2016应届生面试攻略大盘点

时间:2017-06-13 面试技巧 我要投稿

  面试攻略前篇:兵马未动,粮草先行

  一、简历的准备

  一般网站上会有简历样板给你们填写的,只需要把你资料填写进去就行,如果有再教育的培训证书或者是个人专业证书,获奖经历都可以注明(毕业证书验证可以提高你简历的可信度)。工作经历那一栏可以填写最近的工作经历,建议填写的时候带孩子的时间与你最后一份工作的时间不要差太久。

  二、投简历的技巧

  简历什么时候投最好?周一、周二、周三、周四、周五都可以投。周末怎么办?周末妈妈应该根据前一周的简历通知面试情况,来对自己的简历作出修改。

  最好是投发布一周之内的招聘信息。用网站高级搜索,工作地区哪个市哪个区、多职位搜索、学历要求、工作年限要求,这样搜索出来的,才是最适合你的。

  一周之内,同家公司同个职位只能投一次。请勿重复投放,所以妈妈要看清楚再投。

  可以几个求职网站一起投。因为各个网站资源有所不同,但是最好是每个网站的求职简历是一样的,防止有些公司不止在一家网站招聘。

  三、接到面试电话怎么应对

  有些妈妈接到面试不知道怎么办,只会一个劲地说好,挂了电话才发现好多问题没问,比如:公司名称、几点面试、在哪面试等。有时候是太激动了忘记问了,有时候是不敢多问,怕留下不好的印象。首先接到电话时应该自信地自我介绍,您好,我是XXX,给对方好印象。在对方通知了你面试后,可以询问公司名、地址、面试时间、联系人。可以要求对方给你发邮件或者是手机发短信,注明面试地址等信息。

  四、电话中可以尝试的额外问题

  有些妈妈不敢问,其实多问可以在你去之前就判断这家公司适不适合你,有无必要去面试。你有意愿多了解公司,公司方面也是比较欢迎的。顺便可以询问这份工作的工作内容及薪水待遇怎样? 如果聊得好的,甚至可以问到公司老板是哪里的?公司有多少人?工作日几天?有没有社保? 其它福利怎样? 进单位需要办理什么证件?需要做什么检查?这都是有技巧的问,基本我接到面试电话,大都很乐意给我解答,有些在电话中就已经确定让我去上班了。

  五、多家公司通知面试怎么办

  遇到这种情况,妈妈们最好给自己做个面试日程表,这样同一个地方最好是同一天上下午去面试,这样可以提高效率;有个别公司太远,或者是你觉得工作职位不是很理想的 ,可以说你要考虑下,去面试前会提前给他们电话。

  六、对面试公司进行筛选

  通知你面试的公司有好多家的话,可以先做筛选。一般有实力的公司,都会在大的招聘网站发布招聘信息;一般长期招人的公司,流动性大,留不住人,不一定是好公司;好的公司很少会频繁发布招聘信息,因为比较稳定。

  如果感觉自己能力不错的,可以选择有名气的公司,一百强或者是在当地比较好的公司或者是跨国公司,面试不需要多,选一两家比较适合的去面试就行了。对于自我感觉能力不够的,不要放过每一次面试机会。

  七、面试前的准备

  简历最好准备多几份,5份最适宜,防止在面试路上接到其它公司的面试通知。面试需要带的资料有简历、毕业证书、专业证书、获奖证书、纸笔、身份证和照片。有些大公司需要登记所有资料才能面试,也有些公司面试通过了当场就会让你提交入职资料,所以准备要充分。

  八、简历内容必须熟记

  有些公司他们有自己的应聘表格,所以到时候你要自己填写。我曾经遇到一家大公司的面试,人事主管让我默写工作内容,然后拿我的简历一起对照,中英文的,一共2份,还好我记得牢,基本还原了。还有很多是要填写紧急联系人或是自己亲属的工作单位和职位。

  面试攻略中篇:知己知彼,百战不殆

  很多妈妈面试前会担心,不知道对方要问什么问题,还有自己要问什么问题,我在这里给大家总结了一下:

  1、以前的工作经历

  做简历的时候如果有很多行业工作经历,最好只写一种类型,这样显得你工作时间长,有经历。我试过写不同职位但是同一个行业的,面试主管说,同一个职位干嘛写两个公司。回答的时候,请尽量简洁概括你的工作经历,顺便讲讲特别突出的事迹,比如说通过你的努力,公司业务增长了几个百分点;或者是在你的跟进下,公司的订单保持几个月的高质量增长。比如说做业务的,他们会问你怎么开发业务,做过什么平台的销售,主要客户在哪里,有没有客户资源等等。如果没有做过的,一般谈论这些的时候,就会讲得很模糊 ,有经验的,就会讲得头头是道。

