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女人在职场怎么生存

时间:2020-12-25 15:49:40 职场百态 我要投稿

女人在职场怎么生存

  女人在职场怎么生存?让CN人才网女强人来告诉你吧。

女人在职场怎么生存

  职场上的竞争与日俱增,作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧,助你早日独立起来。

  一、独立

  这里的独立并不是要你孤立自己,而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息,综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人,才能在职场上获得成功。

  二、努力

  努力是职场上很客观的一个词,埋头苦干不是最佳选择,而如何努力的完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说,只有努力证明自己就是狠狠的还击。

  三、刚柔并济

  热爱自己的职业,从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强,不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑,要懂得以柔克刚。

  30岁女性职场生存

  案例A

  做家庭主妇,还是挑战自我?

  白薇今年30岁,大学学的是会计专业。毕业之初,白薇凭借优异的成绩被一家建筑公司录用,在建筑类公司做会计,单位效益和自身待遇都让白薇感到满意,于是,白薇两年内始终都在这家单位,从会计做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘等工作。

  由于建筑类企业以男员工居多,而且文化素质也不高。各方面的影响因素非常多,她经常接到莫名其妙的电话,虽然付出了两年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都没有大的突破。最终白薇辞掉了这份工作。在郑州找到了第二份工作——在某知名商贸企业做财务。白薇本来想先找份过渡性的工作再图后计。然而事与愿违,当时工作很难找,白薇也不敢贸然就辞掉工作,同时加上家里不断逼白薇相亲,经过几次失败的相亲经历后白薇的性格也发生着变化,变得易怒、暴躁,最终因为小事和领导吵架而被辞退。现在白薇刚结完婚,男方父母就急着抱孙子,白薇不想自己这么快就成为家庭主妇。面对种种困惑,她的路该怎么走?

  专家支招

  迷失方向 从了解自己寻找答案

  白薇遇到的最大问题就是迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。为白薇做了职业锚测试:她是一个事物型、社会型和艺术型的职业锚,从白薇的职业锚上看,白薇具有会计方面的天赋,做事很有条理,喜欢按照计划办事,同时白薇还是很善良,喜欢帮助别人,还有自己的创意和想法,白薇是很优秀的,同时从她的职业锚来看,她有时候有点矛盾,喜欢按照计划但是自己的创意和想法又层出不穷,不免有点失落。

  从白薇的工作经历来看,除了最初的会计工作,其它工作的可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了白薇晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。“生育”问题确实会在一段时间内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备并积极地应对。建议白薇在家先调整好自己的情绪,可以先生小孩,但要保持学习的热情,在家休养的同时努力把会计方面的证书考过了,这样自己既有经验又有证书,就有了自己的竞争力。

  专家解读

  30岁遭遇瓶颈期

  河南政鑫企业管理咨询/全球职业规划师 马菽弦

  女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5~10年以后。在这三次转折中,如果选择得好,就会得到良好的提升。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响,特别是女性到达第三个转折点的时候,此时,大多数年龄在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇瓶颈期。这一时期,女性在职业规划中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和对未来的方向感不明了。这时候就需要考虑自身职业的可持续性、平衡性、经济性发展。

  做好准备 应对中年危机

  女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要,女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,比如“生育”也是可以先期做好准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应全情投入,以事业为重。30岁以后可以开始适当地向家庭倾斜……为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。女性在职业发展中遇到的挑战会更大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击,职业规划是必不可少且弥足珍贵的。

  跳槽之前 先规划自己

  建议读者如遇到像夏彤这样的情况,在决定跳槽以谋求加薪、晋升的时候,首先要考虑的不是目标工作的薪水是否高、职务是否有晋升、公司规模是否比现在的规模大等因素,而是应该明确自己适合做什么、自己能够做什么以及自己想要做什么。假如不明确这三点的话,即使得到高薪高职的新offer,也如昙花一现,稍纵即逝,一旦行业回调,公司变动,自己必然失去方向,竞争力的不足必将增加他们的风险。尽早地规划自己的职业生涯,不仅不用担心行业回调的可能性,甚至无论行业发展是高潮还是低谷,他们都能够处变不惊,从容应对。确保每一步的事业发展都少走弯路,在最短的时间内充分调动、挖掘自己的职业竞争力,以最快的'速度完成职业目标。

  案例B

  安于现状,还是寻求新开始?

  夏彤是经济学本科毕业,毕业后留校当了两年经济学教师,却对排资论辈儿的形式十分反感,并且觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家国有风险投资公司,主要负责客户投资顾问及产品销售业务,业绩十分亮眼。四年后因为家庭原因来到了郑州,通过朋友介绍进入一家国有证券公司任职,除了部分负责以前的职务,还负责部门内部的治理工作,这样的工作一直持续到现在。

  国企绝对的稳定性使她丧失了晋升的欲望和念头,甚至失去了对工作的热爱和激情,而且薪资根本没有大的提升。许多同事早已跳槽,过得也都还不错,薪资是自己的两三倍,以自己的能力和资历绝不应该只拿这点钱。也有一些公司在向她示意,但除了薪资稍稍提高之外,工作内容并无大的改变。由于公司规模比现在的小,工作性质也没有什么质变,夏彤拒绝了。她也趁着年关试探性地投出二十多份简历,近两个月了都杳无音信。

  夏彤也想过跳槽,但是已经35岁的她对于还能否经受得起职场大风大浪的考验,显得毫无信心。寻求发展的理想与害怕失败的本能使夏彤感到职业发展一片渺茫,她希望听听专家的建议,把自己跳槽的风险降到最低。

  专家支招

  挖掘自己的职业竞争力

  假如在同一个岗位工作三年,薪资没有质的提高,职务没有大的提升,基本上就意味着个人的职业生涯已经进入了职业停滞期,个人的职业竞争力停滞甚至下滑,不仅磨灭了个人的职业竞争力,也极大地浪费了时间成本和机会成本。

  经过对夏彤的深入分析研究,结合她所处的职业发展状况,找到了目前最适合她的切入点:(证券、银行、基金、股票等金融行业)业务经理(总监)、客户服务中心经理。假如仅仅从夏彤现在所处的职位上看,很难取得这样的切入点。而事实上,对她进行的全面的职业含金量分析,其实她已经具备了向这个层面发展的职位能力。当然,要想顺利得到新工作,她还存在一些差距,还有许多准备工作要做。

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