90后的职场新样态
从不急着找工作到挑挑拣拣再到离职率高
春节刚过，2016年毕业生王华便出现在北京春季农展大型人才招聘会面谈会上。
“主要是看看能不能找到更好的工作机会。”王华说，去年7月毕业后，他一直在一家教育机构做培训工作，他大学专业是动漫设计，一直想有更好的创作平台。
像王华这样初入职场的大学毕业生，春节长假后有不少已经辞职或正打算辞职。按人才发展规律，1年到3年是职场沉淀能力的重要时期，3年之后才能成为所在行业的中坚力量。踏上人生的第一个工作岗位，本该按部就班地学习和成长，然而，是否选择辞职，却成为当前很多刚刚入职的毕业生们十分纠结的问题。
现象 挑挑拣拣慢就业，要加薪也要发展
一年之计在于春，每年春节过后就是人才招聘旺季，从1月底开始至3月份，多场大型招聘会会在北京陆续举行。
日前，记者在北京春季农展大型人才招聘会上看到，除了忙着换工作的社会人员外，还有不少刚刚走出校园的大学毕业生。
“这几年的招聘会上，想换工作的毕业生越来越多了。”某企业人力资源主管张先生说，在以往的春季招聘会上，刚入职寻求跳槽的毕业生不算多，因为刚毕业半年多，忙着熟悉和适应第一份工作。然而，现在不少职场新人一拿到年终奖，便做起了跳槽的准备。
“我们那时候对工作很敬畏，上班没几天就辞职的人少之又少。那时候有企业要你，你开2000元工资，人家给1500元的薪酬也干。”人到中年的张先生对这种“闪辞”现象有点看不惯。当下的求职主力军90后挑大梁，但90后难招更难留，也是很多企业最头疼的问题。张先生发现，如今求职者的观念发生了改变，90后大学生不仅对薪酬有着较高的要求，对公司的规模大小、发展平台、工作环境、交通生活便利程度等方面都有要求。“现在还要看自己喜不喜欢、工作得顺不顺心。有时候领导说话的语气重了一些，他们都可能离职。”往往招上人来，“一言不合”就辞职走人。
调查 90后就业很任性，离职率高成共识
为何越来越多的90后在就业上如此任性?记者在调查中发现，原因有以下几种：父母包办找工作、薪资福利偏低、个人发展空间不够、与工作环境不相容等。
“主要还是服从父母的安排。”2016年，王华在北京一所高校顺利毕业，进入了一家教育培训机构任职。王华说，他的父母是这家培训机构的项目负责人，对培训机构将来的发展很有信心，希望能给他提供一个比较成熟的平台，有机会好好发展，“主要是拗不过父母。当时，没经过我同意，他们就在培训机构给我找好了工作，我只能先去干着。但这半年下来，发现自己还是没法将就。”
和王华“被家长胁迫”不同，李明辞职，更多是出于对自己未来职场规划的考虑。
李明毕业后进入一食品加工企业，从事销售工作。“我的专业就是市场营销，进公司也是希望储备更多的经验和人脉，提升自己的生存能力，但现实情况并不如自己想象的那么理想。”李明说，还有一个重要的'原因是收入太低。“实习时，只有4000元的工资，当时单位承诺转正后会大幅提高工资，半年后定岗工资却只有4500多元，在同学中我的收入是最低的。”李明表示，自己研究生毕业后年纪也不小了，也想结婚成家，这样的收入刚够自己温饱，根本就不敢考虑买房、买车以及养家糊口。
日前，国内某O2O招聘平台发布一份《90后职场趋势报告》，其中，从就业形势、薪酬待遇、发展空间等维度考量的数据显示，2016年，仅在互联网行业就职的90后有27.3%都有过离职经历，金融行业和综合服务业的离职率也达到了25.3%和24.9%。对于追求自由和改变的90后来说，离职率居高不下已经成为业界共识。
分析 90后职场新人跳槽最爱的还是新行业
90后对工作这么挑挑拣拣，难道他们真的不着急找工作吗?“为什么一定非要到公司上班呢?”24岁的石家庄姑娘郭薇面对父母找工作的催问，一脸轻松地说。
