2006年春季大中专毕业生外企专场招聘会，很多怀揣英语四级证的学生怯场
“我们老板是外国人，所以对英语水平要求较高……”没等招聘人员讲完，几位求职者扭头就走。昨日，2006年春季大中专毕业生招聘周活动在长春举行，记者发现，多数外企对学生的英语水平要求较高，很多学生都因没有达到要求“不战而逃”。
英语拦路 外企要求高 求职者怯场
昨日9时，招聘会正式开始，记者随同拥挤的人流进入了长春人力资源市场。招文秘，要求英语四级以上，招销售代表，要求具有较高英语沟通能力……记者发现很多外资企业在招聘条件上，都对招聘人员的外语水平给出具体要求，而从报名情况来看，应聘者寥寥无几。
“我们老板是外国人，所以对英语水平要求较高……”没等招聘人员讲完，几位求职者扭头就走。来自美最时洋行上海有限公司的纪女士向记者介绍，一听说老板是外国人，对英语要求较高，很多应聘者都没敢投简历。直到招聘会结束，她们也没有招到一位合适人选。
“我们招聘的人员要经常和外商打交通，所以要熟练的掌握英语，听、说、读、写要样样精通……”这是一家建筑公司提出的招聘要求，可是截至招聘会结束，只有两个人报名。“虽然英语过了四级，可听说要经常和外商打交道，心里就没了底儿。”前来应聘的学生吴红对记者说。
经验拦路 多数企业不招应届毕业生
“需要2年以上工作经验”、“在相关行业工作3年以上”……很多企业都贴出这样的告示，记者在招聘会上发现，工作经验成了很多大学生就业的门槛。更有的用人单位用醒目的字体在“基本要求”一栏里写着“不要应届毕业生”。这使得很多应届毕业生连简历都没有递出去，就被婉言谢绝了。
来自长春金宇标识有限公司的招聘人员刘庆宇介绍说：“我们需要有相关工作经验的人员，到岗就能工作，今天来应聘的人很多，但是符合要求的却很少。”“我是读市场营销的，准备应聘销售经理，可找了四五家公司都被拒绝，就是因为没有工作经验。”今年即将毕业的王同学感到很失望。
据了解，在招聘周首场外企专场招聘会上，共有136家企业参加，提供3861个岗位。截至招聘会结束，共有1022人与用人单位达成意向协议。
求职者绕不过英语口语关 年薪10万半年无人取
武汉一家实验室年薪10万元招经理，大半年来全国猎头无果，让武汉锦绣猎头公司深感无奈。
据调查，武汉本地一家外资工程技术公司，委托该猎头公司寻找一名实验室经理，任职资格是工程或相关专业，本科及以上学历，拥有5年以上金相学和机械试验相关工作经验。这也意味着，该人才要能说流利的英语，还须具备技术和管理两项特长。
武汉锦绣猎头公司总经理黄春燕透露，半年内，报名者挤破了门槛，可真正合乎要求的没有几个，技术过硬的不懂管理，管理经验丰富的，英语口语能力欠缺。
黄春燕表示，目前，英语表达能力不佳，已成为中高级技术管理人才进入外资、大型外贸企业的瓶颈。
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