无领导小组面试建议
常见的失误是:
-不听别人的观点,别人发言时,自己不停的在写自己的东西,完全不注意别人的观点
-突然打断别人,而不是婉转的插入发言
-直接否定别人,而不是注意语言技巧
-纠缠于细节,反复重复自己的一些细节性观点,发言时不能抓住重点
-未意识到小组的目标是尽快得出结果,所以发言时总是偏离目前讨论的主题,而是变成了强调自己的观点的正确性,别人的错误性,非要争出一个正确答案
-基本没有发言,这个是最常见的,基本每组都有差不多50%的学生,基本不发言,所以大部分人是因为这个被淘汰
-知道不发言会被淘汰,所以也有时会发言,但基本都是随声附和他人,没有自己的观点,别人说什么都附和几句,左顾右盼或高频率观察面试官,而没有主心骨,不是投入在讨论中
-由于没有当上leader,所以心灰意冷,于是也不参与讨论了,或者在讨论过程中也不记录了,心里放弃了
-笔和纸都放桌上,只动嘴巴,典型的浮躁表现
冷静的控制者:计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将记录的观点或直接把答题纸分享给总结者(这个动作很受面试官的肯定,如果因为总结者是自己的竞争对手,而不分享,则表明没有团队意识)
所以从以上可以看出,面试官考察的是是否具有团队意识,而不是考察谁是leader,所以同学们要根据自己的实际情况,找准自己的定位,把自己的团队意识表现出来即可,不是话越多越好的,如果话越多,但表现的是没有团队意识,则首先会被淘汰。
这里再次提醒大家一点:整个小组是一个团队,要展现给面试官你的团队意识,你在小组目标(得出讨论结果)的实现过程中,你的作用,你是否表现出来团队意 识。千万不要理解为:小组是一群竞争者,在这里我要表现比别人好,我要证明别人是错的,我是对的,表现出自己比别人强,那样的话,首先淘汰的就是你。所以 大家一定要注意,你们是一组,是一个团队,是合作完成一个任务,一定要分别找到自己的团队定位,然后一起合作完成任务,展现各自的团队意识,这样整组都会 被录取。
D、个人修养:
良好教养的表现:
语言真诚
讨论时虚心
说话委婉
言语尊重他人,不要在别人否定自己的时候,反唇相讥,或者激动起来,要做到任何时候都保持风度,娓娓道来
不要有很多肢体语言,坐有坐相,站有站相,坐着或站着都保持不动
情绪平稳,不要一会激动,一会泄气
始终微笑,表情友好乐观(这一点非常非常重要,一个人如果始终能自然的微笑,有时仅此1条就会被录取,但一定要自然,不要做作)
有以下行为的会直接被淘汰:
故意对面试官微笑,做出某些姿态
要面试官电话,和面试官套近乎
发言时,用手或笔指着其他同学,或在空中挥舞,手舞足蹈
小动作很多(如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌上,或后仰放松的靠在椅背上)
别人发言时自己嘴角露出不满、不屑、嘲笑表情
别人说的不符合自己观点,自己就懒得听了
自己的观点被否定,就激动的辩解争论