郭薇2016年从北京一所民办大学旅游专业毕业后，一直没上班。父母着急，她不急。她说，自己是一个“慢就业族”，已经在几家招聘网站上挂了简历，等着招聘企业的回应，自己从来没有主动出击寻找工作岗位。
郭薇并不为经济问题而烦恼，她在大学期间一直做平面模特，从事各种流行服饰的拍摄，拍摄地点通常在北京的798艺术中心、世贸天阶等商业区。因为一直能从淘宝、游戏网站等接拍摄的活儿，薪酬有时候是1000元到1500元一天，有时候是200元到300元一小时，也能解决个人温饱问题。“平时就是宅在家里，看书听音乐看电影，挺充实的。”郭薇说，所以她对找固定的工作一直有一搭无一搭的，不怎么着急。
郭薇说，其实，她曾在一广告公司实习，本想找一份专职网络模特的工作，但是向一些自己感兴趣的公司投了简历，都没有收到明确答复。
90后作为典型的移动互联网一代，像淘宝客服这类高度契合90后兴趣特点的职位，成为他们密切关注的职业之一。90后职场新人的到来使得整个人才市场呈现出更加新鲜并且多元化的特点。面对纷繁复杂的就业形势，这批新锐求职者有的早有准备，有的则率性而为，但共同特点是从自己兴趣出发，不盲从，选择自己的工作和生活方式。
招聘机构的数据显示，电子商务是2017年90后求职者选择意向度最高的行业，从简历投递量以及相关职位搜索浏览量的数据来看，年轻的求职者对淘宝客服、淘宝模特、淘宝美工等网络购物相关的职位简历投递量最高。有分析指出，随着电子商务以及O2O服务行业的发展，电商相关岗位的需求越来越多。除了网络模特，用人方对淘宝客服的需求也有增多的趋势，电子商务的飞速发展需要大量熟悉网络、能进行无缝隙且个性化对接服务的在线客服人员。
《90后职场趋势报告》评选出了2016年90后就业最景气五大行业，其中电子商务行业位居榜首，交通运输紧随其后，金融业、综合服务业以及文化传播产业也是热门行业。数据显示，90后求职者普遍相信新能源和旅游业将成为下一块掘金热土，教育培训和O2O等行业对90后求职者的吸引力也依然不减。
建议 职场新人跳槽，应想清楚两个问题
业内分析认为，过去的一年，可以说“互联网+”“创业”的概念进入了一个新阶段，各大公司对中高端人才的需求仍然很大，创业公司的数量也仍然在增加，对于人才的需求量并没有减少。虽然招聘的企业很多，但实际上适合个人情况的未必很多。每个行业比较顶端的企业，顶多是几十家甚至十几家。作为求职者可以通过自己的需求和条件，用排除法对这些企业做一个筛选，实际上能满足要求的，往往只剩几家。职业规划专家认为，在跳槽前应该想明白两个问题：首先是为什么要跳槽，是因为所在单位薪酬、工作内容还是晋升机会等等没有满足自己;其次是再问自己，到底跳到哪里，可以满足自己的需求。
《2016中国大学生就业报告》显示，在2012届大学毕业生中，毕业3年内一直为一个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。辞职后的跳槽并没有换来更好的薪资福利。
职业规划专家表示，实际工作中，跳槽的求职者往往并不是单纯地为了提高薪酬，更多是为了寻找更好的晋升空间或者带领团队的机会。大学生频繁跳槽的根本原因在于对自身了解不足，对职业生涯缺乏规划，不少职场新人对当前职业的了解是片面的。兴趣、能力和价值观三者构成了能使人不断循环工作的重要因素。职场新人在初入职场前3年感到迷惘很正常，但关键在于要做好个人定位和职业生涯规划，对自己的目标有个明确的分析。
就像某企业的人力资源主管张先生所说，跳槽本身是对自己的一种投资，身为90后的职场新人跳槽成本相对较低，只要对自己有明确的定位，可以通过跳槽来寻求更好的发展机会。但是，盲目跳槽的行为是绝对不可取的。如果只是羡慕别人薪资高，待遇福利好，不思考自己能创造的价值量，频繁跳槽会得不偿失。
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