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面试结束后的三个纠结问题

时间:2022-07-29 16:57:31 面试技巧 我要投稿
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面试结束后的三个纠结问题

  经过来回的奔波、多次的面试,当你收到HR的录用通知的那一刻,你是否欣喜若狂呢?

面试结束后的三个纠结问题

  中国人才网提醒大家,别高兴的太早,事实上,得到通知并不意味着你稳操胜券,在正式签订合同前的这段时间里,你依旧会面临着许多艰难的抉择。以下三个问题,面试通关后你必须要仔细考虑。

  一、录用条件是否存在偏差?

  岗位、薪水、保险……这些与自身利益戚戚相关的问题,在面试时一般都是简单的了解。因此,在你进入单位正式签订合同前,必须将这些问题一一了解清楚,否则的话一旦产生纠纷那就麻烦了。

  相符的咱们就不说什么了,可一旦出现偏差,你就要仔细的了解清楚,看看这个差异产生的原因,是否与面试时或是招聘信息上的相差甚远。如果是的话,那你就得好好掂量一下,因为起薪太低的话,以后也很难赶上去。

  二、了解工作内容

  面试通关并不意味着万事大吉,如果你上班后无法及时接受工作,或是工作表现和面试描述相去甚远,及时被录用了也很难通过试用期。所以,想要真正的让自己扎根下来,在你接到录用通知后,就必须用上岗前的这段时间,让自己调整好心态,从多方面入手,详细了解岗位工作职责和企业情况。

  等你上岗真正接手工作后,会发现无论是企业状况、内部管理还还是工作内容,都与你想象的有所差异,而这也是造成求职者试用期跳槽的最大原因。不要期望的太高,也不要想的太多,在上岗前全面的了解企业情况,才能更好的让你适应环境,从而真正的稳定下来。

  三、上岗时间需要确定

  在接到录用通知后,很多企业都会让面试者第二天或是一周内到公司报到。如果这时候你恰巧有事情或是有别的公司面试的话,就需要好好的和用人单位商量一下上岗时间了。一般来说,如果通知你第二天上班的话,那就意味着这个岗位急缺人,用人单位不可能给你太长时间。你就必须根据事情的轻重缓急进行相应的取舍。

  很多求职者有过这样的经历。企业录用要求第二天报道,可是第二天你已经确定要去另一家公司面试。如果你答应上岗,可能就会错过更适合你的岗位;如果不接受吧,又会面临着错失良机的问题。如果是这样的话你会怎么选择?对于这样的问题,不要考虑的太多。如果你觉得这家公司基本符合你要求的话,那么OK你就要果断的放弃后面的面试机会。如果你对录用的单位只是抱着可有可无的态度,那么即使上岗了你可能也会因为各种各样的原因离职,与其这样的话,还不如直接放弃来的好。这样既不会让你为难,也不会让你失去更好的面试机会。

  面试通过后,依旧会存在着很大的变数。在上岗前的这段时间里,你需要根据自身实际情况将可能会遇到的问题仔细考虑清楚。如果你发现自己实在无法接受企业录用条件的话,那就大可不必逼着自己去工作,带着负面情绪的你,即使去了也可能因为某些原因快速离职。如果只是因为一些可有可无的问题让你纠结的话,那就没必要想的太多。



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