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五种面试不可能成功的求职者

时间:2022-07-19 15:59:21 面试技巧 我要投稿
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五种面试不可能成功的求职者

  在求职的过程中,总是有那么一批人,学历背景、工作能力、经历经验都不比别人差,但是频频在求职中失利,每次都在面试中惨遭败北。如果你是这么一个人,那么你就要仔细看下面的内容,对照一下,看看自己是否属于以下的5种人之一,如果是,你的求职失败就不足为奇了。

五种面试不可能成功的求职者

  1.隐瞒真实资料的不诚实者 简历是面试官认识求职者的第一步,只有在面试官对你的简历感兴趣的情况下,他才会通知你前去面试。所以,在简历中突出自己的个人特点、体现自己的优势都是非常必要的。但是如果你在简历中隐瞒自己的真实情况欺骗面试官,即使你能够获得面试的机会,在面试的时候也会被淘汰掉。因为诚实是个人品格问题,个人品格是公司对员工最基本的要求。

  2.频繁跳槽稳定性不高者 刚刚毕业的大学生往往视跳槽为正常现象,因为在他们看来,自己还处在职业规划的迷茫期,对自己还没有很好的定位,因此多换几份工作,可以从中找到自己的目标。然而,长久下去,等你不再是应届毕业生,你在求职中的劣势就会逐渐凸现,你简历中频繁跳槽的经历将会扼杀你的职场前途。 调查显示:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后,越跳越糟。从公司的角度来讲,他当然希望自己能够招到一个能够为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽,那么面试官就会认为你是一个不安稳的人,随时都有可能再次跳槽。所以无论你的工作能力有多强,他都不敢录取你这个干不了几个月就会“跳槽”的人。

  3.只谈薪水的人 面试是向面试官展示自己能力的时候,如果你在整个的面试过程中,总是强调薪水问题,那么面试官很难想象你会是一个能安分工作的人。如果你的要价再高上那么一点,面试官就真的爱莫能助了。无论你是职场新人,还是有经验的老手,薪水问题都不是应该挂在嘴边的事情。即使你真的是把薪水放在第一位,也不能在面试官面前表现出来。这个问题应是一个心照不宣的事情。

  4.不注重个人形象者 首先,员工的个人形象是公司形象的重要组成部分,现代的公司对此非常重视;其次,一个连自己的形象都不在乎的人,对工作恐怕也不会上心。所以,如果你不懂得维护自己的形象,那么招聘单位也很难愿意录用你,因为他不想因为你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。所以,当你接到面试通知的时候,先不要急着去参加面试,而要好好地审视一下自己,看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化和公司形象相符合。

  5.面对工作压力面露惧色者 当你的自我表现完成之后,面试官通常会把工作的内容和工作的辛苦程度告诉你,算是提前给你打了一剂预防针,也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你在这个时候面露难色,或者是沉吟不语,那么你前面的表现就算是白费了,因为你此时的表现代表你是一个不能承受工作压力的人:只是给你描述一下工作,你就这个样子,万一真地录取了你,你岂不是会在工作中不断地抱怨? 所以,当面试官说这些事情的时候,你一定要表现出“大义凛然”的样子,摆出“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的态度,这样才能赢得面试官的欣赏。

  阅读延伸:面试时你最该秀出的7种能力

  有不少是在求职面试时受挫的人,他们所面临的问题基本相似,大部分人在找工作时比较盲目被动,投出简历后接到面试邀约,不做面试前期准备就贸然前往,过于“简单”地对待面试,结果自然很不理想。

  看求职者能否胜任该职位,其实面试环节的表现相当重要。那么,如何才能在 求职 面试时牢牢抓住面试官的眼球,“秀”出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢?企业评价一名应聘者,往往看重的是他的其核心素质,如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表现出来,那么你打动面试官的机率将会大大提升。

  1、进取心和热情

  在工作中具有强烈进取心和热情的人,往往能够全面调动自己的综合能量,而且这种积极正面的工作状态会传染别人,带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

  面试提问:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

  正确回答:作为一名大学生,我学到了很多知识,如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确定有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。

  点评:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明,求职者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策非常认真。

  2、沟通技能

  在职场中能够有效沟通,意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度,如果你能表明自己具有高超的沟通技能,而且能通过书面和口头语言有效地影响别人,那么你成功的机会就会大大增加。

  面试提问:上下级之间应该怎样交往?