  2、自我介绍

  除了面试英语的职位需要英语介绍和交流外。其它工作基本上是中文自我介绍。

  自我介绍不宜过长,基本上是对简历内容来个缩写,比如:你有几年哪方面的工作经验?你的优势在哪里?可以给公司带来什么样的效益?你的特长?你获得的荣誉(没有固定的格式)?如果面试方是外国人或者是港澳同胞,适当冒几句当地语言也是对对方的尊重,加分不少,但是不宜多讲。自我介绍或是工作经历介绍都要自信,面带笑容,多讲那些跟你应聘职位相关联的工作经历 。

  3、面试方的考题

  不同的面试方会有不同的考题。我遇到有面试官考我,鸡和蛋哪个先,当时不管选哪个考官总有理由反驳。现在想来,要我说,就说是同时出现,不然你证明哪个先?嘻嘻。

  还有些比较奇葩的问题。我遇到过一个公司,因为他们培养一个能出国帮他们跟进国外客户的人才需要几年的时间,还有人力物力,所以他们要求6年内不能怀孕。当时的我虽然还没有结婚,但是还是被这个问题给雷倒了......

  如果你没有这方面的工作经历,他们会问你怎么证明你能胜任这份工作?或者是问你几年没工作了,你怎么适应新工作?记住你的工作经历和你的优势,这样在回答的时候才能游刃有余。

  如果你居住的地方离公司有点远,会问你是打算搬近点,还是你怎么保证你能按时上班?

  问的最多的应该是,孩子多大、有没有人带、你怎么平衡工作和家庭的关系?只要让他们觉得你的孩子有人带或者是你可以适当安排好孩子,不影响工作就行。

  4、面试复试的应对

  有些大公司或者企业在招聘比较重要的职位的时候,往往会有初试、面试、复试、终试。

  我遇到过初试、面试、复试的,当时面试过了三关,开始面试的是招聘专员,接着是人事主管,再接着是业务经理,主管。通过笔试、面试等重重考核,不累是不可能的。当我好不容易闯过第三关,以为结束了,结果他们告知还要来参加复试,因为总经理不在。像这种要求严格、考核多的单位就要比较好的心理素质。一般面试复杂,证明学习机会大或者是薪酬不错喔。

  5、面试笔试的应对

  如果是面试服装类的,面试之前要复习下有关工工艺和布的种类。

  如果是面试文职类要根据相应的行业来定,所以事先还是要预习下行业知识。

  6、什么时候提交你的毕业证资料

  要看你应聘的职业和行业性质,小公司不一定要看,大公司还是要看的。面试比较顺利的时候就可以提交。如果对方对你印象不错,也会要看看你的资料的。

  7、薪酬问题

  如果面试方能达到你的薪酬,他们会跟你说什么时候来上班。如果不能达到,他们会跟你说,你心目中的薪酬是多少。如果你真的很想要这份工作,你可以薪酬稍微减低些,前提是你要问他们试用期前后工资是否有增加,有些你不问,就不给加的。如果你认为自己能力不错,可以坚持自己想要的薪酬。

  面试攻略后篇:勿忘初心,方得始终

  1、工作内容

  通过工作内容来判断这份工作适不适合你,你能不能胜任这份工作。你是喜欢独立工作还是需要跟别人分工合作。

  2、工作时间

  一天8个小时,还是需要加班?有没有加班费?每周是单休,还是双休?详细的上班时间?是否需要出差?是否有补助?

  3、工作福利

  做满一年是否有年假?多少天?是否有社保? 试用期多久?是否签合同?

  4、工作发展发向和提升机会

  是否有培训?是否有提升机会?如何考核?好的工作机会和提升机会远比待遇来得长远。

  5、企业文化

  企业文化其实是很重要的。我曾经在一家公司做过,老板不喜欢员工在上班时间说话,交流,所有事情都是通过QQ,邮箱交流。认为说话是在玩,也没有午休时间,看你自己喜欢怎样的工作氛围,不然即使进去工作了,也会因为不适应而不得不离开。

  6、有机会最好见见经理或是老板

  一个老板他是什么样的风格,通常他手下的人大都这种风格。工作狂,手下的人都是很拼命的;劳逸结合的老板,工作氛围就是比较轻松的。一个老板管理严不严格,他是哪种类型的老板,都可以从交谈中了解到。我曾经遇到过一个老板,面试的时候就说 ,不管别人说什么,你要无条件支持我的决定。 不同的老板,公司风格是不同的。

  7、公司规模,工作状态

  面试的时候可以知道这家公司的规模,员工是否在努力积极地工作?是在开心工作,还是愁眉苦脸?

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