职场心态心理学之如何帮助自己进行职场定位
王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么，应该做什么，必须做什么;更应该知道不应该做什么，不要做什么，其实做也做不成什么。”
所以说，一个人要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。
职业定位就是说：
(1)确定自己的特点和性格，适合做什么工作;
(2)告诉别人你是谁，你能在这个职位上帮公司得到什么。
张启没有明白这个道理，想要做一些并不适合自己的工作，最后的结果只能是失败。而一旦回到他适合的那个位置就如鱼得水，游刃有余。职业定位就是要帮助你找到你能够做的'游刃有余的那个职位。
有的人总是希望自己能够坐上最?的职位，最好是公司的总裁或是董事长。这不是不好，但是俗话说得好“有多大的头戴多大的帽子”，只有你能做好的那个工作才能凸显你的价值。
最佳位置不是最高的，而是最适合你的。哪个位置可以充分地发挥自己的才能，能够最大限度地实现自我的价值，这才是你真正需要的，只有在这样的位置，才能充分挖掘你的潜能，促进你的成长，使你如鱼得水。
既然职业定位如此重要，那么我们要怎样才能为自己找到合适的那一个位子，才能找到可以容纳自己的那片天空呢?
1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我们想做的事情也许并不是我们能做的，就像我们都希望自己成为画家、音乐家，但是并不是我们想就可以成为的，有时候性格、天分都是制约因素。
2.把自己和工作的特点做一个有机地结合
自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索。有了自己的特点还不够，还要了解各种工作的特点。我们可以多看招聘要求，尤其是个性和技能;还可以从业内人士的介绍了解;最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。
3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位
这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个，过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。
4.要展示出自己的特点
确定好了职业定位，就要懂得适当地表现出来，只有这样才能让上司发现你的能力，给你更多的机会。
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