职场经验这个从职场女孩到职场女王
从职场女孩到职场女王
女人太乖的话，在职场上是升不上去的，这是职场教练、洛伊丝·P.弗兰克尔博士经过30年的观察和研究，给职场女性提出的忠告。她呼吁“别把老板当老爸”，认为对老板心存幻想，过分依赖，或者过分害怕退让，乃至撒娇犯嗲，都不足以帮你爬上高位。该书还列举了101个女性职场的常见错误：譬如过度布置办公室、强化女性特质、对讨论金钱心存胆怯；想要什么不敢主动去追求、等着天上掉馅饼；不仅承担自己的工作，也承担别人的工作；不懂得游戏规则等等。作者强调，“那些适合少女、却不适合成年女性的行为，会导致你的事业裹足不前，甚至会脱离职业轨道。”
总之，在职场上学习做成熟女人，而不是做小女孩，这几乎是职场女性升迁的王道。原因是当你摆脱了小女孩的角色定位，也就摆脱了依赖和骄娇二气，更容易控制自己的情绪，而不是被情绪反控制，而这是职业女性最容易受到诟病的弱点之一。
遗憾的是，这些职场潜规则，现实生活中很少有人主动来提点你。我也曾经是个职场女孩。记得刚毕业的时候，我常常把公司误会成家，不是一般的过度装饰，不仅把自己喜欢的小说堂而皇之摆在电脑桌上，还每天换上自己买的鲜花，甚至还张贴过办公室座右铭，从不晓得“难得糊涂”“坐看云起”之类的奢侈境界，只有老板才有资格享用；而无论多“分外”的工作，只要有人求助，立即两肋插刀就冲了上去；最忐忑的是年终考核完毕，是否能升职加薪，内心无比煎熬，却从不敢主动找上门，跟老板软磨硬缠甚至拍桌子要自己应得的那一份，总盼着领导自动自觉。
其实理直气壮地要钱要位子也是一种职场才能，更是追求上进的成熟表现。凡事温良恭俭让，不争不抢，做“三好学生”式的职场女孩，不仅不利于个人进步，也不利于领导管理。一位女友告诉我，她的老板最怕对钱和位置没要求的员工，因为倘若威逼利诱都不管用，领导便没了用武之地。
不过，职场老人不见得都能成为位高权重的职场女王。只有少数职场女性才能成熟地处理好如下事宜：比如敢为自己做广告；敢承担有风险但引人瞩目的任务来展现才华；不会为了赢得别人的欢心就低头道歉；宁肯得罪领导，也不接收没有前途的任务；不打算为别人的失误承担责任等等。
与职场女孩相比，职场女王多了理性，少了任性，知道抓住机会，守住底限，并能在合适的时间提出合理的要求，在不动声色间，便上了另一个台阶。只是这种本领往往源于先天。放眼友人圈中的女高管，一个不约而同的特征，便是尚在女孩儿阶段，她们就远比同龄人拎得清。一位女友上大学时就脱颖而出，当旁人浑浑噩噩，随便找个好说话的导师写篇论文交差时，她就晓得认真备战，而且直接找到该领域的学术泰斗做指导。毕业以后，也一贯以成熟形象示人，印象中，她很少喷过小女孩用的甜味香水，用过“小清新”的手袋。一份工一打就是好多年，从不跳来跳去。在单位里，依靠自己的实力，一步步踏实走到高层。
当然，所谓的职场女王，一定是在正常的市场环境中，以普世价值观为前提。在一个笑贫不笑娼、干得好不如生得好、甚至不如傍得好的年代，勤力干活、自我奋斗的职场女王到底对年轻女孩有多大吸引力，恐怕答案并不那么乐观。好在虾有虾路，蟹有蟹道，情势再乱，能干的女人总有安身立命的办法，职场女王当然比职场女孩抗风险的能力大，翻牌的机会大。对于老百姓的孩子而言，这仍然是一条唯一的路，值得投入，全力付出。
金钱和热情不易兼得
我在等待一通来自纽约的电话。
当我第一次遇见她时，我正在哈佛商学院读二年级。那时候，她是哈佛大学大四的学生，主修经济学。她有着一头金色的长发，说话轻柔有礼，是一个典型的美国邻家女孩。当时，我自愿参加了一个指导毕业生职业生涯规划的大学生社团。那一整年，我和她大概每隔两个月碰一次面，我会针对如何择业、如何经营人脉以及如何思考职业生涯给她一些择业意见和建议。我们在毕业前见了最后一面，一起喝了红酒，随后就相互道别。我去了旧金山，她去了纽约的高盛证券公司做交易员。我们起初还保持着联络，但是因为各自忙碌着，最近一年已经断了联系。今早意外接到她的电话，她说晚上八点再跟我长聊。
八点钟，电话铃声响起。
闲聊几分钟后，我们开始讨论起正在困扰她的问题。
“我已经到高盛三年了，每件事都还OK。但最近我开始问我自己：盯着电脑荧屏然后执行交易，难道这就是我生活的全部吗？我一直对时尚很有兴趣，此时是否是我转换产业的机会？”她说。
