"独之秀"职业案例：

　　两个月前刚跳槽进一家公司的金先生，最近又在准备跳槽。说起跳槽缘由，金先生不由得叹了口气。他大学毕业四年了，专业是英语，一直在一家外企工作，已经担任了人力资源助理，主要是协助人力资源总监完成新员工的选拔和培训，月薪五千左右，也算是高薪了。但金先生不是杭州人，日常开销非常大，五千块一个月也就是刚够用。这样下去要想在杭州买房子结婚，无异于痴人说梦。而且在前面的公司根本看不到升职的希望。一个偶然的机会他跳到了一家外贸公司，主要负责公司的销售工作。职位是升了，。副总经理，一人之下，数人之上。虽然公司规模不大，但薪水却让他比较满意。但新工作却让他有苦说不出。新公司老总希望他在短期内能带来大量的客户，迅速提升销售业绩，事实上金先生虽然在外企作了四年，并没掌握到什么客户资料。虽然每天累得筋疲力尽，工作成绩却一点看不到。加上公司管理比较混乱，金先生觉得人难管，活难干，非常后悔第一次跳槽，想来想去他决定再次跳槽。但在网上看了一些招聘信息，感觉都没第一份工作好。好不容易看上一家单位，人家又看不上自己。就这样耗了两个多月。因为年后是个跳槽的好机会，所以他决定年后再次跳槽。但他不清楚自己是应该往人力资源岗位上跳还是在销售岗位上继续发展，毕竟销售是赚钱的一条捷径。为了避免再次跳槽失败，得到自己满意的公司和岗位，他决定来先来请教一下职业顾问。

　　杭州"独之秀"职业顾问分析：

　　"独之秀"职业顾问认为，金先生的第一次跳槽，属于典型的因片面追求高职位、高薪水，忽略职业定位而引起的问题。为了保证以后的跳槽成功，就要先整合职业竞争力，进行职业定位，确立明确的目标。

　　经过测评和互动交流，"独之秀"职业顾问建议他跳槽。另外，在再次跳槽时应该注意以下两个问题：

　　一、职业定位。没有找到准确的职业定位，这是他第一次跳槽失败的主要原因。根据金先生的职业综合能力测评结果和职业倾向性，"独之秀"职业顾问认为，金先生不适合人力资源岗位，更不适合销售类岗位。对他来说，行政管理类工作是个不错的选择。所以，他可以循着经理助理的职业发展轨迹，向行政类的高层管理发展。

　　二、吸取第一次跳槽失败的经验，选择具有良好企业文化的公司。 "独之秀"职业顾问认为，企业文化的优秀与否对一个公司的发展前景有着很大的影响，缺少优秀企业文化的公司，即使可以暂时给你高薪高职位，但却不利于你的长期发展。所以，进入一家公司之前最好可以先了解一下公司的企业文化。

　　三、及时充电，补充企业管理知识。这是你以后在管理岗位上晋升的有力砝码，也是帮助你再次跳槽成功的职业竞争力。根据你的具体情况，管理理论知识的缺乏，也是你在第一家单位不能晋升的主要原因。另外，为了职业发展的不断提升，充电应该长期进行下去。

　　四、注意求职的渠道。网上的招聘信息很多也是良莠不齐的，想得到好工作就要注意招聘信息的分辨。一般来说，像大型企业的中、高层管理类的岗位，一般会掌握在专业猎头手中，咨询猎头公司会是一条不错的捷径，当然，能被猎头公司看中的都是些杰出人才。