初入职场一定要懂的职场晋升规则

时间:2017-04-08 编辑:玉佩 手机版

  初入职场,你看到别人升职加薪,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。下面是CN人才网为大家整理的初入职场一定要懂的职场晋升规则,欢迎参考~

初入职场一定要懂的职场晋升规则

  初入职场一定要懂的职场晋升规则

  为晋升机会做准备

  为机遇做准备,并不是一件困难的事情。虽然你还只有20多岁,但已经到了要为未来做打算的时候。为此,你只要在以下几个方面注意就可以了。

  1.身体健康

  “身体是革命的本钱”,当然,身体也是你获得晋升的本钱,这一点无须再做进一步的说明。

  尽管你有很好的才干,但如果你体质虚弱的话,老板还是不愿把重任交给你的,因为他会怀疑你的身体能否承受这样的负担,担心你会误了大事。力不从心是最悲哀的。因此,为机会来临所做的第一项准备,就是保持强健的体魄。

  充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养,是3大保健要素,缺一不可。另外,每年进行一次身体健康检查,也有助于你及时发现潜伏性疾病,以便迅速采取必要的治疗措施。

  现代都市人的娱乐生活往往离不开看电影、逛街、搓麻将等,因而完全不理会精神与体能的运动均衡,这是非常有害的。不充分注意这一点,就会令人在不知不觉间使精神负荷过重,体能也越来越衰弱。神经衰弱会让人无法担负起更大的责任,而且也会使人容易遭受各种挫折的打击,变得一蹶不振,就更谈不上能有大的发展了。

  改善上述缺点的有效方法,一是要注意精神松弛,保持轻松愉快的心情;二是别太执著于得失对错,能不想的事情就别去想它;三是学会体谅别人,“得饶人处且饶人”,多从别人的角度去考虑问题。真能做到这3点,你的精神负担就不会那么重了。

  另外,也要适当进行运动。俗话说“生命在于运动”、“流水不腐”等,就是这个道理。

  如果没有时间去公园跑步,可以购买一些简易的健身器材,放在家里,在临睡前或起床后,每天固定做半小时运动,使身体有机会排泄汗水,然后再洗一个澡,精神和肌肉就会得到理想的松弛。

  2.人际关系良好

  人际关系是由人与人之间的各种紧密联系组成的。如果一方主动伸出友谊之手,而另一方毫无反应,就无法建立良好的关系。我们常说,“感情是相互的”,就是这个道理。

  有些人只选择有影响力的人做朋友,而看不起那些职位卑微的人,这是晋升的大忌。

  在现代社会,人与人在人格和尊严上是平等的,并没有什么高低贵贱之分。假如“狗眼看人低”的话,就会自食苦果,这种人不会有市场,人们根本也不会买账。因此,不要人为地制造一些升迁的障碍。请记住,人际关系不好的人是无法得到升迁的。

  所谓“十年河东,十年河西”,万事万物都处在不停的发展变化之中。人的前途也是如此,不会一成不变。今天的实习生,凭着个人的努力,明天就可能爬上高位,比你还光耀。

  因此,你要用发展的眼光来看待自己周围的人。不要小觑任何人,没准儿别人的发展前途比你现在要好得多。此一时,彼一时,绝不可犯“探视症”。

  人际关系是否良好,直接影响你的晋升机会。一些潜在的因素姑且不论,单就表现来说,某些职业明显要求员工具备良好的人际关系,从而对公司的经营有利。和外界的关系越好,你获得的加薪幅度就越大,晋升的机会也越多。

  建立良好人际关系的秘诀有4个字:主动、热忱。虽然你不一定要做到“爱你的敌人”,但是,在最低限度上,你也不要抨击他。这样做,实际上对你本人好处更大,因为可以让他疏于防范。即使为自己考虑,你也不要使更多的人对你戒备森严、虎视眈眈。

  3.学会克制自己

  在人生的过程中,你必定会遇到许多看不顺眼的事,同时也会遇到不少利益的诱惑,甚至做出过于激烈的反应和悖理的行为。这种行为,有可能直接影响你的事业和前途。因此,你必须具备克制自己的能力,免得一败涂地。

  比如,盗用公款在一般人看来算不上什么。其实,这是非常严重的办公室罪行。无论所盗款项的数目是多少,性质都是一样的,其行为必然被判断为不可信任。有了这种印象之后,老板永远都不会晋升你。

  由此,“一失足成千古恨,再回首已百年身”,若想挽回残局,比登天都难。

  因此,在工作之前,必须确定自己的目标。这个目标,不是眼前诱人的钞票,而是更大更远的长久利益。

  此外,对于一些意气之争,应当以平静的心情去处理,这样反而能获得更好的结果。如果互相谩骂,甚至拳脚相加,只能适得其反,给人留下可怕的印象,使自己的形象受损。

  4.严守纪律

  大多数老板非常重视员工的时间观念,也将其列入加薪和晋升的考虑根据。当然,老板本人有可能并不守纪律,但这并不等于说,下属也可以这样做。

  务必了解老板对下属的要求,尽量做到严守公司的纪律,这是你为升职加薪必做的准备之一。因为严守纪律,别人才会对你表示服从和服气。如果被升迁的人没有纪律观念,散漫异常,员工们必然不服,因而这种人的晋升之路是很难走的。

