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面试中如何在礼仪、声音上致胜？
在面试过程中，礼仪和声音是一个相当重要的事项，那么求职者如何从礼仪、声音上致胜呢?
案例分析
1 王先生来到面试单位，进入面试场地后很自然地坐到考官对面，身体往背靠椅上倚靠，眼睛盯着考官，随后在一系列的应答中，声音铿锵有力，内容有条不絮，令考官频频点头。可结果两周以后，他没有接到录用通知。打电话去问，答复只有一句：我们害怕您，还是另请高就吧。
2 另一个求职者去参加面试，因为心里准备不足。刚一落座，主考官问他，你是一个人来广州求职的吗?由于紧张，竟做一个可笑的回答，不，火车上人很多，。结果现场的人都大笑不止，他才发现自己答错了话，情绪一下子低落到极点，结果自然被淘汰。
礼仪是我们每一位求职者在整个面试流程中至关重要的一块，从进场敲门到答题结束出场，整个过程中都有礼仪的存在。我们不能够忽视任何一个细节，但也不能所有的身心都投注在礼仪的规范上，不过在整个的面试中，精、气、神是最重要的，在人与人交往的过程之中，讲究“三三”原则，即三秒、三分钟。三秒钟就是看见的第一印象，在这三秒钟的时间里面，考官会对考生有一个最直接的评价;三分钟是对你有一个客观印象之后，你能否在三分钟的时间之内用话语抓住考官的耳朵，让考官产生想继续听下去的念头，我们没有播音员一样磁性的声音，但我们必须做到声音洪亮，语言流畅，条理性清晰，让考官听后觉得，如果把一件真实发生的事情交由你去做，你可以很好的把这件事情完成。
礼仪、声音方面：
1应该面试官说请坐再坐下，不能自己进入就直接做下。
2坐姿要高雅有素质，不能坐没坐相的。
3进门前要敲门。
4说话声音应该适中不能太高也不能太低。
5面试时应该听清问题，思考好了再回答。
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