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创维集团面试经验
11月20日，晚上12：00后收到了创维11月21日初面的通知。21日下午，采取5人小组的形式，当时5人有我、小路、南航的2个人、南林的1个人。每人5分钟，包括自我介绍和面试官提问，问题主要是自我介绍和简历中的内容。这里要提醒下，简历中的任何内容以及你自我介绍的任何细节都有可能成为企业招聘人员的提问的对象，有些内容不要乱写和乱讲的。因为你要保证你能够向面试官解释清楚，同时有理有据的阐述你所表述的任何内容，否则意味着你没有必要进入下一轮。
当天晚上，在东大听了保利地产的宣讲会，现场投了简历，可惜没有参加第二天的笔试。但是当天晚上收到了创维11月22日笔试的通知。第二天和小路一起在东大中山楼109室参加笔试。笔试的内容，分两个部分呢，一是综合性测试，就是公务员类型的考试，但明显题目的难度和数量低于万科的，所以我已经不至于陌生啦，但是小路惨了，这是他第一次经历。二是一个开放性题目：曾经经历的自认为最困难的事情，把事情的情况，以及自己处理的措施和经过写下。我当时写的是自己当时极为困惑的长三角中小企业竞争力项目。整个笔试感觉很是顺手的。这个笔试最后我通过了，可以说我是用万科的失利换来了创维的通过。小路没有那么幸运了。当天下午，参加了佑佐的面试。
11月23日，参加创维的第二轮面试，也是5个人一个小组。面试官是创维总部的人力资源总监汪学轶，因为有了初面和笔试的成绩作为参考，本次面试主要是更详尽考察你个人是否有销售的潜力。轮到我的时候，第一个问题是介绍我的学校河海大学。由于从来没有准备过类似的问题，我当时很紧张，讲的情况很无头绪，最后竟然面试官提醒我，介绍学校最起码要把学校的地址讲一下，当时很是丢人。第二个问题是现场模拟销售创维碟机，由于我确实做过，所以比较驾轻熟路，表现还可以，也掩盖了我第一个问题的尴尬，顺利通过了第二轮面试。
11月24日，参加创维最后一轮的企业文化培训(无领导小组讨论)。由于前一天晚上对于自己未来的工作和定位很是矛盾(咨询与销售的选择，当时佑佐已经同意我可以实习)，所以在到达南京的时候我再次电话和佑佐的高层确认工作的事情，在得到了准确的答复之后，我其实已经有了个人的方向。但前一天已经确定参加创维的最后一轮面试，所以即使迟到，我也是赶过去了。但是整个无领导小组讨论过程中，没有过多的投入，主要是更多的参与。近6个小时的过程中，整个人的激情对比其他人明显不够，因为有些同学竟然流泪啦，也许流泪也是进入创维的一个筹码。就是此，最终没有和创维签约。从目前的情况来看，我认为当时的选择是正确的，因为最近在忙扬子石化的一个项目，扬子石化是一个大型国有企业，员工近1万人，即使进入，对比现在的职员，也不过如此，自我学习的空间不够，我也会不适应的。6个小时的无领导小组，主要包括环节为：
1) 创维企业文化介绍
2) 个人在小组中(9人)的相互介绍(要求相互熟悉)
3) 模拟创业,类似创业大赛，整个过程1.5个小时，有此经历的会有优势
4) 实际案例分析，当时有好几个案例，不同的小组可以选择，我所在小组是一个快递公司员工在恶劣环境下，如何处理客户的邮件？过程考察的是综合素质，重点是分析能力。
5) 影片情节分析，用词语描写影片中角色性格
6) 动手能力的测试，用报纸和胶带搭建最高的塔
7) 个人感想的分享
整个氛围很是亢奋，有着让人踊跃参与的冲动。
创维整个过程是比较齐备的，应该属于毕业生求职中想象中的面试过程，实际感受下来，个人以为这是一个极好的锻炼过程，但是，找工作要明确个人的定位和规划，切忌仅仅是看企业和看规模，那样你一旦工作后，你会很失望的。现实和想象，有着极大的差距，作为毕业生，你可以充分发挥你的想象力都不过分，这个差距有的时候让人难以适应。这也产生了毕业后仅仅一两个月就离职的情况屡见不鲜。
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