  5.主动寻找问题

  无风无浪、没有挑战性的工作,干起来尽管轻松顺利,但却不能显示你具有更佳的潜质。商业社会是“攻”的世界,只重“守”的人是不能达到更远大的目标的,更谈不上脱颖而出。

  因此,假如你所从事的是一份稀松平常的工作,就应当在平淡的工作之中不断寻找出新问题,使老板能注意到你的进取精神。

  这种进取精神,会使老板感到你是一个取之不尽、用之不竭的宝藏,因而对你会更加器重,也会想着把你提升到一个更高的职位。

  当然,你所发掘和创新的事,必须有丰富而充分的证据支持。假如胡乱创新,老板就会认为你是在浪费他的时间和金钱。如果三番五次都是这样的话,老板肯定会很厌恶你。

  6.关于解决问题

  老板所需要的员工,除了擅长于发掘和创新之外,也要具备解决问题的实际能力。

  对于现实存在的问题,或经由你发掘和创新的问题,如果你能够提出周密、详尽的解决方案,或者给出别具匠心的方案,就可能得到老板的赏识,从下层中脱颖而出,为你的升迁铺平道路。

  要善于解决问题,这就需要企业新人平时多留心周围的事物,多思考,多用心,而且要注意学习新知识,遇到问题多问为什么,经常尝试设想解决方案,并论证其可行性。只有坚持锻炼,方能在实际解决问题时游刃有余。

  熟悉公司的晋升规则

  不管哪一个公司和部门,都有自己的一套用人升职的规律和程序。熟悉这些规程,将有助于你的晋升。

  1.推荐委任

  一般情况下包括:单位推荐、群众推荐、侧面推荐。前两种是下级向上司的系统推荐,后一种推荐则是了解某人的单位或个人向被推荐者上司或向一个单位推荐,上司根据推荐进行考察合格后方可委任。

  推荐干部往往根据工作的特殊需要,如某个岗位、某项工作、某项职务缺乏某方面的专业人才,而选拔、选举中暂时又难以发现这方面的人才,就只有通过推荐找到合适的人选。

  2.考试录用

  考试录用一般具有公开性、竞争性、直接性的特点。因此,晋升追求者投机的机会是不大的。这需要你自己长期储备,综合素质和个人素质以及实践经验都应有一定的积累。

  考试录用人才一般不是直接进行的,还要通过选举和委任来录用干部,一般主要是专业技术人员中的管理者、总经理秘书、助理等。

  3.民主选举

  现在,群众选举越来越普遍,对个人晋升也越来越重要。选举对一个人的提拔有几方面的影响。

  (1)群众选举是证明一个人的威信大小的证据。

  (2)群众选举是在广泛的基础上对人才的检验,有一定的真实性,也有筛选性、竞争性。因此,只有争取多数选票,才能顺利晋升。

  (3)在选举中要塑造好自己的形象,开放的人较受欢迎。

  (4)制定一个全面、具体、可行、针对性强、有创意的施政纲领至关重要。所以,想以此为晋升突破口的人,平时要深入群众,了解群众的呼声和利益。

  4.招聘录用

  公开招聘录用人才已越来越普遍,你有必要了解其步骤。

  (1)招聘单位公开刊登招聘广告,对招聘工作的性质、业务范围和应聘人才的学历、资历、业务、年龄等方面都有一定要求,同时还写出服务地点、时间、录用程序及被录用后的待遇和权利。

  (2)考核。应聘者先向招聘单位申请,然后交上自己的简历,再参加笔试、面试,考试一般包括基础知识和业务知识。

  (3)根据考试成绩筛选,一般通过招聘小组进行讨论,有时还有复试,最后确定被录用者。

  找出晋升的增值砝码

  要想升职,一定要有点成绩或者长处,并且要选择合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事,才可平步青云。所以,你必须找出晋升的增值砝码。

  1.“气质”匹配的单位

  其实,每家公司也都有自己的“气质”。有的公司办事效率低,有的公司则是以赛车般的速度前进;有的公司标榜传统,有的公司却喜欢标新立异,不按常理出牌。总之,各有各的风格。

  在你选择一份工作的时候,你应尽量选择公司自身文化和自己的个性比较相投的单位。假如你是个不拘小节的人,在IBM或大银行做事,一定不能顺心,因为你必须穿着得体,符合公司的规定。相反,像硅谷的电脑公司,它们唯一在意的是员工能否把工作做好,这样的公司往往更适合你。

  只有当你选择了与自己“气质”相符的公司时,你才能较快地得到上司及同事的承认。但万一你进入了一家与你“气质”不相符的单位,如果你仍存在晋升奢望的话,出路只有一条——努力迎合单位的“气质”。

  2.心地善良的同事

  在选择你的同事时,你应该选择心地善良、水平比你稍低的人更适合。心地善良的人不会加害于你,不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊,让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服,从而显示你的高明之处。

