让你意想不到的招聘“怪招”
面对下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?
怪招一：选出你最喜欢的动物
专家点评：在一个办公室里，除了职位的不同外，长时间的工作也会使得每个人的性格、处事作风、行为举止等方面呈现出各种状态：有的人很精灵，鬼点子多、有的人稳重，寡语，不多表态、有的人做事风风火火，注重任务结果。相对应的，这些特点会与某些动物的行为习惯有些类似，成为一种类型的职场性格和行为特征。企业在招聘时，给出此问题主要是为了预测、考察应聘者可能在工作中表现出来的性格特点和行为方式。
怪招二：“我们只要博士!”
专家点评：事实上，这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知了本科学历的人来面试，就说明本科学历即可以胜任工作。压力测试是面试中常见的技术，主要考察的是求职者的抗压抗挫能力、挑战精神，以及自我表现能力。面试中，自我价值的体现是最重要的环节之一，除了你自己本身要有真材实料之外，会呈现也需要技巧。
怪招三：选一部电影，写下你的影评
专家点评：面试销售这样的职位，会碰上这样的问题，确实会让应聘者不知所措。其实这样问题，意在考察求职者的职业价值观。职业价值观是职业规划中所包含的重要问题之一。因为这能评估出你是否与申请的`岗位相匹配，个人是否有清晰的职业规划，以及你对该职业的忠诚度。
怪招四：唐僧师徒四人谁更适合做销售?
专家点评：问你谁最适合做什么岗位(此岗位一般是求职者所投递的岗位)，这样的问题考察目的在于两点：第一，对岗位职责、功能等方面的理解是否透彻;第二，从侧面考察应聘者在团队中给自己的角色定位。所以在面试前，一定要有透彻的了解，最好是有自己的职业定位，这样有针对性准备，能够增加面试的成功机率。
怪招五：你能算出一辆校车能装多少高尔夫球么?
专家点评：解决这类题目，不能仅停留在问题表面，还要结合应聘岗位的特点来进行思考。建议从岗位性质入手。
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