企业竞聘面试技巧和注意事项
4.你怎么看待你所应聘的职位?
类似问题：
本职位的职责你如何理解?你打算怎样做好本职?
你喜欢这份工作的哪一点?
题意分析：
目的是了解你对所聘职位的熟悉程度和兴趣度。主要考核指标：对职责理解到位程度，对职位要求的把握能力。
应答思路与要点：
①说清该职位是干什么的，主要职责和内容是什么。
②表明你对该职位的兴趣和对应的专长。
③对如何做好该职位的工作，应从职责目标的要求来谈相应的措施，最好结合自己的经验，从职责内容的主要模块说出自己的体会。
应答技巧及注意事项：
① 这类问题应结合招聘职位中的职责描述和条件要求来进行把握，从该职位所处的部门职能中，分析本职位应有的职责目标和要求，才能有到位的看法或理解(当中可向招考官了解部门职能);
② 职位的定位问题，不同的企业是有差异的，考官可能会对你进行追问，追问时可结合你的职位经验与考官进行探讨，借机询问他们对该职位的定位和要求。而后你再顺便谈你的优势和信心。
5.你有何优缺点，它们对你的职业又会带来的哪些正面和负面的影响?
类似问题：
你认为自己有哪能些有利和不利条件?如何克服当中的不利条件?
你能否分析一下你的个性特点，如何发挥你的长处，避免短处?
你认为自己适合什么样的工作?为什么?
你的性格特点是什么?是什么样的工作风格?
题意分析：
目的是了解你的自我认知水平，分析你个性的自信、自卑、自傲倾向;主要考核指标，自我认知和判断的中肯度、自我管理能力。
应答思路与要点：
① 把有利于所聘职位的个人优点和专长列出来，对职业的影响主要强调对组织协作、工作效率、人际关系等方面的作用。
② 缺点部分的回答最好选你已列出的优点当中的一两个特点作为缺点来分析。因为任何事物都有正反两面性。往往一个人的特点既是优点又是缺点，把优点可能带来的小负面分析一下是最聪明的回答。
③ 克服缺点可谈的办法主要有：通过正确的职业定位，发挥所长，避己之短;通过学习提升，改进和完善自己;有赖企业文化的感染和制度的约束，使自己的行为更职业化;依靠领导、同事和朋友的指教等等。
应答技巧及注意事项：
① 一定要结合所应聘职位及该企业文化的主张来谈优缺点，有些你自认为的“优点”不见得是该企业职位所喜欢的;反之有些“缺点”他们不见得不喜欢，如惠普公司不主张艰苦努力，喜欢聪明做事的人。
② 在缺点问题上，认识自己要到位，即要规避所应聘职位中不允许的个性，谈与本职位无关紧要的缺点。谈缺点一定不能遮遮掩掩，要中肯的分析，能说出克服和修练的办法更好，并强调知道了自己的缺点，就会努力避免，不会去违背工作原则和做人的底线。
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