怎么向面试官说你的面试经历

发布时间:2016-02-04 编辑:黎亨 手机版

  “你在前一份工作(实习)学到什么?” 面试官为什么提这个问题,他们想从中了解哪些信息?大多数应聘者是怎样回答的?面试官对他们的答案有什么看法?这个问题该如何回答比较好呢?下面小编为您带来一些面试技巧。

  面试官的提问动机

  “你在前一份工作学到什么?”这是面试时求职者经常被问到的一个问题。其实,这个问题并不复杂。很多人一看就知道,HR是想要了解求职者的学习能力。

  所谓“学习能力”,对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说,是领悟力和执行力,用通俗的话讲就是“悟性”。多年的工作实践告诉我,有”悟性“的员工,对工作要求一听就懂、一点就明;而缺乏”悟性“的员工,无论你三番四次和他解释、三令五申向他强调,他还是一盏结实的牛皮灯笼。

  悟性高的人会用敏锐的洞察力分析情况、用快速的理解力接收任务、用踏实的行动力落实工作。他的存在不但让领导放心,还让工作圈里的其他人受惠。他可以把客户供应商的业务来往搞得清晰顺畅,把同事间的互动合作搞得高效和谐。

  多数应聘者给出的答案

  大多数参加面试的应聘者能够听明白这个问题,但能够有所准备或者得体应对的人确实少见。大部分人的答案都是笼统的、肤浅的、简短的。

  这些答案分以下几类——

  1、我学到了沟通。

  HR接着问:主要和谁沟通呢?

  对方答: 和老板沟通。

  HR问: 你学到了什么有效的方法吗?

  对方答: 要主动积极,了解清楚老板的要求

  HR再问: 你通过什么方式了解老板需求呢?

  对方: ... ... ...(要么告诉HR一些冠冕堂皇的空话套话,要么闪烁其词不明就里)

  2、我学到了仔细认真的办事方式。

  HR接着问:那么,你是怎样处理日常工作的呢?

  对方答: 我会认真检查自己的文件和数据,避免出错。

  HR问: 能举个具体的事例吗?

  对方答: XXXX...XXXX...XXXX(随便说了个没什么代表性的)

  HR再问: 能说得具体一点吗?

  对方: XXXX....XXXX....XXXX(答案很笼统,很牵强,没什么说服力)

  3、我学到刻苦耐劳的工作态度。

  HR接着问:你是怎么理解“刻苦耐劳”这个词呢?

  对方答: (先沉默一会)就是……就是做事不怕苦不怕累 (哎,这个连小学生都懂)

  HR问: 你的上司曾经嘉许过你的刻苦耐劳吗?

  对方答: 是的

  HR再问: 能告诉我一个你受到上司嘉许的具体事例吗?

  对方: XXXXXXXXX…… (要么语焉不详,要么答非所问)

  4、我学到了先进的管理制度。

  (通常这么回答的人在大公司、500强之类呆过一段时间)

  HR接着问:你能说说是哪些制度吗?

  对方答: XXXXXXXXXX…… (充满自豪又缺乏逻辑地说了一大堆)

  HR问: 你能说说这些制度好在哪里吗?

  对方答: XXXXXXXXXX……(继续慷慨激昂地陈述一些公司发生过的事,抛出大量松散细节,明显是临时凑合,自己从来没总结过)

  HR再问: 你从这些制度中学到什么东西呢?

  对方: XXXXXXXXXX……(继续大谈旧公司的优良高效运转,个人收获部分略略带过,毫无亮点)

  童鞋们,站在真金白银花钱雇人的角度来看,你对这些答案满意吗?

  HR把这些不尽人意的面试过程进行实况转播,是为了让大家知道,如果你过往没有认真地从工作中学习,没有细心总结和积累你的经验心得,你拿不出一个让人信服的答案的。即使你把网上的面试攻略秘籍背得滚瓜烂熟也没用。

  除非你运气好,碰上了一个资历尚浅的招聘菜鸟,被你朗朗上口的“标准答案”给蒙住了。在经验丰富的招聘者面前,无论你背的答案有多动听,对方只要顺藤摸瓜地问你几个细节问题,你就完形毕露了。根本不需要折腾什么心理测试、性格分析!

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