我提醒她因为她在时尚界完全没有经验，所以如果她选择进军时尚界，那么她的薪水很可能比现在的少了一半。
“会差这么多？”她吃了一惊。
我立刻感觉到了她的犹豫。她已经到了体会“金钱和热情不易兼得”的年纪。每个人人生中的每一次决定都是一种交换，而悲哀的是，在现实世界中，梦想是廉价的，金钱是重要的。
回忆起一周前，我在一个大学做完一场演讲。一个十九岁的年轻人举起手向我发问：“为什么我要早早做好毕业后的生涯规划？没人要求我一定要跟随你或周围每个人的脚步去找个工作然后和周围99%行尸走肉的人过一样的生活。如果非要这样，这算是哪门子的人生规划？只要我想，为什么我不可以去当个背包客环游欧洲？我难道不能自由地追寻我的人生梦想？”
一周后。台北。晚上我坐在厨房里的餐桌旁写我的专栏文章。电话铃声响起，是我的一个学妹打来的。
“工作最近没有很顺利，太多复杂的利益，太多灰色地带，我几乎已经忘记为什么最初我选择进这一行。我从十二岁就开始想要这个工作，而令我惊讶的是，我现在问我自己，是否我该转换跑道了？我过去有一半的时间对人生有错误的想象。”她说。
当我们二十岁时，我们问自己：为什么我应该要跟着几百万人的脚步，找一个无聊的生活方式？为什么我不能够逃离这里，背起背包环游世界？为什么我不能做我想要做的事情？
悲哀的事实是，年轻时的这一段不需背负责任地、自私地追寻你自己理想中的人生的时间并不长。迟早，家庭、财务或感情的负担都会追上来。你会被强迫去找一个工作、去上班、去当个无名小卒，就像这世界上其他几十亿的人一样。在现实的生活追上来之前，你能逃多久？你二十岁想要的，不会和二十八岁想要的一样。
当我们二十五岁时，我们问自己：这就是我生活和工作的样子吗？为什么我不能够找一个我深深热爱的同时也会得到不错薪水的工作？
天下没有免费的午餐。每件事情，包括你要追寻你的理想这件事，都存在机会成本。有时候是钱，有时候是家庭，有时候是个人感情。学会接受“无法拥有全部”，便是我们成熟的开始。
当我们二十九岁时，我们忽然发现：我们的工作和我们的专长不是我们真正想象的那样好。这时候，还要继续走下去吗？或者，这是我们最后一次做出选择的时机？
我一直觉得，我们许多人把二十岁的日子结束在梦想破灭的时候，很悲哀。我们原本带着一身的干劲和热情开始了我们的二十岁，然后渐渐发现我们必须要向现实妥协，并最终认识到：或许过去十年我们的很多想法都是错的。
原本，我们每个人都相信自己是特别的，我们的'点子是独一无二的，我们的意见是有价值的。可是你逐渐体悟到：我错了。我并不特别，我没有那么独特，而且，如果我明天死去，这个世界不会在意甚至不会有任何感觉。所有我想要改变这世界、改进我的公司甚至整个产业的能量，最终都在繁文缛节或人类自身利益中消散于无形，而这些挫折无可避免地会带给我们新的发现。
有一天，我们甚至会怀疑我们是谁，为什么我们在做现在在做的事，而这一切到底有什么意义？我们唯一能明白的是，毕业纪念册上所写的远大志向已经随着一年年的时光流逝而消逝在风里……
为什么在我们的成长过程中，没人告诉我们这些？为什么大人从来不告诉我们这些人生的真相？反之却总是不断地重复着相同的关于认真念书、进个好学校的那些话？
当你要走过你二十岁的日子时，记得要对这段过程做好准备，不然当你步入了三十岁，你会很惊讶地发现你变成了另外的一个人。
在每个重要选择的交叉路口，请你诚实地面对真实的自己：你是谁？要去往哪里？
当你真正接受自己变成的样子并且找到自己想要做的事情时，家庭、安全感和信心才会随之而来。当我们终于不再那么自私时，人生中最棒的时光才会如约而至。
如果你今年二十岁，请允许我向你未来美好的十年，致敬。
放开那些员工
我觉得中国的员工怎么就那么倒霉呢？所谓的现代企业制度听起来很美好，但是管理上大多还是“外儒内法”的那一套，手段上还是传统的权谋法术那一套。而且，还有那么多企业主顽固得像驴一样，丝毫没有感觉到时代变迁，依然故我地拿他那惯常的手法修理所有员工。
