医生面试技巧

医生面试技巧

　　医生是医院的主要人员，负责治愈病人。本文将介绍医生面试技巧。

　　医生面试技巧第一篇：

　　医生面试技巧一：明确求职目标,切忌盲目自卑

　　有些医学生在求职面试多次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干什么,适合干什么,缺乏自我定位.还有些医学生为了表示自己的诚意,在求职面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一个机会.这使得医院哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数量大、种类多.对高校医学生,特别是屡遭挫折的求职者来说,掌握就业信息十分重要,在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧,就可以起到事半功倍的效果了.

　　医生面试技巧二：不要被形象压倒

　　医院对医学生的选择与护士有不同,由于医生职业的知识含量的需要,对医学生的选择更注重学识与内涵.特别学历高的学生,医院看重的是考生的学术价值,专业发展的浅能,沟通协调能力,以及综合能力与素质,因此,个人的形象不是重要的,甚至在整体评分中占的比重不大,这样的结果是,选择的人才,而不是外表.

　　医生面试技巧三：备好求职材料,切忌面面俱到

　　医学生首先必备的是一份简历,一份求职信.一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁.简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授.切忌面面俱到,要突出重点,使医院在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容.

　　医生面试技巧四： 回答问题时

　　目光可以对准提问者的额头.有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看. 经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉.如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪.

　　医生面试技巧五：衣着举止得体,切忌不拘小节

　　国外的一位招聘专家曾说过:“我们很注意观察应聘者的行为举止.当应聘者来到房间后,我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”.

　　很多医学生并不知道,招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致.谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装.医学生如果不顾自己的条件,临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取.一身干净整洁的学生装虽然很朴实--但不也很美吗?

　　医生面试技巧六：语言表达的亲和力

　　一个面试者最重要的摸过于你的语言表达能力,只要从你一开口,一个有否内涵,有否知识,有否能力的你立刻就展示在大家的面前,特别在回答问题时,更能表现你的人格魅力与知识修养,注意你的语言,注意你的修辞,注意你的知识内涵,用最完美的语言表达最可信的你.

　　面试雷区：

　　1.我真的很需要这份工作：

　　不要表现出“绝望”。“绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期‘事业’，而不仅仅是一份‘工作’。”Kerr强调。

　　2.我真的很紧张：

　　即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，“所以，在这种情形下，‘诚实’不是好的策略;你需要假装，直到你做到!”TalentZoo的总裁Amy Hoover说。

　　3.我喜欢贵公司提供的福利津贴：

　　不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。“同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。

　　4.我们谈一下钱的部分：

　　从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr说：“对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。”他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。“你要谈判，可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。”

　　5.请问我们什么时候结束?

　　你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover说：“当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手表或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。

　　6.我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦：

　　如果你被问到“你最大弱点是什么?”时，要避免回答这类答案，Kerr说：“你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。”每个人都知道他们潜在的优势，Hoover说：“你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。”

　　7.我没有问题要问：

　　当他们询问你是否有问题有问时，千万别说“NO”，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟——对工作、公司不感兴趣。

　　8.我现在的老板、雇主，太可怕了：

　　永远不要批评前任老板或公司，Kerr说“即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位‘偏激’、‘消极’和‘小气’的人。”这也测试，你会说出什么诋毁的话。另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

　　9.工作第一年，我能得到多少带薪假?

　　Hoover表示，你不会想留下“打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水”这样的印象。她建议，离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

　　10.我需要 ……：

　　不要在谈话中一直提到“我需要 ……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

　　11.我在离婚 / 怀孕时，经历非常艰难的时期：

　　Kerr建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由;它象徵你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。

　　12.无可奉告!

　　除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。Kerr说：“面试，不会一直是‘无可奉告’，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。”

　　13.S—、d—、f— 等开头字眼：

　　不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，Kerr说：“你只会给人，欠缺沟通能力的印象!”Hoover 同意的说：“即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远!如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光，你可以使用PG字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。”