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面试七个绝对不能说

时间:2022-07-19 19:51:17 面试技巧 我要投稿
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面试七个绝对不能说

  在面试回答问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。

面试七个绝对不能说

  一、人际关系复杂

  现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

  二、收入太低

  这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

  三、分配不公平

  现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

  四、上司有毛病

  既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

  五、领导频频换人

  工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

  六、竞争过于激烈

  随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

  七、工作压力太大

  现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

  面试中hr,最喜欢“枪毙”的3种人

  企业的HR是人才把关的重要人员,这群人每天查阅数百份简历,面对形形色色的不同求职人员,对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员,当过第一关面试时,答案早已在心中谱写。而对于求职者而言,散网投简历,不停的面试,到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者,都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。

  第一:隐瞒真实情况的求职者

  “诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而,很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位,不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚这些表面上的注水,对于在职场练就火眼真金的HR而言,简直是轻而易举。结果,适得其反,反而给HR们留下不诚实的印象,即便工作能力再强、岗位再适合不过,也不再会被公司所用。因此,对于公司来说,人品尤为重要。

  第二:不注重个人形象的求职者

  职场中流行这么一句话,第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息,对于求职者来说,成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容,在规定的时间内到达面试公司,是基本的礼貌。然而,总有一些马虎者,不仅迟到,穿着也极为随意,导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示:不注重个人形象者,通常认为是态度不够端正,对其岗位不够在乎,一般会不给予进一步考虑。因此,适当地包装自己,不仅是个人素质的体现,还是给他人的一种尊重。

  第三:薪水漫天要价的求职者

  如今,刚出来毕业的求职者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影响,固执地认为福清市的薪酬可以与其相匹配。以至于,在面试过程中,很多求职者不切实际,薪酬漫天要价,往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况,HR们表示爱莫能助,即使能力在优秀,也不会给予考虑。因此,提醒求职者们:无论是刚毕业的大学生,还是工作经验丰富的职场老鸟,在谈薪水时,一定要打听市场行情,以免适得其反。

  小贴士:大学生面试必知的15个问题

  在求职找工作环节中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现:

  1、对你来说工作中最重要的是什么?

  2、为什么愿意为本公司工作?

  3、你认为公司为什么要聘用你?

  4、如果我们聘用你,你会待多久?

  5、在你看来,我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

  6、你的长处是什么?

  7、什么是你最大的弱点?

  提示:不妨借自我批评来自我表扬。

  8、你如何评价你的前任老板?

  9、你的业余时间喜欢做什么?

  10、你觉得5年后你会是什么样?

  11、你对薪水的期望是多少?

  12、如果……的话,你怎么办?

  提示:面对这类情景模拟、角色扮演的问题,宜多提供几套解决方案,以体现思维的敏捷与多元。

  13、你对什么职位感兴趣?

  14、你先介绍一个自己。

  友情提示:宜把回答控制在5分钟以内,并能有实例说明问题。

  15、你对我们公司有什么想法?

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