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大学生面试回答最佳技巧
对于每一位大学生终有走向社会的一天，所以我们每个人都会经历找工的阶段，倘若我们知道一些面试技巧，那么我们应聘成功的概率将会大大提升。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。
1.除了本公司外，还应聘了那些公司?
这个问题并不是求证应聘者的忠心，而是想大致了解一下应征者的求职志向。可以说明自己除此之外还去了哪家公司应聘，如果不方便说出公司的名称，也要回答类似工作职能的岗位，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。而并不是应聘者想表达的多才多艺。
2.你觉得和其他院校竞争，你的优势在哪里?
这个问题的确不利于院校较差的应聘者，但是我们已经进入面试，说明已经经过了前面的筛选，所以这个问题更加看重的是应聘者会如何辩解。可以回答：我和名校学生相比的确存在差距。关于学历我想只要是拥有本科的学历，就具备了根本的学习能力，而且我们也经历了残酷的硕士研究生入学考试，我们经受住了大四别人找到工作的诱惑，反而静下心来认真备考，我觉得学习能力固然重要，但是一个人是否经受得住诱惑，在职场上也是非常重要的能力。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，所以我相信在工作岗位上，更加注重的是有能力完成您交给我的工作。我接受过XX的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在的工作，而且我比一些名校的应届毕业生拥有更强的动手能力，我想我更适合贵公司这个职位。
3.你对这个职务的期望是什么?
应聘之前我们应该对应聘的职位有所了解，这个问题可以自由发挥，理想抱负说几句就可以了。最好回答：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也虚心学习本公司在这方面的做事风格，经验，就公司，我个人而言，缔造双赢的局面。
4.你和别人发生过争执吗?
如果前面的问题只是观察应聘者的思维方式，那么这个问题算是，是否决定一票否决你的求职意向。因为成功解决矛盾是一个协作团体中成员必须具备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题就是最重要的一个环节了。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答，考官希望看到的是应聘者的成熟且乐于奉献。他们通过这个问题了解你的成熟度和处事能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
5.你做过哪件事情最令自己感到骄傲?
这个问题其实就是想了解一下你为那件事情奋斗过，然后了解你内心的想法，这个问题不用太紧张，不会因为感到骄傲的事情比较low，就羞于拿出台面，当然再说一些比较low的事情的时候，要阐述清楚，这件事情自己并不擅长，但是战胜了自己，才取得的成果。当然这是下下策，如果应聘者有更好的事情来展示自己，当然要避免社会公认比较低级的事情，尽量想一些体现自己领导能力的才能，以及自己所应聘职务所需能力的事情。这个问题是加分项。
6.这项工作可预见性的困难你认为有哪些?
这个问题不益直接说出具体的困难，这样会给面试官一种，你不行的错觉，即使有些困难的确是所有人都会经历的。不如采取迂回战术，说出应聘者对苦难所持有的态度：工作中出现一些困难时正常的，难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作沟通能力以及事前周密而充分的准备，任何问题都是可以克服的。
如果面试官仍然让我们回答这个问题，说明面试官是有准备的问这个问题事项了解应聘者是否了解过这个工作室做什么的，所以这个时候，可以说1到2个核心问题就可以了，切记不要说太多困难。
7.如果你应聘失败，你下一步会怎么做?
问出这个问题可能是不想要你，再给你最后一个挽救自己的机会，也或者只是随便问问。千万不要说，没应聘上就去其他公司应聘之类的话，可以说：失败乃成功之母，这句耳熟能详的话还是很有道理的，我会从失败中总结教训并加以改进，我不怕失败，因为每一个成功的人都是经过无数次失败采取的成就的，但是如果无缘这份工作，说明我还不够优秀，今后的生活，我会更加努力让自己成为一名优秀的人，来证明我自己。
8.录用你后你将怎样展开工作?
这个问题就好比大学入学生会的面试题一样“如果你是学生会主席，你要组织一场活动，你会怎样调动各个部门?”这个问题切记凭空想象自由发挥，我们都是应届生，根本就不了解工作岗位每个职位的职能，所以这个问题可以尝试采用迂回战术来回答，如：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并汇报给领导批准，最后根据计划开展工作。
9.你希望有什么样的上级共事?
这个问题就是一个坑，因为这个问题换个问法就是：你是否愿意主动适应老师，而不是让老师去适应你?所以这个问题千万不要提及对领导的希望，而应该说：我相信每个能当上领导的人，都肯定具备一定的素养，但是我并不是诸葛亮，我只是一名初出茅庐的应届生，所以我会尽量熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长我认为这个公司就是好公司，一个好公司必然离不开领导者的明智决策。
10.谈谈你的家庭?
面试官问这个问题并不是要打听你爸爸是不是李刚，而是想知道你的家庭情况，而是判断家庭对你朔造的积极影响，所以这是一个加分问题。如果应聘者家境殷实，见识广，这个问题一定要报握好，以为潜移默化的力量是非常强大的，就平常心的陈述一下自己的想法就可以了，因为你陈述的时候给人的感觉就是沉稳，有大局观，有气场。如果家境一般，千万不要撒谎，因为阅历丰富的人，从语气上就能听出来一半真假，再随便套你几句话，你就完蛋了。然而还有一类人就是家境殷实但是为人处世不是很好，那么这个问题就要回答的中肯一点，同样的一段话，不同的人来读，给人的感觉是不一样的，所以这个问题要根据自身考虑，千万不要给人一种虚伪，不懂装懂的错觉。
11.你认为自己申请这个职位还欠缺什么?
面试官一半都比较喜欢问求职者的弱点，但是这个方面应聘者不要做直接的回答，这个问题可以回答：对于这个职位和我的能力来说，我相信我是可以胜任的，知识缺乏经验，这个问题可以进入公司以后以最短的时间来解决，硕士研究生的学习能力大部分都是毋庸置疑的，我相信我可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
12.你欣赏哪种性格的人?
诚实、不死板而且平易近人，有实际行动的人。然而我最欣赏或者说是尊重的人是那些大智若愚的人。他们把智慧融入了每一句话和所做的每一件事。如果有例子可以举个例子。
13.如果你被别人批评，你会怎么处理?
沉默是金，不必说什么，既然被别人批评，一般来说都是我们自身的确存在缺陷，我们应该默默的接受并且加以改善。当然如果是气头说的话，我会等双方都冷静下来的时候在来讨论这个事情。
14.你怎样对待自己的失败?请举例子
这个问题是至关重要的。有些单位，如果这个问题没写，那么是会在第一轮被筛选出去的。所以这个问题必须回答!每个公司都非常重视员工对待失败时的想法，做法。所以如果我们有一切失败的例子并且后期加以改善了，可以拿出来说一下，如果没有那就说自己高三那年如果再努力一下……也不至于现在这样失败，但是生活还需要继续，高考并不是我的全部，我会用我的余生来弥补当初不知天高地厚的自己。
15.何时可以到职?
大多数企业会关心就职时间，但是问到这个问题一般就是应聘者被录用了。但是对于应聘者来说，如果不太中意这个工作或者还不确定一定要选择这个工作又或者应聘者可选的面很广的话，应聘者可以说我毕业之后7月中旬左右就可以任职。(因为研究生一般都在研三上学期就开始找工作，所以到明年答辩还是有一定的时间间隔的)。
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