该公司生产经理一职空缺，招聘会首日应聘者颇多。与许多人一样，李锋（化名）首先叙述自己的工作背景和对职位的理解，然后回答面试官的问题，过程简单平常。几分钟后，面试官结束提问，开始审查简历，气氛陡然沉寂，显得有些局促。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】

面试官身边的简历堆了一大摞，李锋趁他低头不语时说道：“今天一个场子兜下来，你是我见过的最有水平的面试官。”“哦，是吗？你说说我怎么有水平了？”面试官握着李锋的简历问。“今天场内的很多HR，其实就是一个简单的人事工作者，仅是来收简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的，而且还让应聘者了解企业架构和发展目标。你做HR很多年了吧？……”严肃、局促的面试气氛瞬间打破，两人谈得相当投机，面试自然顺利。

华中人才市场的人力专家介绍，心理学有一个常用的心理咨询技巧：激发来访者共感，引起来访者的兴趣和信任；这在求职中十分奏效。毕竟，应聘过程是人与人的交流，因此，求职者应“审时度势”，制造更多与面试官的共同语言。同时，求职者要注意控场艺术，不要过分“溜须拍马”，以免适得其反。