面试时不妨卖点“傻”
面试时不妨卖点“傻”1
从求职角度看，求职者都可以归于上述四类人之中， 史坦芬格认为。第一类人：十分完美，毫无欠缺;第二类人：非常完美，略有欠缺;第三类人：欠缺，有小长处;第四类人：毫无优点。
似乎第一类人成功的几率应该更大， 外表上看来。但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你十分逊色的人才，求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点 “ 傻 ” 学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
要一边做自我情况演讲的'录音，美国著名的心理学家纳特 · 史坦芬格做过这样一个实验：要求4 名前来求职的人。一边用小型的煮炉煮牛奶。而且有出色的社会活动能力。演讲最后特意提到牛奶煮得很好。
第一位求职者声称自己学习效果优秀。
但他演讲的最后说，第二位求职者的演讲内容与第一个人相差无几。不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了而且社会组织活动能力不怎么样，第三位的情况和前面两位不同。说自己的学业很糟糕。但他牛奶煮得相当棒。并且牛奶也煮得差劲。
第四位的自我演讲和第三位相似。
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美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来面试的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。
第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。
第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。
第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。
史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。
表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得亲近，更容易让人接受。
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