求职指南什么是领导力?

时间:2018-01-07 求职指南 我要投稿

求职指南什么是领导力?

  什么是领导力?

求职指南什么是领导力?

  校园招聘 中的岗位通常都是比较基础的岗位,因为应届毕业生并没有太多的社会经验和工作经历,还比较难以担当管理层以上的职位。在经历职场几年后,这其中的部分人就能够顺利担当管理层的职位。而这些人往往都需要具备一项能力,那就是领导力。

  所谓的领导力并不仅仅只是领导下属的能力,而是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件,在以最小的成本办成所需的.事提高整个团体的办事效率。通俗而言,就是能够让团队信服并提高执行力的管理能力。领导力是一种能够激发团队成员热情与想象力的能力,也是一种能够统率团队成员全力以赴去完成目标的能力。因此,领导力对于管理层而言,是不可或缺的能力。

  领导力包含了以下这些特征:

  积极进取:努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。

  强烈欲望:有强烈的权力欲望,喜欢领导别人,而不想被人领导。强烈的权力欲望促使人们试图去影响别人,并在领导过程中获得满足和收益,领导者将激发更多信任、尊重和对远景的认同。

  正直:正直即是言行一致,诚实可信。它除了是个人较重要的性格特征外,对领导者来说更重要,因为这些特点能激发对别人的信任。

  自信:自信是非常重要的。领导者角色是具有挑战性的,而挫折是难免的,自信能让领导者克服困难,在不确定的情况下敢于作出决策,并且能逐渐将自信传给其他人。

  想要提升领导力,可以从以下几个方面入手:

  第一,与想要施加影响的人相互交换意见,通过交流和沟通获得更多的共同认知,从而创造更多让人信服的可能。

  第二,关心团队中的每个人,通过真诚的关心维系整个团队的感情。不要吝啬于对下属的表扬和赞美,这会让团队更有激情和活力。

  第三、培养自己的上进心,不断精进自己,为团队的管理和工作的执行奠定更坚实的基础。

  第四、通过每天的总结和反省对自我进行完善,同时分析团队的整体状况,做到更有计划性,更具决策力,同时也更让人信服的领导。

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