不觉得有变化？那我拿加班举例子。你和70后说加班，70后就去加班了，和水牛一样驯顺。你和80后说加班，事情就要复杂一些了，班可以加，但是发薪水的时候他站在你面前，翻《劳动法》给你看。你和90后说加班，90后说贵公司是不是疯了？怎么一点都不好玩？对不起，我要辞职。然后，70后把这件事默默发到微博上去了，说“请大家评价一下这样的公司”，80后看到了狂转狂骂。最后剩下你一个人，孤零零地站在场地中央，振臂高呼：要有感恩的心。
我的一个传统行当的朋友进军电子商务，本身公司就小，雇佣不到牛人，给钱人家也不来。最后，只能找了一批白板90后。什么叫白板90后？无文凭，无专业，无技能，无经验。两年前，我看到他们做的淘宝主页，丑得叫人只想秒关。朋友也没办法，带着玩呗。他努力把公司变成一个大型游乐场，电子商务既然都不懂，大家就当电子游戏打着玩。什么都尝试一下，快速积累一点经验，彼此分享，然后继续前进。一年之后，他的淘宝店双皇冠。现在，则是细分行业的第一名。白板90后现在都是他的顶梁柱，别人挖都挖不走。为什么？第一，公司很好玩，换别的地方找不到那么多好玩的人好玩的事。第二，个人水准提升，在这个环境下提升速度最快，最能感觉到自己的价值。
而大多数企业主依然在搞官场政治手腕那一套。第一种就是玩威吓。动不动群发一个邮件，不是说“末位淘汰”，就是要“减员增效”，意思是老子管着你的饭碗，你给老子小心一点。问题是，被你吓大的都是离不开你公司的人，而公司离不开的人大概你吓不倒，这种人在市场上有权利挑选一个嗓音较为柔和的老板。
第二种就是玩愚忠。弄一个核心小圈子，全是忠犬八公状的兄弟，除了点头就会鼓掌叫好。然后他们就是标杆，鼓励全体员工向他们看齐。谁看齐了之后，汤里也扔块骨头，好让剩下的人看到。忠字当头，手捧感恩的心，然后就可以滚蛋加班去了。问题是，谁比谁傻啊？把这个当作是公司文化，你也得多准备几根骨头不是？
还有一种就是洗脑。古代皇帝找方士求长生，现代企业主找咨询师求管理。一帮莫名其妙的巫师神汉进驻公司，全员培训洗脑。N本培训教材其实就一句话：你们的BOSS是神仙，本公司就是个神话，请崇拜神仙，奉献一切。
工作本身就很辛苦了，但是还要被这些乱七八糟的事情折腾，所以我说中国的员工很可怜。老板对待他们的方式不像是对待一个心智健全的成人，而像是在对待可以哄骗欺瞒的幼童或者智障。我想说，放开那些员工吧！让工作的归于工作，让他们找到一个真心投入工作的理由。
你和老板的想法有什么不一样
同一件事，员工眼里是这样，老板心中是那样。能看到老板所想的，你就站在了老板的高度。
1.关于工资
员工：我没有迟到没有早退，领导让干的我都干了，工作1年了我应该涨工资！
老板：干的活还是这些活，人的水平还是这个水平，让我怎么给你涨工资？如果你真能干，我能不给你涨工资吗？
2.关于公平
员工：这件事的起因是……某甲……我……所以我是对的，某甲是错的！
老板：我就是希望有人把这事儿干了，你跟某甲谁对谁错对我一点意义也没有。
3.关于企业的未来
员工：老板就会画大饼，我对此消化不良！
老板：我真心希望这个企业能做大，我怎么才能让他们和我一样努力？
4.关于成长
员工：我已经是成熟员工了，为什么不给我相应的工资？我要跳槽！
老板：我当年培养你花费的成本怎么算？天要下雨娘要嫁人也没办法……现在的年轻人啊……
5.关于稳定
员工：我也想稳定，可是你给这样低的待遇……我不能不替自己打算！
老板：我希望人员稳定，现在的年轻人不考虑长远利益！
6.关于学习
员工：我要学英语，我要考证，我要考硕士，我要出国……
老板：老师傅教你们业务，你们都没耐心学，还要怎么样？以前我们跟师傅学点东西难着呢，你们怎么不懂珍惜？
7.关于发展
员工：我希望能够在5年内成为中层管理人员，我的理想是40岁退休！
老板：太浮躁了！
8.关于理解
员工：如果我当了老板，我一定……
老板：当年我也这么想过，可后来发现“屁股决定脑袋啊”！
第三份工作才重要
如果每个人都在21岁时就清楚地知道他们未来50年长什么样子，那不是一个很无聊的世界吗？
上个月有个哈佛大学四年级的学生跟着我实习了两天。
在她离开前最后半小时，她问了我最基本但也是学生或职场新人最常问的问题：“我该怎样做我的未来生涯规划？我的第一份工作有多重要？”
听到这问题我笑了。三年前，当我刚进哈佛商学院第一个月时，我和我所有的同学年纪都比她大，也都有更多工作经验，但我们也都有一样的问题和困惑。