  在人才流动中,不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层部门向乡镇、区街等基层部门流动,其原因就在于要避开强者之间的竞争,寻找发展自己才能的空间。

  3.不同标准的上司

  在职场中,对于起点基本一致的人来说,机会应该是相近的。但是,在现实中却有的晋升得快,有的晋升得慢,有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时,总是把上司的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人,也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以,选准上司对于获得晋升是十分重要的。

  选择上司时,不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等,还要看他们能否接受你的意愿、想法以及你的兴趣。

  有一些人在工作中追求的是职务的晋升,有的人则是追求比较安定的环境,有的人是追求比较高的经济收入,还有的人是为了事业的充实,也有的是图名声。目的不同,对上司的要求自然不同,选择上司的标准当然就不一样。

  有的上司年轻有为,才华学识都在平常人之上,在前程上被人普遍看好。他们积极上进,对集体荣誉看得很重。你如果跟着这种上司干,除了受累,在个人利益方面可能有些不如意。但是,一旦他被提升,不仅会给你空出位置,而且还有利于你今后的进步。这主要是因为他日益增大的权力更有利于对你的提携。还有就是,他的积极奋进的斗志和由此带来的成功,也会对你的晋升非常有利。

  找找你能升职的依据

  上司不会平白无故地给你升职、加薪,要这么做自然有他自己的理由和依据。虽然没有一个固定的程序能够确保你获得升职和加薪,但你要得到升职和加薪,也是要具备一定的条件的。在你具备一定的能力之后,就需要你给上司找一个让自己晋升的理由。

  1.毛遂自荐

  当你知道某一职位或更高职位出现空缺并且自己完全能胜任这一职位时,保持沉默,绝不是良策,而是要学会争取,主动出击,把自己的想法或请求告诉上司,尽量使你如愿以偿。

  2.预先提醒

  在正式提出问题之前,应向上司作出一两个暗示,表明你正在考虑这个问题,这样就不会在商量的时候发现他毫无准备。

  如果上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑,那么,你将会大有希望,要把握好这次机会。若你的上司有所保留的话,你了解了其中的原因后,会发现你选择了错误的职业或这家公司并不真正适合你。

  3.用事实说话

  你的要求一旦遭到拒绝,转而用辞职或不辞而别来威胁上司的做法往往会引起上司的不满。即使上司屈服于你的威胁,你也会失去他的信任。

  其实,你简单地写一份报告给上司,总结一下你的工作,详尽列出你的成绩,就能使他及时了解到你的业绩,并且日后也方便查阅。

  4.向上司表明你的可取之处

  要向上司说明你的提升会使他得到好处,你确需动一番脑筋。

  比如,可以告诉他,你的权力的扩大会使你为他完成更多的工作,可以更有效地处理你手头的事情等。

  上司如何器重你

  在职场上,上司总是喜欢那些任劳任怨,不乱发牢骚,勤劳肯吃苦,热情并且一丝不苟的员工。但想让老板器重你,还需要注意以下几点。

  1.虚心请教

  当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围充满了赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也这么做,就不会引起上司的特别注意。所以,明智的做法是虚心请教。你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔,真心诚意地请他指出你应该如何努力。也可以谈论上司值得骄傲的东西,向他取经。这样做,往往会博得他的好感,使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。

  2.援助之心

  上司也有上司的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而不知所措,可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇到这种情况会采取逃避的办法,他们觉得上司都解决不了,自己也无力相帮。其实,有时上司并不一定需要你的实际帮助,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,上司就可能会感激不已。

  3.把握恭维尺度

  有些上司自恃头脑聪明、交际广泛、背景深厚,往往认定自己是一个了不起的人物,从而趾高气扬、骄傲自满,甚至目空一切、飞扬跋扈。对于这样的上司,要适度恭维。他们喜欢旁人对他歌功颂德,反感对其批评指责,甚至厌恶那些对他们的“功”“德”毫无反应的人。所以,对他们不恭维不好,但恭维过度也不好。因此,在恭维时,要找准确实需要增光添彩的“闪光点”,最好郑重地讲给第三者听。这种恭维,不管是当着上司的面,还是在上司的背后讲,都能起到很好的效果。

  4.真心崇敬

  有的上司对部下要求非常严格,一旦发现下属存在缺点,就会对其毫不客气地批评指出,甚至一点也不顾及下属的面子。对于这样的上司要真心诚意地崇敬他,不要因为受到批评,哪怕是不公正、不合理的批评,而对上司心存不满。如果误解了上司的批评,就相当于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇敬,就是要觉得上司是非常高大的人,是值得尊敬的人。这样一来,在与上司的相处中,一定会让上司感到高兴,这样也会让自己得到益处。

  5.学会拥护尊重

  有些上司能力平平、成绩寥寥,没有可以引以为豪的地方。但你不要因此就认定这样的上司就是不中用的人,他一定是有某些优点,所以他的上司才会提拔他。总之,不论他是否值得你敬佩,你都必须拥护他。在这种类型的上司心里,会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点,一旦风声传到了他的耳中,他就会更加严格地要求自己,也更加关心作为下属的你。

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