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面试官对哪类人没有好感?

时间:2020-12-31 12:20:57 面试技巧 我要投稿

面试官对哪类人没有好感?

  今天小编跟大家分享的是关于面试官对哪类人没有好感的问题?希望你们不是小编口中的这类人。

  一:迟到、缺席

面试官对哪类人没有好感?

  接到面试通知,如果不去或是面试时间有冲突无法准时,都应该事前通知对方或改面试时间。如决定去面试守时很重要,迟到会给企业招聘人员留下不好的印象,代表你对这家公司的不重视。许求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司,何必去解释那么多,这是错误的观念,做人要讲信用的,答应了就得做到,这样对你 日后要在这个行业中发展是有一定帮助的。

  二:奇装异服

  不管你应徵何种类型的工作,个人形象是给别人留下第一印象的好机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿著,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,把自己最好形象展现给企业招聘人员才能留下好印象。

  三:没有准备

  就算你是一个毫无经验的`社会新鲜人,对于应徵职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问 三不知的人,似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

  四:欺骗

  没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,履历表要和自己所讲述的相吻合,不要为了想得到这份工作而夸大其词,这对你以后的工作不但一点好处也没有,反而会另你因小失大,所以诚实是最好的应对之策。

  五:没有自信,但也不能骄傲

  自信和骄傲其实就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌控。没有自信的人会让人有学习力差,能力不足,不适合该企业的联想。骄傲的人则住住以自我为中心,没有团队意识、不合群,这都是企业不相符的求职者。

  综上所述:通常面试短短几分钟,却有很多需要注意的地方,留给面试官一个好的印象,面试官才会把你列入考虑范围,如果从一开始就不守时没有原则,那恐怕会被直接Pass掉喽!

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