那个下午，学校的职员给我们看他们收集来自过去80年，超过7万名哈佛商学院校友的资料。他们有关于毕业后年龄、职位的详细数字和图表，甚至还有他们从哈佛毕业50年后的快乐程度。
在看过图表和数据后，心理医生上台告诉我们这些年的资料对新一代的毕业生有什么意义。
第一，不要对第一份工作太紧张，不管大学毕业生还是研究所毕业生都一样。我们一直被告知第一份工作很重要，它定义了我们的履历和我们未来四十年的职业生涯。
错。
历史资料显示第一份工作对于我们未来成功或失败造成的影响都很轻微。记住，第一份工作是让我们学习这个业界，而不管适不适合我们。
第二，你的第三份工作却很重要。因为根据统计，到了第三份工作，或是当我们进入职场五六年时，我们应该大概知道什么会让我们快乐，而什么是我们想在未来日子里全力以赴的。
第三，最重要的一点，什么是我工作的热情。我如何规划我的未来。简单点，闭上你的眼睛然后想象你梦想中的工作，想象你在完美的一天坐在你梦想中的办公室里。是当你40岁时，当上一家银行的高级经理？还是当你30岁时和你的朋友一起开一家新创公司？
一旦你选定了你梦想中的情境，一旦你确定了你生涯高峰时你想在哪，那你接下来要做的事情就是努力往那个目标踏近一步。如果你想要在45岁时当上一家电子商务公司的总裁，那从现在起你做的每个决定应该都是往那个梦想前进的垫脚石，不管你是大学生还是MBA毕业生。
不管理由是想要在这个产业学习还是拥有更多人脉，只要你能确定这是往目标前进的一步，那就是合理的选择，都可以让你每天向你的梦想前进。而且这也可以让你更能忍受钱少事多和烂老板，因为你知道为什么你在这里，而且你知道你的终极目标是什么。
你不会变成典型新人，不知道自己想要什么，而换工作的原因只是对薪水不满。更糟糕的是，把全部的生命耗在一个自己没有热情的产业上，只因为他们不知道该如何计划。
从今天开始就去寻找你的梦想工作、梦想办公室的景象，然后理性地规划达成目标的每一步。
我陪她走出我的办公室，走进热闹的夜晚中。
“最后一个建议。”我说。
“享受这个时刻。你才正要开始你的职场生涯。家人、社会和其他所有人都反应过头了。你理所当然应该在这个年龄对你的人生感到困惑。如果每个人都在21岁时就清楚地知道他们未来50年长什么样子，那不是一个很无聊的世界吗？”
做事要求知，做人要同理
演讲时有听众问我，在职场上应该具备什么态度才正确。其实，在具备正确的态度之前，要先有正确的心态。最重要的两种心态就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定积极、上进，具有好奇心，渴望学习与成长，对自己永不满足，当然对事物就有追根究底的好奇心。这样的人在职场上永不放弃，不会随意行事，会以知识或成就的满足来砥砺自己。所以有求知心的人通常不用担心他们在工作上的表现，他们的求知心会催促他们把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人会站在别人的角度思考事情，不会以自我为中心。在职场上自然容易与别人相处，也比较有团队精神，能与他人合作。有同理心的人愿意将自己身上的坚持去掉一些，空出空间接纳别人的想法，再融合出双方可以接受的方案。在职场上，他们的人缘特别好，他们人助自助，懂得“退一步海阔天空”的道理，于是下次他们有需求时，别人也乐意帮忙。
求知心与同理心是做人处事的理性与感性，是职场做事做人重要的两种态度，兼具求知若渴的坚强心，同时又具备为团队着想的柔软心。倘若每个人不仅将自己的事情做好，还追求杰出，同时也能关心他人，与别人合作，那么这个组织自然运作顺畅。
这样的人才当然不可得，求知心强的人通常聪明但孤傲，不擅合作。同理心强的人却又很容易妥协，放弃自己的坚持。能兼具这两项特质的人的确是职场上的稀有动物。
【职场经验这个从职场女孩到职场女王】相关文章：
如何从职场女孩到职场女王01-21
职场经验之职场的潜规则06-29
职场经验之职场10谨记06-29
职场经验感悟01-13
职场经验之职场中我们要建立的职场观念06-29
职场经验之如何修炼职场情商06-29
职场经验之职场交际男女不同06-29
职场经验之职场新人的90天06-29
职场经验之职场真朋友星座06-29