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职场上的老实人得不到领导重视原因是什么

时间:2021-03-29 13:26:30 职场百态 我要投稿

职场上的老实人得不到领导重视原因是什么

  莎士比亚曾说过,“老实人就是傻瓜,虽然一片好心,结果还是自己吃了亏。”这看似一句比较犀利的评语,但是仔细想想却有道理。常听人说做人不能太复杂圆滑,这是指在待人接物时要有一颗真诚善意的心。但在职场中,许多时候职场人应适当圆滑一点,才能更好地融入职场,才能更好地生存下去。

职场上的老实人得不到领导重视原因是什么

  朋友小山是一个耿直boy,他经常调侃自己,辛辛苦苦完成的工作,却被领导当众批评,感觉自己颜面扫地;认真履行领导布置的任务,却被好心的同事告诉不懂变通。在职场干了八年的他,抗战都胜利了,但他的工作依然是老样子,没有升职没有加薪。原因很多,但最大的原因就是他是个老实人,说话办事太耿直。在不经意间就会让领导同事感到反感,而他自己却浑然不知。他想摆脱现在的困境,却找不到方向。

  有一次,他被公司派到另一家公司和那里的领导谈一个项目,这个任务是一个来之不易的机会,这位朋友想着一定要把握好。在项目洽谈的过程中一切都进展的很顺利,快结束时,那位领导和他谈到了项目商标,这位朋友夸赞商标的优点。那位领导非常高兴,因为该项目商标是这位领导设计的。然而接下来,这位设计出身的朋友职业病犯了,他特别耿直的指出商标存在的很多不足之处。最后的结果就是这位朋友没有谈下项目,还被自己领导批评。

  老实人给人的感觉就是可信赖、可依靠。但是他们身上也有许多的缺陷。比如,老实人的性格耿直,说话不懂得迂回,总是直来直去,一定程度上,有些爱钻牛角尖,凡事认死理,不善于变通。往往最后落得会费力不讨好的结果。

  耿直的'老实人首先不应该纠结一些与工作任务关系不太紧密的事情,明白自己的工作实质。其次要学会变通,适当的让自己变得圆滑一点,更好的融入周围的工作环境。最后应该虚心向别人学习,毕竟“三人行必有我师焉”,如果自己犯错要承认自己的不足,及时改正自己的错误。