  正确回答:我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流,这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说,最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对于我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

  点评:这种回答表明,求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性,同时也显示了自己在这方面的自信。

  3、成功经历

  阐释自己的成功原因,从中提炼自己所具备的核心技能和特长,并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为,如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系,这将能够引起面试官的很大兴趣。

  面试提问:你认为自己最显著的成就是什么?为什么?

  正确回答:我曾经在一次作文竞赛中获得一等奖,大学时被选为班长,妥善处理了一次家庭危机,写了一篇综合性的校报文章,在演讲赛中获胜,重新制作一台汽车引擎,重组一个部门,成功开发一条新的销售渠道……

  点评:这些例子中每一个都是独特、深刻的,且它能够将求职者与其他人区分开来。这些成就并不需要得到正式承认。运用这些实例只是为了表明自己做得足够出色,很为之自豪。

  4、理性思考过程

  在面试中显示出解决问题的能力,或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划,面试中能够向面试官明确表达,自己希望在工作中得到什么,自己为什么能胜任这类工作,自己能够在工作中发挥哪些优势,更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考,将令面试官刮目相看。

  面试提问:你怎样做出自己的职业选择?

  正确回答:在大学毕业前的暑假,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的,但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定时间考虑自己的目标,甚至请专业的 职业规划 机构帮我做了一个系统的个人职业咨询,最后我得出了一个结论,那就是这个行业是最适合我的。

  点评:这种回答表明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,锁定了职业定位,而且也认准了发展的方向。同时这个回答还表现出,求职者理解个人 职业规划 的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。

  5、职商表现

  职商是指职业情商即职场EQ,职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为,人际关系良好,工作态度积极,有较好的人格魅力,为个处事正面、阳光,其职业发展较为顺利,能够较好地应付职场中各种复杂局面。据JCP超级规划家学员训后反馈表明,通过专业培训后,他们的职商得到了较大幅度的提升,这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。

  面试提问:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?

  正确回答:对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我。我是指这份工作应该能让我发挥专长,这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。

  点评:这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。这种回答将使面试人对你情有独钟,而且会非常迫切地希望聘用你。

  6、计划与组织

  在面试中,注意体现清晰的思路,并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如,面试官问你如果给你这个职位,你将怎样快速进入状态,并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

  面试提问:在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

  正确回答:从现在起五年内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好有一次晋升。然后是期待着新的机会,不管是向上提升还是在企业内横向调动,对我个人来说,我希望在一家企业,一定愿意做相互投入的企业,待上一段时间。

  点评:这个问题没有回答得过分详细,但能够表明你有雄心,并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望,表明你是一个具有灵活性的人。

  7、抗压能力

  一定程度的压力是动力,职场中做成任何事都会有压力,面对压力问题采取一种积极进取的态度,就能在面试中脱颖而出。

  面试提问:你能够在压力状态下工作得很好吗?

  正确回答:在从事有价值的工作时,任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能应付一定量的压力,甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说,应对压力的关键是找到一种方法控制形势,从而减轻压力的剧烈程度,通过这种方式,压力就不会影响我的生产力。

  点评:这样的回答表明,求职者对工作压力的本质和程度都有较现实的期望。回答很有说服力,同时也没有对压力表现出过度热情。以上回答说明,他在过去曾经应对压力,而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。

  面试是整个求职过程中最重要的阶段,成败往往决定于你面试时的表现。在如今竞争异常激烈的就业市场上,能够获得面试机会本身就不易,而因为面试时表现不佳而丧失了工作机会,不免太过可惜了。其实,每个人都能学会怎样出色地面试。在向阳生涯JCP超级规划家的课堂上,许多待就业的学员们就在特训中,通过专家的训练和指导,掌握了如何秀出这七种核心素质的方法,这为他们的成功面试、拿到offer赢得了契机。试着在下次面试时运用一下向阳生涯推荐的“秀”法吧,它能极大地提高你的面试成功机会。

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