非常锲而不舍的精神。我第一次看到下家改变主意不想接单的时候，会哭着给别人打电话的员工，而且说辞也非常有意思，什么你那么有钱怎么可以骗我这样一个没毕业的女生啊，说话不算话啊之类的，总之招数出尽就为了促成交易。这个女生看起来“真是个销售奇才”。
之前的两点是基本，而决定你的实习是否有效的是最后一点：一定要想办法深入介入到工作团队的业务中去。如果不正式接触到业务，就做些打印文件之类低端的工作，你的实习永远都是无效的，学不到东西，也施展不了你自己。
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