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大公司面试技巧

时间:2022-07-19 12:34:54 面试技巧 我要投稿

大公司面试技巧

  大公司面试技巧(1)

大公司面试技巧

  面试的时候,要考虑到自身素质和形象。女生有些首饰不能戴。佩戴时要符合身份,以少为佳,基本不戴几件首饰:第一类是珠宝不能戴,这是下班以后社交场合佩戴的,还有一类就是展示性别魅力的首饰不能戴,这容易影响别人。如果你同时戴两种以上的首饰,就需要讲同质同色,就是质地样色泽相近的,不然会给人一种杂乱无章的感觉。

  女生还要注意的是,在正规的场合都应该穿裙子,因为正规场合裙子是正装,裤子是便装,着裙装时有“五不准”的问题:首先不能穿黑色皮裙,二是在正式的面试场合中不能光腿,要穿丝袜;第三就是袜子称为腿部时装,袜子不能出现残破,第四个不准是鞋袜不配套。穿套裙是不能穿便装鞋的,正装凉鞋是前不露脚趾后不露脚跟的;第五是袜子要高过裙子的长度,不能留个腿肚子。宁肯不穿袜子,也不能穿半截的,这个穿法术语叫畸形分割。女同学头发一般不长于肩部,太长了要盘起来或者挽起来,男性的头发也不能太长,但是也不要太短,不要为零。

  在重要场合讲究“男人看表,女人看包”,在一般场合则是“女人看头,男人看腰”。具体说,就是重要场合男人的手表是最重要的行头,他的身份,身价、时尚品位都跟手表有关;女士则千万不要戴三件以上的黄金首饰,主要看包,看品牌色彩,里面放什么东西等。一般的社交场合,女士看头是说要看发型,看化妆,男人看腰不是看腰粗不粗,腰带威风不威风,衬衫下摆是否放在腰带里,露没露出自己的秋裤……而是说在腰上不能挂任何东西。大家什么时候看见过联合国官员腰上挂一串钥匙,省市领导出来腰上挂着手机?违反这些软规则,就会令人侧目。

  男生正规场合穿西装要遵守三个原则,第一个是三色原则,就是全身颜色不能多于三种:一般西装是深色的,皮鞋和袜子是黑色的,衬衫是白色的,领带的颜色和服装一个颜色最佳。

  第二个是三一定律,重要场合穿西装套装外出的时候,鞋子,腰带,公文包是一个颜色,而且首选黑色。

  穿西装时有三个错误是不能犯:第一个错误,袖子上的商标没拆,你买了西装这个商标是一定要拆掉的,说明启用了。第二个错误就是非常重要的场合,没穿西装套装却打了领带。穿短袖衫打领带自己人内部活动可以,对外交流不够正式。第三个错误,袜子出现问题。重要场合白色的袜子和尼龙丝袜是不和西装搭配的。

  西装有规则要注意,如,西装上衣下面这两个口袋,有经验的人知道这两个口袋里是不能放东西的,聪明的人这个西装买来之后那个口袋的线都不要拆开,不拆开谁能放东西。我们有的老兄,一看就比较老土,这边一盒香烟,那边一串钥匙跟开杂货铺似的,影响西装整体造型。

  面试场合着装6大禁忌

  1.过分杂乱。比如有的同学穿了一身很高档的套装和套裙,一看就是职业装,你总觉得她不够味。为什么呢?凤凰头、扫帚脚,穿很高档的套裙,却光脚丫子穿双露脚趾的凉鞋,不合适。像面试这样的重要场合要注意,穿套装、套裙时要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系带的黑皮鞋。这是非常重要的游戏规则。

  2.忌讳过分鲜艳。

  3.暴露。一般我们在重要场合着装讲这样几个不露。第一,不暴露胸部,第二不暴露肩部,说白了,就是不穿无袖装,不暴露胸部、不暴露肩部、不暴露腰部,不暴露背部,不暴露脚趾,不暴露脚跟,六不露;制服、套装、工作装,六个不暴露。

  4.过分的透明。重要场合注意,内衣不能让人家透过外衣看到,什么颜色的,什么款式的,是长的还是短的,有没有图案,这都是非常不礼貌的。

  5.过分短小。

  6.过分紧身。这是我们讲的关于服装的礼仪。

  此外,男生着西装还有十忌:

  一忌西裤短,标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋;

  二忌衬衫放在西裤外;

  三忌衬衫领子太大,领脖间存在空隙;

  四忌领带颜色刺目;

  五忌领带太短,一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;

  六忌不扣衬衫扣就佩戴领带;

  七忌西服上衣袖子过长,它应比衬衫袖短1厘米;

  八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊;

  九忌西服配运动鞋;

  十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

  此外,女生着套裙有四忌:

  一忌套裙不合身,上衣最短可以齐腰,其袖长要盖住手腕,裙子最长可以达到小腿的中部;

  二忌衣着不整,上衣的领子要完全翻好,衣袋的盖子要盖好,衣扣要全部系上,裙子要穿得端端正正,切忌当着别人的面随便脱下上衣;

  三忌举止不雅,穿上套裙后,站立时不可以双腿叉开,就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖;

  四忌不穿衬裙,可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙,而且颜色应为单色,如白色、肉色。

  大公司面试技巧(2)

  如果有需要,你未来雇主的官方网站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年报,也不要落了“媒体报道”这一块信息,里面有很多关于公司的最新报道。你在思考这些信息的时候,考虑这些公开的职位信息和细节,是如何跟公司的使命和目标联系在一起的。

  做完这些还不够。利用好公司网站的搜索功能,用它来搜索你的面试官和你的面试管理卡上的其他信息(尽管你可能不知道他们的名字,猜测哪些人会面试你,搜索他们的相关信息。这样总比完全不知道要好,而且你了解面试官的相关信息,可能在面试中使他们眼睛一亮而完全记住你)。你可以检索公司的历史档案或者媒体报道,这些可以帮助你更好的理解公司大部分的业务类型。“了解面试官的情况也许是你能做的最有价值的事情。”重庆人才市场专家说到。

  研究雇主

  其次,找到关于你未来雇主的关键统计数据以及独立第三方的远景看法。胡佛在线(Hoover'sOnline)为每一个用户提供公司的简要描述、财务数据,还有成百上千家大公司的竞争者(的情况),可资参考。

  “你也可以去未来雇主的竞争者那里获取有关的财务信息。”洛杉矶时报职业专栏作家JoyceLainKennedy说。

  新的信息来源

  现在还需要扩展你的视野,去查阅各种刊物、网站发布的关于你雇主和它所在行业的相关信息。在信息来源上你会找到一个更宽广的出口,Kennedy说。在国家级刊物里搜寻主要大公司的新闻,在各种地方报纸里寻找小企业的信息,还有大公司如何与当地的社会大众相互影响等,会有利于你掌握你所申请公司的................

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