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关于基于胜任力的面试评价技巧解答
基于胜任力的面试评价技巧
基于胜任能力的面试技巧，通常包括六个方面：
第一，考官必须深入地了解每项胜任素质。
第二，了解胜任素质的典型行为。
第三，要完整地把握好题干与追问的技巧，尤其是要围绕着素质剖面进行追问。
第四，对面试对象要进行有效的引导。用来进行引导的通常是考官实现设计好的追问题目，引导的基础是关于关键行为的面试记录。
第五，要判断面试对象的行为强度。
第六，最关键的是对无法准确判断的行为进行讨论。
在现实中，很多企业在面试时，一旦对应聘者的素质把握不准，往往由最高层的领导做出决定。但实际上，这些领导在面试的专业性技巧方面并不精通，为了避免类似的情况发生，讨论的环节应当得到重视。
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