面试技巧：从面试反应看你的职业素质

时间：2022-07-16 10:54:59 面试技巧我要投稿

面试技巧：从面试反应看你的职业素质

　　你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎么办?

面试技巧：从面试反应看你的职业素质

　　1.规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说

　　2.很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子

　　3.先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁

　　4.“可是这里并没有椅子啊?”勇敢的把话直接了当说出来

　　5.直接走出办公室，去找一把椅子进来

　　测试结果：

　　1. 选“规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事”

　　工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

　　2. 选“很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子”

　　你的反应方法和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不合理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。

　　3. 选“先答应好，然后手足无措呆立在一旁”

　　工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。

　　4. 选“可是这里并没有椅子啊，勇敢的把话直接了当说出来”

　　你适合于做业务员和推销员，有积极的推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。

　　5. 选“走出办公室，去找一把椅子进来”

　　你反应非常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。

　　小贴士：不要被缺点影响你的面试

　　就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。

　　CareerJournal.com 撰文提醒经理人在面试时，如果雇主问到“你的弱点是什么?”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，经理人在委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点。

　　1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。

　　2、引用那些被自己成功克服过的缺点。

　　3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长;其次，你不会再犯同样的错误。

　　4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。

　　5、引用一些与工作不相关的技能弱点。

　　6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的?”。

　　7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。

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