这两天，大学生小周有点心神不宁。前一阵，他向一家心仪已久的文化公司投递了求职简历，却迟迟没有回音。无奈之下，他决定打电话询问，不料竟被告知，公司今年不招应届生。

　　明明有用人需求，却为何独独排斥应届大学生，难道自己遭遇了职场歧视？百思不解的小周拨通了本报热线，寻求帮助。

　　与此同时，在昨今两天举行的大型招聘会上，记者发现有此遭遇的，还不止小周一人。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

　　热线

　　年轻人气煞老总

　　小周告诉记者，他是在网站上看到这家公司的招聘启示的，招聘的是专题策划编辑。小周在大学里做过学生刊物主编，也曾与外面的企业一起策划过校园活动，毕业后很想投身于文化产业。于是他一眼看中了这家公司，并自认条件不错，不料却吃了“闭门羹”。

　　按照小周提供的电话，记者找到了这家公司的人事部负责人。据该负责人表示，拒招大学生的决定事出有因。去年年终总公司组织京沪穗三地分公司老总开总结会议时，大学生员工不懂礼貌，竟成了大家一致“投诉”的焦点。上海老总称，年轻人见到领导不打招呼，挤电梯时装作不认识把老总挤出去，而受到一点批评，却冲到老总办公室吵闹。一次公司员工乘火车到外地出差，一个年轻人抢先占了靠车窗的座位，然后把杯子递出来，让老总帮他泡杯茶。而另一个年轻人得知下车后可以放半天假时，竟连招呼也不打就开溜了，留下领导将一堆演示仪器搬到宾馆。

　　受过高等教育的大学生为何待人接物如此幼稚，上海分公司在今年初的会议上，不仅公开批评了公司年轻人的德行，同时也指示人事部门，在现在的年轻人“改造”好之前，不再招收应届大学生。

　　现场

　　没礼貌谁也不敢要

　　针对小周的遭遇，在昨今两天举行的本市大型招聘会上，记者特意作了一番观察发现，不少用人单位确实十分注重求职者的礼仪修养。

　　一个男生挤到招聘席前，高举简历，大声叫嚷：“喂，收一下我的应聘材料！”但招聘人员看了他一眼，继续和其他应聘者交谈。事后，招聘人员告诉记者：“像这样没礼貌的人，谁也不敢要。”

　　另外，一些大学生的“生硬”语言，听来也格外刺耳。“某某岗位有什么待遇”、“不录取就把我的简历退给我”等诸如此类的话，让招聘单位感叹现在的大学生没礼貌。一位民营企业的老总告诉记者，有的学生应聘时单手递简历，单手接登记表，回答问题时左顾右盼，应聘结束后立即转身离开，忘记说“谢谢”。他表示，在就业竞争激烈的今天，能力固然重要，但如果忽略了“礼仪细节”，不少机会就会悄悄溜走。

　　提醒

　　举止得当是种修养

　　在沪上某外企从事多年人事招聘的张经理表示，现在的大学生独生子女多，虽然头脑灵活，但娇骄之气浓，思维方式习惯以自我为中心，不太考虑别人的感受，这确实是不少新员工的通病。

　　其实在职场中，礼仪往往决定了一个人的发展前景。一个懂礼貌、举止得当的人肯定会得到领导、同事的认可。反之，任何一个人都不会喜欢无礼的同事，任何一个求发展的公司也不愿意招聘这样的员工，以免损坏公司的形象。

　　现在正值求职高峰，大学生就业在包装外表的同时，也注重一下礼仪训练。举止得当是种修养。在与新单位接触时，要做到不卑不亢，大方得体。如何待人接物，其实是一门重要的人生学问。

　　吸取教训学礼仪

　　得知事情原委后，小周虽然觉得自己有点冤枉，但表示理解。他告诉记者，在职场礼貌上，自己确实有些茫然，但他会好好吸取别人的教训，提醒自己加强礼仪训练。而那家当初拒招大学生的公司负责人表示，其实公司也并不是一味拒绝大学生，如果有特别优秀又懂得礼貌的应届生，当然也会考虑。